HR問：「你覺得我點？」—見工面試遇着古怪問題，是故意刁難還是……

「你咩星座？」「我靚唔靚？」「你覺得我點？」這些問題，並唔係speed dating單身男女FAQ，而係見工時，公司HR或老細的面試題目之一。呢個世界，確實無奇不有，更千奇百趣、更令人O嘴、怪過《怪奇物語》的面試問題和實況處境，原來可以是咁的……以下一些求職者曾遇上的奇情面試實錄，你也聽聞過？抑或，原來你就是親歷「奇」境的當事人？！之不過，這些殺個面試生措手不及的古怪問題，背後可能暗藏不能說的潛台詞。

見工面試怪談　

1. 九唔搭八考起你

之前有面試生在社交媒體指，而家啲見工問題，怪到無朋友，包括有面試官問：「你轉工，有冇覺得自己好反骨？」「中咗六合彩，你仲返唔返工？」、「錢重要，定公司重要？」、「畀個原因我唔請你」、「你覺得我個人點？」、「我靚唔靚？」當你以為，自己時運高，遇上了失心瘋的HR或「腦細」時，但亦有可能，這是一場考大家應變本事的「壓力面試」（Stress Interview）。

某些工種需承受的壓力，以及講求臨場執生之基準門檻，會比一般行業高，例如公關、搞event的，以及服務行業，於是，考官有時會刻意問一些估佢唔到、以至令人難堪的問題，讓面試者不知如何招架，甚至黑面，來測試對方的即時應對本領，譬如：「你辭職，係咪因為你做唔掂你嘅工作？」、「你之前間公司嘅規模，比我哋細，你會唔會跟唔上呢度嘅做事水平？」、「你會唔會做做下唔做？」……

就算你有能本事回應到這類問題，面試官依然會用帶點不屑的語氣，窮追不捨繼續問：「唔係好get到你剛才話『……』，你解釋多次。」又或故意漫不經心，在覆手機message、搞下部電腦，然後要你再重覆答一次，目的是令你覺得不受尊重，產生stressful感覺，試你EQ底線。

一名不願披露公司背景的資深HR表示：「這類處境，主要是測試面試者能否在惡劣情況下，有足夠能力去動腦筋解圍，尤其一些需要『對客』的崗位，因臨場所遇到的問題、客戶的無理態度，很多時可以完全超乎想像。」

當面試問題愈刁鑽、愈九唔搭八，面試生忍唔住po上社交媒體的機會就愈高，十傳十，十傳百之下，面試生的真章，很快就會傳到有心透過social media起你底的HR手上。所以，為未來前途或「錢」途也好，po前，還是先停一停，想一想。

不過，世事有時無絕對，在間間大機構都話要meet “KPI” （Key Performance Indicators）的扮工室文化下，連人事部的HR姐、HR ”gor”也無一幸免，長期高壓，加上新一代員工jumpy思潮作動，令到HR在in人期間，突然超越臨界點，提出不可思議怪問題，亦有可能。

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2. 帶埋屋企人面試

亦有唔少網民在留言版「些牙」見工時最「R爆頭」的HR提問是，一些與工作完全無關的私人生活狀況，包括：「你有冇拍拖？」、「阿爸阿媽幾大年紀？有冇返工？」、「屋企人做邊行？」總之是一大堆想起你底，但又與求職完全扯唔上關係嘅問題。

不過，早前已有HR解話，這些令應徵者覺得不著邊際的無聊起底題，實則有助公司推算出他們的扮工心態，例如，如果份工經常要OT，拍拖就有機會影響他們加班時的投入度；至於打聽父母背景，就與求職者係咪「唔憂做」有一定關連；而問屋企人的行業，是怕日後可能會對公司利益有衝突，畢竟同行如敵國，所以會問清問楚。

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你的未來面試官：AI

由AI負責在頭一round篩選求職者的任務，已實行中，去年香港某幾間大型投資銀行所用的”HireVue Interview”，就是用了這種AI技術。面試者對著自己的手機或電腦鏡頭，「AI面試官」就可以透過視頻，將預錄好的問題，跟你interview。

這些面試考題，雖則已經set定，並與以往一貫人肉面試的問題大同小異，例如：「是甚麼原因令你想入職XXX公司？」、「你最滿意又有成就感的一個project是？」諸如此類。不過，在AI面試官一問，你一答的過程中，你的回應不單止會一一記錄在案，連你每一個用字用詞、說話速度、眼神交流，以至小動作和「微表情」，如眨眼、微笑、皺眉等，AI都會偵測到；這堆數據經過仔細分析後，將決定你的面試結果，是in or out！

所以，獵頭和HR高層提示，想順利過「AI面試官」這一關，事先工夫要做到更足，之前最好對住鏡頭，反覆排練N次，留意自己的發音是否清楚；另外，就算你面前沒有真人面試官，在鏡頭前也必須保持眼神交流，正襟危坐。

撰文：TY

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