5個令你冇得升職的壞習慣 着衫求其、遲到、沉默是金,你有冇犯過?

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5個令你冇得升職的壞習慣 着衫求其、遲到、沉默是金,你有冇犯過?眼見同事升職,自己卻原地踏步,怨天、怨地、怨人哋?還是古聖賢的「反求諸己」有道理。現代說法,即是問題癥結大多出在自身。原來一些職場壞習慣,會阻你在晉升階梯上前進,有則改之,日後可望更上一層樓。

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1.懶理公司文化

企業文化可大可小,違反公司信念、價值觀,一早被炒。然而輕視一些你以為是小意思的地方,由上下班時間到返工dress code等,如經常遲到(在彈性系統不存在的組織)、衣着求其(在注重員工專業形象的企業),就算工作無乜出錯,但印象扣分,影響「升」途。

踢走壞了的習慣重溫公司創立使命,了解箇中精髓,融入其中,在組織內外擴闊人脈提升人緣。若能進而幫助塑造企業文化,如帶起創意氛圍,推動工作效率,上司眼中,印象加晒分。

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2.唔肯蝕底

只負責份內事,對於本職範圍以外的工作,企硬唔做。上司指派到要協助其他部門,或要假日OT,認為蝕章,唯怯於老頂淫威,不情不願、黑口黑面地完成。另一方面,着數就要攞到盡,好像爭贏其他同事,大假連着公眾假期放諸如此類。慣於不肯吃虧,最終吃大虧──升級冇你份。

踢走壞了的習慣心態決定一切。做分外事,有幾蝕底?有糧出,兼賺到經驗,計落有着數㖭。分派到無人願啃的豬頭骨更盞,寬容地孭飛又表現出色,論功行賞,實有你份。

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3.留戀安舒區

工作環境棒,同事關係佳,做得一段時間,變成熟手技工,樣樣順風順水,以為可以做到退休?朋友,世事邊有咁理想。時移世易,科技日新月異,你不嫌工作太例湯例水,老闆都嫌你不思進取,而且長江後浪推前浪,遲來先上岸,爬頭快過你。

踢走壞了的習慣安逸的打工天堂,只會磨蝕心志。來,鼓起勇氣,走出comfort zone,自我增值。我知,放棄公餘煲劇享樂時間來進修,是痛苦的。但大勢所趨,周身多幾把刀,令到自己有足夠quali,此處不升我,自有發圍地。

4.有口難言

談情就話愛在心口難開,職場上冇呢支歌仔唱。你想升職,你夠料夠資歷,可是,你收收埋埋,習慣沉默是金,上司豈是你肚裡的蟲,誰會有時間估你的真心意。更慘的是,見你不「恨」加官晉爵,便升其他潛力股囉!如此錯過機會,認真唔抵。

踢走壞了的習慣很多阿頭愛說:我的門總是打開的。那就直闖虎穴,特別把握做appraisal時,和上司好好溝通,讓他明明白白你的一顆升呢心。縱使今次輪不到你,從互動交談中得知個人不足之點,從而知所精進。下一個升職良機,屬於你。

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5.堅持低調

民間特首發哥行善低調,人人讚好,換了在工作間行事低調,唔係幾妙。開會低調,列席猶如缺席,你滿腦創新點子無人知;衣着低調到毫無特色,行出行入都無人知,即是說,存在感薄弱。老細記不起你,認不到你,難以提攜你這個隱形人。

踢走壞了的習慣別信「有麝自然香」,今期不流行啊!先建立鮮明形象,毋須花巧高調,卻要有點個人風格。開會是另一個表演自己的天地,有好想法,放膽說出來,叫人刮目相看。也要和不同部門同事社交聯誼,在人際間提升辨識度,自然有望在晉升階梯上如魚得水。

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