應該轉工嗎?一份適合自己的工作應有的8個條件

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每個人心目中的理想工作都不同,再加上行業市場的限制,要找到一份十全十美的工作並不可能。然而,我們可以先定出自己想要的條件,權衡輕重之後,如發現現職的工作無法滿足大部分的條件,便應考慮是否需轉工了。

以下列出8個條件供大家參考,不妨自行審視一下,你現在做的工作是否真的自己想要的。


1. 學習新事物的機會

一份工作除了換來金錢之外,也是你找下一份更好工作的踏腳石。如果現時的工作對你來說已經太易如反掌,完全沒有學習或接觸新事物的機會,其實就如逆水行舟,不進則退。


2. 合理的晉升機會

每個行業、公司的升職空間都不同,不過以一般商業機構來說,初級至中級職位都是每一至四年升職一次(jobsDB職位晉升調查報告)。公司升職機會少,原因可能是制度太過官僚、公司生意走下坡、行業息微,也可能只是上司不為你爭取。你可以向上司指出這個問題,若對方無法合理地回應你的訴求,其實堅持在這間公司做下去也不會有太好的前景。


3. 加薪與職責相稱

加薪的先決條件是為自己的職位創造新價值;可是若然做出了成績,職責也增加,人工卻停滯不前,代表公司並不尊重你付出的努力。你大可帶著你的戰績,跳槽到另一間能給予更好待遇的公司。


4. 讓你感到挑戰性與動力

工作佔我們人生的一大部份,如在工作上不再感到有挑戰性與動力,那只會是行屍走肉地上班,生活亦容易感到苦悶、沒有意義。若你長期覺得工作內容沉悶,無法投入,很可能你的能力已成長,超過此職位的需要,是時候繼續向前邁進了。


5. 你對所做的工作有興趣

不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」,沒有資格談理想。但想深一層,我們一生要工作數十年,每天最少有九個小時在公司度過,如果對工作完全沒有興趣,每天只是度日如年,其實很沒有意思,實際上也很難做得長。不是要與工作談戀愛,但起碼做一份自己有興趣、從中有所得著的工作,這樣才能走得遠。

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6. 不會影響身心健康

年輕時用健康換金錢,年老時用金錢也換不回健康。香港有不少工作崗位需要超時工作,也會構成工作壓力,但如果工作與生活失衡,影響到自己身心健康,就要考慮是否真的值得。

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7. 獲得上司、同事的尊重

在職場上,無可避免會遇到一些不友善的上司、同事,亦不能確保大家能互相接納對方的意見,但必須要有基本的尊重。你不應強迫自己留在一個不尊重、故意漠視員工意見,甚至會公開批鬥員工的群體;這可能是一些以家族成員為中心、官僚或極權主義盛行,或員工愛搞小圈子的公司。


8. 公司兌現誠諾

在職場上,承諾不一定會兌現。見工時,人事部承諾過了試用期後會加薪;績效評估時,上司承諾會給你升職;做得辛苦想辭職時,老闆承諾會調整你的工作量;到你去追問的時候,他們卻可能用各種不合理的理由推搪過去。若你提出不滿後,僱主仍無法給予一個合理的回應,便要考慮是否要找一個有誠信、更尊重員工的僱主了。


我們無法控制一份工作完全適合自己,但可以選擇離開一份不適合自己的工作。若然工作內容及回報與自己的個人目標不相符,與其日復日、年復年地勉強做著,倒不如把握時間,趁早找一份各方面都更適合自己的工作。

 

 

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