吸引人才的關鍵

行業聚焦 廣告、媒體及出版

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:30%
女:70%

你知道嗎?

廣告、媒體及出版界人才重視現代化、時尚的工作環境,接近一半求職者表示對會對此福利感到「欣喜」,明顯高於總行業平均值的41.6%。

概覽

隨著我們接收訊息的途徑改變,廣告、媒體及出版界(AMP)亦不斷地尋求創新的形式來推廣產品及服務。最近羅兵咸永道的媒體及廣告報告揭示了這項持續改革所帶來的挑戰,並指出它造成行業內職位需求的變化。人力資源部門在聘請廣告、媒體及出版界人才時也因此面對著前所未有的考驗。在該些行業中,雖然薪金/報酬仍然被視為求職者考慮新工作時的主要因素,但工作與生活平衡、福利和事業/發展機會等因素亦不可忽視。

 

留意年齡及性別分佈

我們Laws of Attraction的數據顯示34歲或以下的年輕女性佔了廣告、媒體及出版界人口很大部分。現時,女性佔全港總勞動人口的56%。而在廣告、媒體及出版界,女性的比例更高達70%。過半數(51.1%)的廣告、媒體及出版人才年齡介乎24至34歲,遠超於市場平均的38.5%。然而,很多廣告、媒體及出版界人才都選擇在35歲後轉行,令該行業缺少35至54歲的勞動力。僱主應留意這情況,在著手吸引年輕人入行的同時亦應注重加強現有僱員的歸屬感,例如提供更多長遠的福利以挽留資深人才。

 

以吸引的底薪加強競爭

薪金 / 報酬被廣告、媒體及出版界人才評為考慮新工作時的最關鍵因素。當中,具吸引力的底薪,更是被89%的業界求職者指出為「必要」條件。除此之外,保險(收入保障 / 健康 / 牙齒 / 人壽等)亦被近五成的求職者指出為「必要」條件,遠高於跨行業平均值的41%。相反,有16.4%的業界求職者表示對以佣金制度賺取薪金的形式感到「令人卻步」,比整體市場平均值的10.3%為高。

雖然有接近三分之一的業界求職者對以佣金制度賺取薪金的形式表示「欣喜」,但僱主在為廣告、媒體及出版界求職者制定福利組合時,
仍要確保有包括長遠福利在內。

 

提供工作與生活平衡

工作與生活平衡是廣告、媒體及出版界求職者轉工時所考慮的第二大重要因素。揀選這因素的人數高於跨行業平均值。僱主需留意接近75%的業界求職者表示五天工作週是衡量新工作的「必要」條件,遠高於整體市場平均值的59%。與此同時,67.5%的求職者指出放銀行假是「必要」的因素。而56.4%的求職者亦視加班報酬為「必要」的因素。香港的廣告、媒體及出版界僱主要留意今時今日大眾所談論的工作與生活平衡為標準的工作時數,僱主在招聘時可突出這點以持續吸引人才。

「雖然薪酬福利往往都被看得很重,但同時亦有越來越多業界求職者追求專業上更廣的接觸面及更多經驗,例如:如何為新的工作帶來更大影響,而新工又怎樣幫助他們日後的事業發展。」

奧美董事-人才管理Vivien Wong

 

晉升及進修機會

根據我們的數據分析,事業 / 發展機會被廣告、媒體及出版界求職者評為第三大重要因素。多於55%的業內求職者表示晉升機會是「必要」的因素,而整體市場平均值為44%。

 

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你知道嗎?

接近10%的廣告、媒體及出版界求職者指出同事是在新工作中的最重要一環,特別是能好好合作、互相支持的同事。

 

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