【面試搵工】Expected Salary寫幾多先合理？期望薪酬開價4大技巧

大部分公司的HR都希望招聘過程快速、有效率，而在海量的履歷表中挑選合適的人選，其中一個重要的因素就是要合乎公司的Budget。即使求職者各方面都符合條件，卻要求一個遠超公司預算的工資，那麼HR或許會認為你對市場缺乏理解，轉而挑選合乎預算的人選進行面試。

如果招聘廣告要求求職者在CV上列明期望薪酬（Expected salary），到底要怎樣寫才會順利獲得面試機會，同時無須自貶身價？避免寫低咗又怕開價太高，影響面識搵工成功率，你必要知以下技巧！

1. 知己知彼，做足功課

千萬不要大安旨意地在現有的薪酬上加10-15%，便以為是合理的加幅。想一擊即中獲得心目中的薪酬，無論是畢業生還是預備轉工的打工仔，都應該要多做Research，問清楚行業的最新行情。同一個職銜，在不同行業的薪酬都不一樣，所以必須要先打探清楚。

你可在網上參考最新的各行各業薪酬調查數據，同時找目標職位的同行朋友、師兄師姐打探行情，綜合兩者，估算一個中位數，再按你的工作經驗及技能作出適當調整。找行內人士問還有一個好處，就是能問清楚業內的真實情況、行業前景、該公司的福利和風格等等。做好充足的調查，即使在面試階段被壓價，亦有自信還價！

2. Expected salary反映你的工作態度

HR收到你的履歷表後，會透過內容，猜測你是一個怎樣的求職者；例如一份履歷表， Bullet point大小不一、段落歪歪斜斜，自然聯想到那是一個不整齊、操心大意的人。同理，若你應徵一份初級的工作，例如一間公關公司的一名Event Assistant，卻在Expected salary上寫30K，HR會認為你只是漁翁撒網，並沒有看清楚職銜和工作內容，或根本不熟悉行情，而不會考慮邀請你進行面試。

因此，你應如上一段所說，做好足夠的調查，填寫合理範圍內的Expected salary。例如你現在的職銜是Senior Executive，想應徵一個Assistant Manager的職位，並填寫跟市價相若的Expected salary，即使數目比你現時的薪酬高出30%也好，你也可能會獲得面試機會。因為這顯示了你對這個行業職位的了解，而非亂寫一個金額，反映你是一個有要求、工作態度認真的人。

3. 數目寫得有技巧，增加面試機會

當你掌握了目標職位的合理薪酬，便可以根據自己的學歷、經驗、技能等填寫Expected salary。如果想增加面試的機會，可以有技巧地寫一個金額範圍，或舉出自己現時的薪酬以作支持。例如：

求職信上：

My salary requirement is negotiable based upon the job requirements and the total compensation package. I would expect the salary range of the position to be between $20,000 and $22,000.

履歷表上：

Expected salary: $22,000 (Current salary: $19,000)

4. 人工之外，福利也在計算中

當然，選擇一份工，不只是考慮薪金，還要考慮行業前景、晉升機會、學習機會、公司發展前景等等。如果通過面試後發現上述各項都不錯，和未來上司也合得來，只是該公司未能給予你心目中的薪酬待遇，便要問清楚HR有沒有其他福利，例如：年假有多少天、有沒有進修資助、花紅、雙糧、超時補水、交通津貼等等，衡量過後再作決定。

請各位求職者緊記，不只是公司選擇你，你也有條件選擇公司，大家是合作關係。薪酬目標訂得太高，公司未必會給你機會；訂得太低，公司也不會感激你的犧牲。祝大家能成功找到符合Expected salary，又能從中得到成功感的好工！

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