面試貼士
各類型面試模式
各行業、機構和職位對求職者的要求各有不同,在選拔過程中,面試形式也因應僱主需要而有所差異。
個人
面試

最常見的面試模式是一位考官考核一位求職者,但也有些企業會安排多位來自不同部門的考官參與其中,以測試考生的應變能力。求職者面對多位考官當然會比較緊張,但其實這種考核的方式是會比較公平,因為求職者的總評分不是由一人定奪,而是需各考官達成共識。

  • 留意考官的職銜和所屬的部門,按他們的職責推敲他們問題背後的含意。
  • 在回答問題時,要對發問的考官保持眼神接觸,期間可將視線投向其他考官,並保持微笑,以表友善和尊重。
  • 如考官重覆問相同問題,那並不是考驗你的誠實度,而是可能他/她沒留意你先前的作答。如是者,你只須再次認真回答便可以了。
  • 回答問題時,所有考官必然會注視你,這時候更要表現得大方得體,無需感到緊張或尷尬。
  • 相反,若考官埋首寫評語或沒注視你,亦不要以為他們對你不感興趣而感到緊張。
性格
測試

某些職位除了需要相關的學歷和經驗外,僱主亦需要了解求職者的性格是否適合職位所需。性格測試通常應用於招聘較高級的職位,初級職位較少需要這種測試。

  • 誠實作答,不要因為想獲聘而存心欺瞞,刻意回答一些僱主期望的答案;因為即便最終獲聘,也會因職位與自己個性不符,而工作得不快樂。
  • 通常這類測試會較長,例如有超過50條選擇題,但也必須耐心地認真作答。
小組
面試

有些企業在招聘管理培訓生時,會安排三位或以上的求職者一同進行小組面試,藉此了解求職者的領導能力、溝通和語言技巧、主動性及合作性。

  • 不要太被動和沉默,應對在場的每個人保持眼神接觸及微笑。
  • 態度要積極、誠懇、謙虛和有禮。
  • 即使你對問題不熟悉,也嘗試參與發言。
  • 與其他求職者保持良性互動,彼此交流意見,但切忌批評和爭辯。
  • 不要主導發言權,要讓其他人表達意見,並耐心聆聽。
筆試

除了公關或記者等涉及文字工作的職位需要筆試外,其他職位都需要一定程度的書寫能力,求職者或需要參與筆試,以測試其語文能力、邏輯思維及溝通技巧。題目可以是中英文翻譯、就特定專題撰寫建議書或信函等;一些大機構如銀行或會計師行亦需要求職者進行筆試,以了解他們對職位的了解及面對突發情況的應變能力。

  • 文章結構要完整,包括引言、正文和總結。
  • 發表意見時要有個人立場,並提供理據支持論點。
  • 留意題目的字數要求,如沒有提供,文章長短要適中。
  • 若題目並非涉及行業的專門技能,不要用深奧術語。
  • 在有限的時間內,盡可能完成所有題目。