九十後太愛放假？試用期內請假去旅行遭留難、休假日拒當值激怒主管
誕生於富裕年代的九十後，旅遊已經成為他們的生活「必需品」，又或由於香港樓價太貴，大部份年輕人都有一種想法：「與其千金散盡供一世樓，不如時時去旅行享樂」，所以旅遊風氣在年輕人群體中尤其濃厚。然而一旦投身社會，沒有暑假沒有sem-break，有的只是一年十二日大假（更多或更少），身痕想飛怎算好？
根據JobsDB「引才法則」（Laws of Attraction）調查報告顯示：
十八至二十三歲的Z世代特別希望可以有留職留薪休假 (sabbatical leave)，認為這是必需的比率較整體平均數多近六個百分點。
九十後試用期內請假，結局大不同
不少打工仔都試過返新工後日日計住試用期，一夠期馬上上網book定機票，但以下個案或者可以給你一點警剔：
個案一：九十後新人A返新工約一個月後突然向上司提出請假申請，上司問明原委才知A湊巧撲到平機票，有「非走不可」的理由，A亦提出明白自己未過試用期，可以當No Pay Leave。幸運的是A的上司包容度高，決定「放生」A，但一再提醒她：「試用期內不應請假是規矩，並非No Pay leave或Pay Leave的問題。」
個案二：新入職員工B一早已打定主意試用期一到馬上請假去旅行，並且窺準了平機票時機早早訂了票，結果臨近試用期完結才獲HR通知要延長試用期，B雖然苦苦哀求上司放行，並提出No pay Leave，可惜上司見這位新人的工作表現已不如人意，兼且又有貪玩之嫌，唯有下最後通牒：「一係就揀份工，一係揀張機票啦﹗」最後B唯有忍痛放棄張機票。
新世代不願假期上班？
筆者不少作為資深管理層的朋友都曾呻：「九十後turnover rate勁高，叫價高又唔自在份工，想點？」 H是一間酒店的Marketing Manager，半年前她在揀無可揀情況下用16.5K「高薪」請了張白紙回來，新來的Marketing Assistant有幾白紙？她說：「連一份最簡單的公關稿都寫了一個星期，還要錯漏百出。」無任何經驗的新人不只工作表現欠佳，兼且不願意紅假上班，「因為有些活動是星期六、日才舉行的，這位新人竟然跟我說因為她一早約了朋友去澳門玩，不能在星期日上班……我真的無語了，其實見工時已跟她說明如有活動舉行，星期六、日都必須on-duty，但會作出補假安排。」
如果閣下是部門主管或者招聘專員，你需要了解新世代的想法，根據JobsDB「引才法則」（Laws of Attraction）調查報告顯示：
Z世代的被訪者整體有六成人要求跟從銀行假期，亦即放足所有公眾假期﹔Z世代比其他世代更重視「工作與生活平衡」，他們當中有13.6%以此作為應聘的重要考慮；對比之下，嬰兒潮世代 (目前為55至64歲) 的要求則最低，只有10.7%會講求該條件。
作為一個僱主或招聘專員，我們需要做的並非對九十後的工作態度多加非議，而是了解他們背後的訴求及對工作的期望，不應一味將「上一代人」的工作指標套落下一代身上，令到雙方都有過大的期望落差。