有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種合法有薪病假

在某個工作天的早上醒來，忽然覺得頭重腳輕，在這乍暖還寒時候，大概很容易生病。去看個醫生，取病假紙請病假，休息一天吧。等一等！你過probation了嗎？再者，你知道自己的病假及病假期間的人工是如何計算嗎？病假不單是請，還要用計的！

「只要有醫生紙就可以請有薪病假吧？」

對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

其次，你可以請病假，但要注意的是有薪還是無薪。

不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。

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「病假也可以累積嗎？如何累積有薪病假日？那我現在有多少天有薪病假日？」

在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。

「試用期內請病假，有冇得Pay？」

打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。

「如果我大病一場，或者意外受傷，要養傷/病幾個月﹐病假怎計？」

請參考第二條問題的答案。有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。

但也有些情況是員工不能享有疾病津貼的。如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。

僱主須不遲於正常發薪日支付疾病津貼給僱員，如僱主拒絕支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。

「我有足夠的年假，可以用年假抵銷一日病假嗎？」

基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。在現行的勞工法例中，並沒有監管這一做法的條文。

「Ummm……老闆不可以在我請病期間把我炒掉吧？」

放心，按勞工法例，除因僱員犯下嚴重失當行為而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放有薪病假期間解僱員工。僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。

為了保障並維護自己請病假的權益，不妨細讀有關病假的勞工法例(載於香港法例第57章《僱傭條例》)。每則條文包含不同細節，如有不清楚的地方，不妨向勞工處查詢，或可以將自身的情況告知有關職員，交由處方判斷，讓自己做個精明的打工仔！

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