一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，才可以叫你「好行唔送」。
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代通知金的決定性因素：受聘時間、離職通知期、人工
根據老闆與員工之間在僱傭合約中訂立的離職通知期，會直接影響要否支付代通知金。而這個離職通知期，又取決於在試用期內的哪個階段，《僱傭條例》有列明以下處理方法：
即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。站在老闆的立場也如是，老闆覺得你不適合，在試用期的首月內也可以即時叫你走……雖然冇代通知金，但記住計清楚人工先好走。
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受聘時間 |
通知期 |
代通知金 |
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試用期間的第一個月 |
無需通知期 |
無需代通知金 |
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試用期間的第一個月後 |
勞資雙方訂下的僱傭合約有明確規定的情況下…… |
依照合約訂明的通知期，但不少於7天 |
見以下表計法 |
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勞資雙方訂下的僱傭合約沒有明確規定的情況下…… |
不少於7天通知 |
見以下表計法 |
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有另一個情況是，假若老闆與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為擬定的期限。
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合約內容 |
通知期 |
代通知金 |
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僱傭合約有明確規定 |
依照合約訂明的通知期，但不少於7天 |
見以下表計法 |
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僱傭合約無明確規定 |
不少於1個月通知 |
見以下表計法 |
我們較常聽到的1個月通知，也有按一年中不同月份辭職而通知期不同的工作，或按職位級別不同而離職通知期不同的，通常職位(責任)愈大，離職通知期也愈長；這些都要在入職時跟老闆協議清楚，以免後患無窮。
代通知金的計法：按日/星期計、按月計
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時間單位 |
計法 |
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通知期以日或星期為單位 |
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 |
X |
通知期內通常須付給僱員工資的日數 |
= |
代通知金 |
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通知期以月為單位 |
「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 |
X |
通知期的月數 |
= |
代通知金 |
個案一：
陳先生是一名補習老師，每日工資為1000元，而他跟老闆訂明的合約中列明的離職通知期只需7天。如果他上遞信辭職後即時離職，根據上表的計法：
$1000 X 7= $7000
他只要支付7000元的代通知金便可。
個案二：
王小姐為營運副經理，每月工資為35000元，而她跟老闆訂明的合約中列明的離職通知期需要3個月。如果她想遞信辭職後即時離職，根據上表的計法：
$35000 X 3= $105000
她要支付$105000元的代通知金方可即時離職。
代通知金：課稅
在2012年4月1日以後由老闆向員工發放的代通知金，屬於應課稅收入，在收到公司給員工的報稅表時，員工就要小心檢查清楚。相反，如果僱員提前離職而向僱主繳交代通知金，該筆款項則不屬於可扣除項目。
▪失職、累公司蝕錢會被炒？《僱傭條例》中的無理及合理解僱 灰色地帶你要知
特殊情況也可以不支付代通知金
如在以下情況，老闆或員工可以在無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。
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僱主立場 |
員工立場 |
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特殊情況 |
1).故意不服從僱主合法而又合理的命令； 2).行為不當:
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1).合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害； 2).受僱主苛待；或 3).已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 |
但上述不賠代通知金的理據，無論僱主還是員工都要手握證據才能實行，所以很多時雙方都不會出此下策。筆者希望你是打算支付代通知金給老闆的一方，畢竟有好路數先會有此一着。各位如真要行到這一步，也請萬事以和為貴！
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