吸引人才的關鍵

行業聚焦 會計 / 核數 / 稅務

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:31%
女:69%

你知道嗎?

與其他行業相比,會計 / 核數 / 稅務的求職者更喜歡簡短的招聘和面談流程。

概覽

對香港資深的會計業求職者而言,薪金、工作和生活平衡及事業發展機會是三大考慮重點。

JobsDB 2018年第三季求職廣告數據顯示,每年會計、核數及稅務業的職位空缺增長20%。

僱主需要嘗試使用更創新的方法以招攬和引入新人。

 

具競爭力的基本薪金是關鍵

在考慮新職位時,會計、核數及稅務求職者認為「薪金 / 報酬」是最重要的考慮因素。

對會計師而言,當中以具競爭力的基本薪金最具吸引力,這項因素為93%的會計師的首要考慮。僱主保證提供額外一個月的薪金(雙糧)也被視為重要因素之一,若僱主能提供獎金和僱員保險也有助僱主留住人才。

 

提供與年齡相符的報酬計畫

除了追求薪金外,與他們所期望的事業計畫同樣重要。

超過42%的求職者介乎24-34歲,比其他行業高近4%。

我們的數據顯示,大部份從事會計 / 核數 / 稅務的人都在24-34歲加入行業,相比之下,在18-23歲入行的人數明顯較低。

招聘經理應主張「僱員價值主張(EVP),例如向求職者提供具吸引力的薪金、回報、獎金和獎勵計畫,再加上公司的道德使命、宗旨和文化,以吸引年輕人投身這行業。

按照Laws of Attraction 2018的調查數據,這行業有接近70%的人擁有學位。因此,這行業的僱主應主張具吸引力的「僱員價值主張」。

 

工作和生活平衡日益重要

會計、核數及稅務業的求職者對工作與生活平衡的態度出現了重大的改變。

相比其他行業的人士,年輕的會計師 / 核數師 / 稅務顧問更重視工作的時間。由於這行業的工作量甚多,求職者特別希望有五天工作週和有薪公眾假期。

在挑選僱主時,有41.8%的會計 / 核數 / 稅務行業求職者把「加班報酬」列為關鍵的考慮因素。

 

為數碼化做好準備

這行業的人才著重的第三大因素是有足夠的事業發展機會。

當中,晉升、發展及培訓活動是求職者考慮的重中之重。

相比其他行業,此行業的人才相對較年輕,僱主應向他們提供度身訂造的持續發展機會,切合各員工的事業發展目標,幫助他們在數據主導、科技為本的經濟中與時並進,追上瞬息萬變的數碼化年代。

「對於會計 / 核數 / 稅務的求職者來說,薪酬至為重要,但是我們也可利用較彈性的工作給予求職者不同的機會。例如:能跟某類型客戶合作的機會,這些都隨着不同的工作範疇經驗變得日益重要。求職者也希望提升技能及有所發展,以上解釋到為何我們想吸引的人才,除了想做好基本工作外,也渴望有機會積累更多其他經驗。我們的團隊中,越來越多人在不同地點工作,例如在客戶的辦公室或者是在家裡工作。無論是千禧年代的員工,還是家裡有孩子的僱員,每個人都想要更大的彈性。」

安永亞太金融服務招聘主管Alexandra Maiden

 

照顧個別求職者的需要

僱主在招聘時,除了考慮被視為必要的基本薪金外,也需考慮完善的福利政策。

35.7%的受訪者對薪酬中有佣金成份表示「欣喜」,但是很多人表示「不在乎」或視之為「令人卻步」。人力資源部門在進行招聘時,必須小心衡量每個求職者的需求,譬如,部份求職者會特別重視能否在辦公室以外的地方工作。

在公司走進數碼化的同時,會計/核數/稅務的人才在尋找職位時,會確保工作量合理,而且能確保不斷提升自己的技能。

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你知道嗎

會計 / 核數 / 稅務求職者追求彈性,會希望可以把未放的年假兌成現金﹔放無薪假期的比例也高於其他行業

 

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