吸引人才的關鍵

Laws of Attraction

Laws of Attraction > 交通及物流

行業聚焦 交通及物流

提升吸引力的主要因素

1. 薪金 / 報酬
2. 工作與生活平衡
3. 事業 / 發展機會

性別

男:59%
女:41%

你知道嗎?

具競爭力的底薪、有薪公眾假期及晉升機會是吸引及留住香港的交通及物流業勞動力和年輕員工的必要條件。

概覽

根據羅兵咸永道的報告顯示,世界各地的交通及物流業(T&L)的行政總裁對全球經濟增長都十分樂觀。各樣大型項目如粵港澳大灣區、數碼發展如人工智能及電子商貿,對香港經濟的增長表示樂觀。與此同時,人力資源部門更著重為僱員提升技能以確保他們能迎合市場的轉變。除了事業發展機會外,吸引交通及物流業求職者的條件還有薪金與報酬及讓他們取得工作與生活平衡。

 

吸引年輕人

根據Laws of Attraction的數據,約54%交通及物流業人才年齡介乎35–54歲,遠高於所有行業平均的39.6%。值得留意的是,工作穩定性亦是從業員的重要考量,尤其是近45%的求職者視長工職位為「必要」。行業內有較多資深的X世代僱員和較少年輕的僱員,24–34歲的從業員數目低於所有行業平均的12.5%。僱主須注意行業缺乏年輕勞動力,並重組薪酬福利以吸引他們,維持企業的人才供應。

 

最佳的福利——薪金

我們的數據指出,求職者最看重工作的薪金 / 報酬,接近86%人員認為具競爭力的底薪為「必要」。對求職者而言,具競爭力的底薪是最重要的金錢福利,但比起所有行業的88.6%則顯得略為不重要。此外,僱主可考慮發雙糧以吸引求職者,有61%的求職者認為這是「必要」的,高於行業平均6%。人力資源部亦可提供公司股票作為額外誘因,接近56%的求職者表示獲得公司股票會讓他們感到「欣喜」(人數高於所有行業7.5%)。

 

超時工作報酬

工作與生活平衡是吸引求職者投身交通及物流業的第二大條件,接近64%的求職者認為有薪公眾假期是「必要」的,高於所有行業平均4%。此外,有55%的從業員認為五天工作週是「必要」。超過一半的僱員認為超時報酬亦是「必要」的,較所有行業平均高出7%。因此,僱主應致力減少超時工作及假期上班的情況,讓員工達致工作與生活平衡。如果不能避免超時工作,人力資源部需在計劃薪酬福利時應考慮超時工作的補償。

 

晉升機會留住人才

交通及物流業求職者視事業發展 / 機遇為第三大重要條件,48%的人才認為晉升機會是「必要」,明顯高於所有行業平均的44.1%。同樣備受重視的是進修資助、津貼及獎學金,有20%的求職者視之為「必要」及有47.2%認為教育相關福利讓他們感到「欣喜」。相比其他行業,求職者對內地發展機會明顯較正面,較少人對此感到「令人卻步」,僱主在招聘時或可向求職者提及這些機會。

「在這個充滿競爭的市場,求職者希望尋找工作能提供多元化的晉升機會和豐厚的福利架構。若要鎖定這些工作機會,求職者應透過經驗去展示應變能力以及證明自己的技能如何幫助到僱主。」

– Crown World Mobility全球總監 – 財務及報酬 Phil Smith

 

 

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你知道嗎?

超過40%的交通及物流業僱員認為花紅及獎金是「必要」的,稍微多於所有行業的39%。

 

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