吸引人才的關鍵

Laws of Attraction

Laws of Attraction > 建造及建築

行業聚焦 建造及建築

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:60%
女:40%

你知道嗎?

超過55%的建築及建造業求職者表示對輪班工作,包括通宵更「令人卻步」,較所有行業平均高出接近5%。

概覽

香港的建造及建築業(B&C)機構近年來以高質素和高效率的建設而聞名。幾個重要基建計劃的落實進一步推動整個行業,導致業界求職者在考慮新工作時對一系列的薪金 / 報酬福利都有所要求,同時亦很重視職位所帶來的工作與生活平衡和事業 / 發展機會,希望在這個男性主導的高薪行業內獲得最多的回報。

 

提供薪金以外的福利

Laws of Attraction的數據顯示,60%的建造及建築業僱員為男性,高於所有行業平均的男性比例(44%)。與此同時,多於53%的業界人才月薪介乎港幣20,000至50,000元,12%的人才月薪介乎港幣50,000至80,000元;跟總行業的平均值相比(51.5%與10%),較多建造及建築業從業員領取前者的金額而獲得後者薪酬數字則較少。由於行業的整體薪金已稍高於所有行業的市場平均值,僱主可考慮(在這個以短期工程項目為主的行業裏)提供更多的金錢以外的福利和更大程度的就職保障來吸引優秀人才。

 

更廣泛的福利有助吸引業界人才

近82%的建造及建築業求職者視具競爭力的底薪為「必要」條件,低於總行業平均的88.6%。半數的求職者認為雙糧是「必要」的,而獎金/花紅亦被受重視,近45%的業界求職者視之為「必要」因素。

54%的求職者表示對獲得公司股份感到「欣喜」,明顯高於所有行業平均的48.5%。近64%的業界求職者表示對津貼(例如:膳食津貼/勤工獎等)感到「欣喜」,同樣高於整體行業的平均值。實際上,除了具競爭力的底薪外,不少業界僱主已開始著手為僱員提供更廣泛的金錢福利,包括股票及其他的額外津貼。

 

工作與生活平衡很重要

工作與生活平衡是建造及建築業求職者考慮新工作時的第二大重要因素。多於55%的求職者認為有薪銀行假期是「必要」的;同時亦有過半數的求職者視五天工作週為「必要」。雖然這些數據均分別稍低於整體行業平均的近60%和59%,但僱主仍可通過其他有助保持工作與生活平衡的措施來吸引求職者。有多於20%的求職者認為可彈性選擇以支薪代替年假或放無薪假是「必要」的。僱主在安排假期時可彈性處理,藉此留住頂尖的人才。

「香港甚具規劃的基礎建設丶公共和私人建築項目,為求職者帶來前所未有的事業發展機會。求職者會優先考慮實踐和學習機會,包括實地考察和技術應用,企業必須透過加強這方面的安排令公司持續發展。」

興勝創建控股有限公司人力資源總監Charles Chan

以事業 / 發展機會作誘因

事業 / 發展機會被求職者視為第三大重要條件。42.7%的業界人才視晉升機會為「必要」的,高於整體行業平均值。同時,培訓資助、津貼或獎學金亦被近17%的求職者視為「必要」的。近52%的求職者表示若工作能提供在職培訓會感到「欣喜」。如工作需要到內地出差,多於30%的求職者對此感到「令人卻步」。因此,僱主可考慮提供適當的額外福利以補償僱員離港工作的損失。

 

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你知道嗎?

超過12%的建造及建築業求職者認為佣金制度是「必要」的,近68%的求職者對此表示「欣喜」或「還好」。然而,有多於5%的求職者對此感到「令人卻步」。

 

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