吸引人才的關鍵

Laws of Attraction

Laws of Attraction > 互聯網及創企

行業聚焦 互聯網及創企

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 事業 / 發展機會
3. 工作與生活平衡

性別

男:56%
女:44%

你知道嗎?

有趣的是,互聯網及初創企業求職者不像其他行業的求職者般被「有盈利的」公司吸引,只有35.8%的人才認為這項因素是「必須」有的,少於跨行業平均6%—顯示求職者願意投放他們的時間與一間較沒名氣的公司成長。

概覽

創新科技如人工智能、智能城市發展及金融科技的崛起令香港互聯網及初創企業(I&S)發展蓬勃。數碼港及香港科學園孕育出一群勇於創新的初創企業。最近香港貿發局的全球創新指數報告中指出香港配備最佳的基礎建設。這行業的求職者以尋求薪金 / 報酬、極佳工作與生活平衡及良好事業發展機會為目標。與此同時,他們亦會考慮僱主的管理概念及企業文化。

 

高薪、高學歷

Laws of Attraction的數據顯示互聯網及創企求職者的學歷相對高,接近26%的人有碩士學位,明顯超過所有行業平均的15.2%。這些行業的求職者亦被授予相對較高的薪酬,約59%的求職者每月賺取港幣20,000–50,000,高於所有行業平均的51.5%。求職者每月賺取多於港幣50,000的比例亦高於所有行業的平均。僱主規劃薪酬福利條件時需考慮互聯網及創企求職者目前的薪酬水平,以吸納頂尖人才。

 

底薪重要

根據我們的數據,互聯網及創企求職者視薪酬 / 報酬為衡量新工作時的最重要因素,接近85%求職者認為有競爭力的底薪是「必要」的。雖然有競爭力的底薪對求職者而言是最重要的金錢福利,但跟所有行業平均的88.6%相比,僱員對薪酬的重視程度則較低。僱主可以用其他的獎勵條件加上獎金 / 花紅來吸引人才,多於60%的求職者對這些條件感到「欣喜」,高於所有行業平均的7.5%。

 

著重職場文化

求職者的第二大求職考慮因素是事業 / 發展機會,高於總行業3%。此外,多於46%的人才指出晉升機會是「必要」的。晉升機會對求職者來說非常重要,職場文化亦然,有接近29%的求職者尋求創新和有創意的企業文化,遠高於所有行業平均值的10.7%。接近23%的人才視公司的專業性為重要因素,高於所有行業平均近4%。晉升機會固然重要,但僱主不應忽略營造鼓勵創新、創意及專業的公司文化,對留住人才同樣發揮著重要的影響力。

「科技、數碼及互聯網行業持續增長,改變了傳統的運作模式,因此行業競爭十分激烈。有能力的求職者往往能夠得到許多聘書,而現今的求職者追求的已不單是傳統的報酬及福利,千禧一代對工作有獨特的看法,如希望擁有彈性和靈活的工作環境以及在工作的同時找到意義。以上都說明了企業需要提供更多福利和條件以吸納優秀人才。我們發現若能提供有趣的工作項目以及營造有活力、多樣性、多元化的團隊是突圍而出的唯一方法。」

Diginex招聘人才部門主管Paul Watson

 

五天工作週勝於輪班工作

除了有競爭力的底薪外,晉升機會及創新職場文化、工作與生活平衡是求職者著重的條件。多於54%的互聯網及創企人才認為五天工作週是「必要」的。若能夠選擇在家工作的職位亦吸引這行業的求職者,多於15%的求職者認為這項福利是「必要」的,幾乎多於所有行業平均一倍。提供遙距工作機會的企業亦能增加吸引頂尖人才的機會。

 

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你知道嗎?

互聯網及初創企業的求職者重視公司完善且透明的管理,有31%的人才認為這是很重要,遠高於所有行業平均的8%。

 

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