小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？平均日薪用月薪除31天會否出少了糧？等我一次過話你知啦。 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。 先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。
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首月上班薪金
11月： 8天休息日
假設Ben 在2018年11月23日（星期五）首天上班，在計算首月薪金時：
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休息日有薪 (以Calendar days 計算平均日薪) |
休息日無薪 (以Working days 計算平均日薪) |
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實際受薪日數 |
8天 |
6天 |
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11月受薪總日數 |
30天 |
22天 |
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平均日薪 |
15000 / 30 = $500 |
15000 / 22 = $681.82 |
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Ben 在11月的月薪 |
500 x 8 = 4000 |
681.82 x 6 =4090.91 |
*休息日無薪的計算方法薪金較高。
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12月：10天休息日
假設Ben 在2018年12月21日（星期五）首天上班，在計算首月薪金時：
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休息日有薪 (以Calendar days 計算平均日薪) |
休息日無薪 (以Working days 計算平均日薪) |
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實際受薪日數 |
11天 |
7天 |
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12月受薪總日數 |
31天 |
21天 |
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平均日薪 |
15000 / 31 = $483.87 |
15000 / 21 = $714.29 |
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Ben 在11月的月薪 |
483.87 x 11 = 5322.57 |
714.29 x 7 =5000.03 |
*休息日有薪的計算方法薪金較高。
▪辭職後資方留手尾：拖佣、欠Claim錢、未清假……打工仔如何依法了斷？
▪尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。如此類推，這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。當然，如計算平均日薪的是無薪假(No pay leave)，因為月薪是以扣除無薪假計算，那自然最後的薪金總數就會有相反效果的啊。 至於休息日有薪還是無薪，公司政策可自由決定，勞工法例並無限制，但因為方便計算，現時大部份公司月薪制員工，休息日都是有薪，並以曆日(Calendar day) 計算薪酬。
**以上內容以最新僱傭條例為準
本文由人力資源顧問公司Six People Map提供
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