吸引人才的關鍵

行業聚焦 資訊及通訊科技

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:70%
女:30%

你知道嗎?

雖然資訊及通訊科技的求職者尋求辦公室工作,但他們更喜歡沒有圍牆和非傳統的工作空間。超過四分之一的信息和通信技術求職者會對這項福利感到「欣喜」;高於所有行業平均的5%以上。

概覽

隨著數碼化時代的來臨,智慧城市和金融科技崛起,使香港對資訊及通訊科技業求才若渴。目前,這行業的人才在就業市場上供應不足,令求職者得以反客為主,主導整個行業的招聘市場。因此,僱主在聘請業界求職者時,須避免「令人卻步」的工作安排,例如兼職聘約和通宵輪更制,以免大大降低相關職位的吸引力。

 

金錢依然是關鍵

對資訊及通訊科技界的求職者而言,具競爭力的薪金 / 報酬是最重要的考慮因素。當中又以底薪對求職者而言最為重要,有80.9%的受訪者表示這是在僱傭條件中「必要」的一項,縱使這數據稍低於整體市場平均的88.6%。與此同時,47.5%的業界求職者表示保證十三個月工資是「必要」的,而43.3%的求職者則表示這項福利令人「欣喜」。人力資源主管須留意人才對獎金 / 分紅亦很重視,有36.9%的求職者視獎金 / 分紅為「必要」的。很多僱主都已對此作出正面的回應和表視重視。根據我們2018年出版的薪酬調查報告顯示,香港資訊及通訊科技業的薪金調整幅度排行第二高,達7%,明顯高於總行業的平均調整幅度。

三分之二的行業求職者重視僱主所提供的額外福利,例如獲得公司股份及醫療保險。

 

五天工作週勝於超時津貼

資訊及通訊科技界專才除了重視具競爭力的薪酬外,同樣追求工作以外的個人時間。因此,相比起其他行業,該行業的求職者更重視五天工作週和有薪公眾假期。若然要加班工作,這行業的人才希望公司能提供超時津貼。然而,我們的數據顯示,在對人才十分渴求的市場上,人才都相對抗拒超時工作。

 

提供自我增值的機會

新科技應用日益廣泛,加上工序漸趨數碼化,令各行業都受到影響,當中又以資訊及通訊科技界所受的影響最深。人工智能(AI)和物聯網(IoT)的發展推動了企業轉型至數碼化。求職者要令自己走在行業的最前線,便令他們更看重事業和發展機會。因此,僱主若希望留住尖頂的業界人才,就必須向他們提供自我增值的機會。同時,業界求職者渴望得到晉升機會,同時亦追求在職技能發展、內部培訓課程和指導。

求職者尤其希望公司能提供助他們緊貼數碼趨勢的培訓。有先見之明的僱主都會選擇投資數碼培訓,以吸納新人才進入企業,並幫助現有的內部員工提升技術水平。

「行業正在改變,資訊及通訊科技界人才為了尋求自身發展機會,會對雲端計算、人工智能、數據分析和網絡安全等課題有特別大的興趣。僱主想吸納合時的專才,便必須給予彈性和提供支援,讓僱員在新科技領域取得相關的經驗和學習技能,配合他們個人發展的目標,讓他們在職場上與時並進。」

香港寬頻招聘管理高級經理Windy Wong

 

現代化的工作環境

資訊及通訊科技界人才在考慮新工作時,非常著重辦公環境。相比其他行業的求職者,資訊及通訊科技界專才更喜歡時尚和現代化的工作空間,以及希望公司能配備健身室、休息室、小歇空間等額外設施。同時,他們亦希望僱主在辦公室以外籌劃康樂活動。

對資訊及通訊科技界人才而言,具競爭力的底薪是不可或缺的。除此之外,僱主可通過擴闊公司定位,包括提供良好的工作、培訓和生活安排來保持吸引力。

icon-2g4

你知道嗎?

相比其他行業,資訊及通訊科技界的求職者更重視創新和創意。他們的理想僱主必須重視及懂得回饋員工,而非單純謀利。

 

調查研究詳情:欲獲取JobsDB Laws of Attraction調查報告及其數據的使用細則,請按

索取資料

聯絡JobsDB的專業人員讓你更透徹地了解Laws of Attraction的精蘊,有助你在招聘路上速戰速決。

點按「提交」,表示同意 JobsDB私隱聲明(只供英文版)。

Need Help?