中文履歷表範本及撰寫貼士:多媒體編輯/內容編輯/內容經理

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在職場上打滾了一段日子的你,在申請新工作之前,相信都會費煞思量,苦思如何打造一份所向無敵的歷履表。為表誠意,每份傳出去的履歷表都應是針對申請職位的要求而度身訂造,按需要而有所增刪。這次為你搜羅了一份申請多媒體編輯內容編輯內容經理一職的履歷表,作為你轉工的參考範本﹗

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中文履歷表範本:


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多媒體編輯、內容編輯及內容經理履歷表撰寫貼士

1.認定目標:這次申請的職位是編輯,無論你是申請紙媒還是多媒體編輯(如社交媒體編輯)空缺,請務必選取與這個職位要求相關的工作經驗和技能!由於已工作了一段頗長的時間,可以集中選取畢業後的工作經驗,過往學生時期的暑期工或兼職請忍痛刪去。

2.帶同理心:切記要照顧HR的感受,避免履歷表過於冗長,否則你的履歷表絕對會成為被篩走的一大目標。最理想的履歷表不可超過兩頁,而最好只有一頁紙。

3.包羅萬有:重申一次,履歷表不可過長;在這個原則下,履歷表又要包羅萬有,其中必須包括基本的個人資料,姓名、地址,還要有多於一個聯絡方法。

4.排好次序:學歷及工作經驗要將最近期的先寫,較久遠的寫後,讓HR人員在數分鐘之內就能極速地掌握你的最新情況。如果已有工作經驗,亦將工作經驗置於學歷及其他資歷之前。

5.針對性職能描述:針對申請的職位去調節工作細節,如多媒體編輯,應集中列出自己有的多媒體工作經驗,如管理社交平台、製作短片及圖片設計等﹔內容經理則可集中工作細節在策劃內容、網站流量數據分析、制定搜尋器優化(SEO)內容策略﹔至於內容編輯可以集中講講自己在寫作方面的工作,強調自己有良好及具創意的寫作能力,並有採、寫、編的經驗。

6.附諮詢人:如已有一定的工作經驗,大可在履歷表中加上諮詢人資料。所謂諮詢人就是可以讓HR向他/她查詢有關你工作表現的人。諮詢人最好是你最近一份工作的上司或老闆(最有資格評價你工作的人,而且職銜通常較「得體」)。在履歷表中加上諮詢人之前,必須得到諮詢人的同意!不可貿然將諮詢人的資料放進自己的履歷,而當事人並不知情。

如想保障諮詢的個人資料,可以在諮詢人一欄之下寫「謹隨要求附上」;如果你有幸被HR選上,而他們想了解你過往的工作表現的話,再聯絡你跟進。

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▪[五分鐘check吓]Send履歷表前檢查清單

完成後,請你再次檢查清楚,確保沒有多餘資料、沒有錯字,不會過於累贅。其實word程式內已有履歷表模版範本,可以善用,但謹記在編寫好履歷後存以PDF檔,因為word檔案有機會發生文字排列走位的情況。

如果你做妥上述事項,相信你已經具備一份優質的履歷表。希望你能運用這份履歷表,取得一張心水好工的入場券!


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