MT/GT全攻略

【MT/GT全攻略】由預備至實戰 

踏入大學生涯最後一年,你會視之為耗盡青春的最後時機,還是開始預備尋找工作?無論你是傾向於哪方,把握時間了解各行業,也是百利而無一害。見習行政人員計劃(Management Trainee、MT)及畢業見習生(Graduate Trainee、GT)起薪點高,晉升前景佳,一直深受畢業生歡迎,現時亦不少MT及GT陸續截止申請,又或已進行面試。MT職位競爭激烈,亦需要通過重重關卡,該如何應戰?

招聘流程大要
tips
你可將以上因素歸納為有利及不利兩種,然後在每欄填上「重要程度」評分。例如你認為上班地點非常重要,便在該欄填上5分;你覺得管理模式並非十分重要,但也列入考慮範圍內,就在該欄填上3分。最後將有利因素的總和減去不利因素的總和,如該份工作的總評分較高,你便可考慮選擇該份工作。
哪些公司有MT?
一般同學只認識銀行及金融業(banking and finance)、地產及綜合業務業(property and conglomerate),及快速消費品行業(FMCG)。除以上行業,市面上仍有不少不同行業公司提供相關職位,如物業管理(property management)、資訊及通訊科技(information and communications technology)、公用事業(public utilities)、物流及航運(logistics and aviation),及零售(retail)等。
MT其實是在做甚麼?
MT旨為企業培訓將來的管理人員,因此在培訓及機遇上,會較一般職位豐富及有明確的晉升階梯;平均約4個月至半年便要在公司內進行職位輪崗,一般的公司也有法律部、營銷部門、人事部等,因此MT也會在工作中學懂不同技能,而普遍進入各部門時也是負責新企劃。
哪些學系的學生較易成功?
傳統來說是讀商科的學生較易成功,因為以前面試的方式是講求匯報技巧及表達能力,而某些商科亦有相關課程,如讓學生為參加營運計劃或案例分析的比賽。但由於現時公司招聘的方向有所改變,希望招徠一些人帶領公司改變,如果一個企劃有20人,她便希望有20個不一樣的人,成為未來公司管理層。
寫CV有技巧?
MT職位申請步驟大同小異,同 學可以在申請各大企業MT前,準備一份載有個人資料的word文件或CV,善用「copy and paste」的功能,節省人手輸入時間,提升效率。 CV基本包括個人資料、學歷(大學,專業,畢業年份,學業成績和主要學術獎(如有))、相關工作經驗、活動、社區服務、成就及獎項等。如果對自己成績有進信心的話,可以寫「Expected Honour of Graduation: xxxxx」,請謹記一定要是真實合理的範圍內。
面試有冇Mock Paper?
有很多人inbox OnGrad知否面試的問題,「是沒有mock paper的」,但總有人會在各大討論區、社交媒體等平台透露上年或今年的題目,「今天與翌日的題目已經不一」,因此題目亦只能作參考而已。其實題目最重要的功用是引導你說關於自己的事,如HR或最終面試時CEO會提問一些你與CV有關及人生的事,如「你人生中遇到最大的困難是」、「你的朋友怎樣形容你等」。
有甚麼面試形式?
近年來不少企業開始以嶄新的形式進行招聘,例如:各樣的小組任務,甚至有發展商以「城市獵奇」活動作為考核,相信未來定會有更多「花樣」。因此,留意網上資訊、企業在招聘上的新元素等,在認識面試形式同時,亦能了解各個企業在人才管理上的轉變,以調整自己的求職策略。
自我介紹
自我介紹時不要死背硬讀
不少同學在面試前做不少練習,當中最常練習的題目就是「自我介紹」,也會選擇使用「template」,即有一個標準介紹自己的方程式,甚至有部分同學進入面試室前仍拿着「紙仔」背讀,這會給予HR一種太造作及太「懶」的感覺。
應如何自我介紹?
有很多人inbox OnGrad知否面試的問題,「是沒有mock paper的」,但總有人會在各大討論區、社交媒體等平台透露上年或今年的題目,「今天與翌日的題目已經不一」,因此題目亦只能作參考而已。其實題目最重要的功用是引導你說關於自己的事,如HR或最終面試時CEO會提問一些你與CV有關及人生的事,如「你人生中遇到最大的困難是」、「你的朋友怎樣形容你等」。
面試
面試成敗在於……
展現個性是最重要,盡量真誠回答問題,如不會Excel亦不要假裝是高手。他們建議同學盡量申請,提高成功率,即使申請失敗,亦可作為累積面試經驗的好機會。他們表示最終成功取錄與否,不一定在於你的CV寫得多妙,成績有多好,反而是臨場面試表現及與公司「夾唔夾」,意即公司會考量現時需要哪些類型的人材,即是否能補足現時工作團隊的需要,如現有團隊強於表達及匯報,今年便需要一個執行力強的人選。
面試時,組員是隊友?
根據OnGrad的經驗,大多都是整組可進入下一輪面試,多於一組表現差,但只選擇隊伍的精英,只是要淘汰約半數能力不足及個性不合的參加者。公司在乎的不是你能多表達自己,而是怎樣引導不會表達的人也能有發言機會。每Group-in的人數不定,平均大約5至10人,有些可多達十幾個人。無論如何,在Group-in時,要注意Team work,很多人誤以為其他組員都是自己的「對手」,而作出敵意。他們建議在這個環節中只需做「好隊友」,不必盡露鋒芒,並注意團隊合作即可。
有甚麼禮儀需要注意?
簡單如進入考室前敲門,離開時把椅子放好是基本的禮貌。但在面試過程中,一些「微表現」可增加印象分,如小組討論時可幫忙分發文具、擔任討論中的計時員、又或在結束後幫忙收拾東西等。他們笑言,沒有以上動作也不用擔心有扣分的可能,只是做了增加印象分。
面試撞期點算好?
通常直接告訴公司即可,並等待公司另作安排。如與考試日期相撞,則比較輕鬆,把證明傳給公司便可。如果是與其他公司面試的日子相撞呢?「禮貌最重要,同學應有禮貌地以電話或電郵形式告知。」
畢安顧問有限公司
畢安顧問有限公司(OnGrad)為本地初創企業,是首個求職學習平台,亦為企業在香港及內地提供嶄新的招聘方案。公司創辦人、行政總裁蘇俊軒(Anthony)、共同創辦人黃卓睿(Colin)及黎因浩(Jimmy)。(圖左至右)