吸引人才的關鍵

行業聚焦 銀行及金融服務

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 事業 / 發展機會
3. 工作與生活平衡

性別

男:45%
女:55%

你知道嗎?

穩定的工作對銀行及金融服務業求職者而言很重要,接近一半的求職者指出長工是「必要」的條件,明顯高於總行業平均的42.5%。

概覽

香港特別行政區政府財經事務及庫務局指出銀行及金融服務業(BFS)對香港經濟貢獻良多。最近的香港統計月刊報導,作為香港主要行業之一的銀行及金融服務佔香港的本地生產總值18%。行業約有250,000名從業員,佔香港總就業人口的7%。雖然薪金和報酬是求職者評估新工作的主要考慮因素,但僱主亦應提供事業及發展機會,同時提倡工作與生活平衡以吸引最優秀的求職者和海外人士投身至銀行及金融服務業。

 

挽留與吸引人才同樣重要

我們Laws of Attraction的數據顯示,銀行及金融服務業超過44%的僱員年齡介乎24 – 34歲,明顯高於總行業平均的38.6%。要吸引他們,除了具競爭力的薪金外,人力資源部要確保能提供長遠事業發展機會。相比其他行業,這個行業有較少35 – 54歲的僱員,顯示這行業的僱員有可能在這年齡階段轉投其他行業。為了進一步留住資歷較的深的人才,僱主亦應考慮提供在職技能發展及培訓,以上都被求職者視為重要的留職因素。

 

具競爭力的基本薪金十分重要

銀行及金融服務業求職者的首要考慮條件為薪金 / 報酬,接近92%的求職者視具競爭力的基本薪金為「必要」條件,另一項求職者重視的是獲得獎金丶花紅及保險的福利。相比其他行業,這行業的求職者對佣金制工作較感到負面,因此人力資源部在制定薪金及相關福利時要小心。接近12%的求職者對佣金制工作感到「令人卻步」。

 

事業 / 發展機會尤其重要

事業 / 發展機會被視為第二大的考慮條件,行業內61.1%的求職者指出晉升機會是「必要」的,較總行業平均輕微高出近3%。求職者對個人發展機會甚為渴求,人力資源顧問需要就此向銀行及金融服務業僱員作出回應,因為他們較所有行業更重視這一項。

「隨著銀行和金融業的監管越趨嚴謹,大眾都期望從業員時刻維持高水平的誠信和專業。此外,行業正面臨巨大的科技變革和發展,為了讓我們所有優秀員工發揮得更好,我們早已為員工投放更多,包括提供一系列適用於世界各地的員工的措施,如無上限的假期及以雲端系統存取資訊。」

新鴻基有限公司集團執行主席李成煌

 

努力工作及努力玩樂的精神

還有值得人力資源顧問留意的是,工作與生活平衡是吸引銀行及金融服務業求職者的第三大重要條件。香港特多的公眾假期日數對求職者頗為吸引,70.3%的求職者指出公司跟隨公眾假期是「必要」的。接近66%的求職者亦視五天工作週為「必要」。不少求職者視超時工作報酬為重要因素,接近87%的求職者指出超時工作報酬是「必要」或收到相關酬勞會感到「欣喜」。固定9 – 6工時被接近80%的銀行及金融服務業求職者視為重要的,多於64%求職者對輪班工作表示「令人卻步」,高於其他行業平均5%。對於未來工作地點,63.3%的求職者表示如能選擇在家工作及有彈性工時會感到「欣喜」。

 

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你知道嗎?

和所有行業平均相比,銀行及金融服務業求職者更多是從海外移居本地的,有15%的求職者在香港以外地方出生,較所有行業的11.1%多。

 

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