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見工面試,耳熟能詳的問題有:「你覺得自己有甚麼長處/優點及缺點/短處?」相信這條問題對求職者來說算是「老生常談」的範疇,睇落簡單,但面試官背後用意為何?其實在短短一至兩分鐘的答案裏面,未來僱主已可通過你的自述判斷你的自我認知程度,從而考慮你是否該空缺的適當人選。所以這條問題,既可成就你在僱主心目中的正面形象,亦可破壞整個面試的觀感。 回應優點缺點的Do’s & Don’ts DO:自我代入job description 當被問到:「你覺得自己有甚麼長處/優點及缺點/短處」時,宜因應該份空缺的job description代入幾項你能勝任該工作的優點項目,例如該份工作需要與不同部門合作,你可強調溝通技巧是你的長處,並舉例說明之。同樣道理,當輪到自述缺點時,不宜點出與該職位有衝突的缺點。 DO:將缺點扭負為正 當被問及缺點時,即使提及自己「是個過份緊張的人」,也宜用正面結論作結,如「經過上年某個大project之後,體會到team...
現時見工單憑一張韓式靚靚證件相還未夠,還要send條短片力證真身。這種多媒體式面試玩法,考起好多應徵人士。有網民在論壇開po問:「外國公司係咪特別鍾意叫你拍片取代第一輪面試?」事緣他申請一些非關創意媒體的工作,如internal sales、MT等職位,但有些公司要applicants拍片答情境題;有些要分享對該公司的認識;更有些須解釋獲聘理由,總之有片(比Video CV更進一步)方有下文。拍片燒腦又燒時間,令樓主搲晒頭。 網民試圖解答樓主疑惑: 「唔啱心水咪In過下份, 反正遲早多媒體技能都會好似識打字一樣咁基本。」 「因為可以隨時唔睇,但interview唔好意思in十秒就完。」 「睇下你會做一樣野做到幾盡。」 「其實香港都有,例如係機管局mt,報完send email話要拍片,我諗好多人唔想拍就可以篩咗好多。」 有興趣的讀者可睇番原po...
近年做工程嗰啲文件真係一日比一日多。聽講幾十年前嘅地盤,係由頭到尾都唔多文件,但而家閒閒哋一支樓仔都可以出幾千份文件。基本上,將啲文件攤開佢嘅話,面積好可能會大過總樓面面積。 主要建築文件的分類 首先,所有建築都先要有探土丶周邊環境/限制的文件、比設計師們做佢哋嘅設計圖、做各種計算(GFA力學風量排水量等等),以及其他對政府同埋發展商嘅文件。之後就到工料測量師們計返嗰樣嘢嘅工程量用嚟做合約。然後到承建商同埋分判入場,開始要入返啲進度計劃、施工方案、材料報批、風險評估、施工深化圖等等一系列嘅文件。再之後就係一系列嘅業主、設計、承建、分判相互間嘅信來信住,包括你話我慢、我又話你阻住我、我又話你增加咗嘢要加錢、你又話我整爛你啲嘢要扣錢等等,同埋仲有好多測試文件、做完嘅驗收文件。 文件的用處 呢個世界上,每樣嘢存在都有佢嘅意義。雖然好多地盤人覺得好多文件都好廢,但係佢哋(文件)都有佢嘅用處。由初期嘅建築大綱,到慢慢細化每樣嘢,先令到呢個建築物從大方向去到每一個細位都能夠合理地興建出嚟。 ▪ 地盤佬日誌—地盤最重視嘅節日 ▪ 地盤佬日誌—好判頭&好騙頭 冇實際作用的文件...

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