吸引人才的關鍵

Laws of Attraction

Laws of Attraction > 教育及培訓

行業聚焦 教育及培訓

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:34%
女:66%

你知道嗎?

28.2%的教育及訓練業求職者認為僱員教育贊助是「必須」的,高於市場所有行業平均9%。

概覽

教育及培訓業(E&T)是香港政府為進一步擴展而推行的主要六大產業之一。自行政長官林鄭月娥上任後,政府已經投放超過港幣八十億元發展教育業及培訓業;行業可享有經常性撥款,確保業界能持續增長及發展。至於行業內求職者所要求的福利主要為薪金及報酬,但同時也重視工作與生活平衡及事業發展機會。

 

彈性工作模式吸引新進人才

Laws of Attraction的數據顯示接近29%的求職者有碩士學歷,遠遠超過所有行業平均的15.2%。在業界內年齡介乎18–23歲的求職者只佔17%,少於所有行業的平均值。然而,只有6%的教育及培訓業僱員年齡介乎55–65歲,雖然這數字較所有行業平均高出接近一倍,但由於高層逐漸退休,意味著業界內經驗豐富的人才將大幅減少,人力資源部門需要為此作準備。僱主需發掘並利用更靈活的教學方法,如:虛擬課室及讓僱員在家辦公。這些安排不單只為促進業務發展,亦是吸引新人入行的方法,接近72%的教育及培訓業求職者認為上述條件是「必要」或是會令他們在未來的工作感到「欣喜」的。

 

醫療福利極具吸引力

根據我們的數據,教育及培訓界的求職者指出薪金 / 報酬是衡量新工作最重要的誘因,接近85%的求職者認為具競爭力的基本薪金為「必要」的。具競爭力的基本薪金對求職者而言是首要考慮因素,但跟所有行業平均的88.6%相比就顯得不太重要。因此,僱主可以研究提供額外福利,如涵蓋僱員及其家庭成員的醫療保險,有超過41%的求職者認為這福利是「必要」的(較總行業的平均高出接近10%)。

 

靈活的假期讓員工獲得工作與生活平衡

求職者認為第二大的條件是找到願意協助員工達致工作與生活平衡的僱主。超過15%參與調查的求職者認為工作與生活平衡在眾多因素中最為重要,明顯高於其他總行業平均的13.1%。此外,55%的求職者指出五天工作週為「必要」條件。而僱主提供以薪金代替年假或接納員工申請無薪假會令接近57%的求職者感到「欣喜」,顯然高於所有行業平均的50%。有41%的求職者表示固定工時及毋須超時工作亦是「必要」條件,較市場所有行業平均高出8%。有接近44%的教育及培訓業人員指出當超時工作無可避免時,超時工作報酬是「必要」的。

 

「豐厚的薪酬福利待遇和事業發展機會是求職者釐定會否加入的因素。而能讓員工願意為公司繼續打拼的,就需靠具啟發性及讓員工發揮的領導,並通過定期的指導丶反饋和溝通讓所有人都能做到最好。我們的領導不僅是空談著以人為本,而是對此持續不斷去實行和改良。」

Fyiona Yong, Founder and Millennial Leadership Coach, Wholistic Coachsulting

 

提升及發展事業以留住人才

除了具競爭力的基本薪金及工作與生活平衡外,事業和發展機會都是教育及培訓業求職者考慮的重要條件。超過一半的求職者認為晉升機會是「必要」的,明顯高於所有行業平均的44.1%。23.7%的求職者亦視在職技能發展及培訓為「必要」,較所有行業平均高出4.6%。僱主應意識到求職者希望在有學習氛圍及有規劃的機構中工作及成長,從而留住以長遠事業發展為目標的員工。

 

icon-2g4

你知道嗎?

教育及培訓業求職者認為額外的假期及公司有薪產假 / 男士侍產假同樣重要,而且有35.9%的人才指出這些福利是「必要」的。

 

調查研究詳情:欲獲取JobsDB Laws of Attraction調查報告及其數據的使用細則,請按

索取資料

聯絡JobsDB的專業人員讓你更透徹地了解Laws of Attraction的精蘊,有助你在招聘路上速戰速決。

點按「提交」,表示同意 JobsDB私隱聲明(只供英文版)。

Need Help?