海外工作機會—離港工作需注意3大事項

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

海外工作機會-工作假期之外的選擇-離港工作3大需知作為一隻冇腳的雀仔,熱愛自由的你有冇心郁郁想離開香港,到第二個國家工作

▪「九十後」稅局公務員拒十年不變 棄鐵飯碗赴劍橋進修覓新出路

▪懷着迷茫畢業 暫不工作在歐洲香港探索自身:沒有Gap Year可能仍然無力

如何找到海外工作機會?工作假期、長期駐守海外公司工作

普遍來說,想到海外工作的話,目前有兩個機會,一是工作假期,而另一個就是申請派駐海外分公司,或申請一些境外公司的職位空缺

 

就工作假期而言,目前有以下國家開放適量名額給在港青年前往當地工作:

國家

名額

新西蘭

400

澳洲

5000

愛爾蘭

200

德國

300

日本

1500

加拿大

250

韓國

1000

法國

750

英國

1000

奧地利

100

匈牙利

200

瑞典

500

荷蘭

100

(更新至2019年5月最新名額數目)

▪鏡頭以外,南韓Working holiday真實生活大公開

▪到日本Working Holiday前,必讀的四件事

 

工作假期的申請資格或許按不同國家而稍有差異,詳情可以到勞工處的有關工作假期的網址查詢,但一般的申請資格如下:

1. 申請時年齡介乎18至30歲,換句話說,即使你過到30歲,只要在31歲生日前都可以提出申請;

  • 在旅程中不攜同任何受養人;
  • 申請人必須通常居住於香港,並持有有效之香港特別行政區(香港特區)或英國國民(海外)護照;
  • 出訪主要目的為旅遊,而按各個國家的規定,在有時間限制的情況下工作或讀書;
  • 必須持有回程交通票,或足夠資金以購買有關交通票;及
  • 能出示經濟證明,顯示有足夠能力負擔在當地逗留初期的費用。

如果你符合以上資格,又有興趣嘗試在海外工作,放自己一個工作假期,不妨挑選一個理想的目的地,離開comfort zone,挑戰一下。

除了各大工作假期計劃以外,申請海外公司或派駐海外分公司的職缺都是另一個可以發展事業之餘,又能走出香港的機會。在jobsDB的網站或手機App,在搜尋工作的頁面剔選「海外/oversea」作為條件,系統就會自動替你網羅心水好工

▪世界級打工仔 —金融界Expat人工高過「本地薑」?印度專才成新勢力

▪港80後建築設計團隊到柬埔寨建學校 作品贏得「建築界奧斯卡」大獎

 

海外工作注意事項:在第二個國家重新整理衣食住行

如有機會到海外工作,工作簽證按不同各國家的情況而有所不同,詳情也要按大使館規定的程序申請。如已獲海外公司受聘,該公司則會提供相關文件,以供你順利申請當地的工作簽證。在申請簽證以外,你可以參考以下貼士,協助你從香港順利過渡到另一個國家的新生活。

 

1. 保險

在離開香港前要物色並購買適當的保險,以保障人在異鄉的生活。保險公司如豐隆、保誠、AIG等,都有提供工作假期保險,務必出發前購買。如以其他情況前往海外工作的人士,也請向相熟的保險經紀查詢可購買的保險,又或向應聘的公司相關職員查詢在當地有沒有為海外工作人士提供合適的保險可供購買。

 

2. 住屋

要到第二個國家生活,如果能把住的安頓好,其他也好辦了。如果能在出發前已找到心水住處固然安心,但如果未能找到,也不用着急,到埗後慢慢找,睇清睇楚再落實也不遲。不過要注要不同地方在租屋方面有些特別規矩,最好事前打聽好。例如在韓國租屋,一般要在屋租以外要額外交保證金,而在租約期滿後,保證金會獲交還。如有問題可以請房屋仲介協助處理,當然找仲介要額外再多加一筆手續費;又例如德國租屋,由於競爭大,屋主多會挑選房客,有些情況下,屋主會安排面試,詢問租客其教育背景、就業情況等,如想在德國租到好屋,最好預備相關資料,企圖使屋主安心把屋租給你。

 

3. 緊急求助

在海外如遇任何緊急事情需要求助,除了聯絡當地政府部門尋求協助,亦可以與駐當地的中國大使館或領事館聯絡,或致電香港入境事務處「協助在外香港居民小組」二十四小時求助熱線(852)1868。詳情可瀏覽中華人民共和國外交部:www.fmprc.gov.cn及香港入境事務處:www.immd.gov.hk。即使人在異鄉,也要懂得如何保障及保護自己。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
上回提要︰收到公司安排Interview 電話嘅常見問題,今回又講下另一種好易收到嘅電話︰Head hunt獵頭公司! 1. 我收到獵頭公司電話,話係 JobsDB 搵到我份CV,究竟係點樣搵到? A sir (資深IT...
為了解各行各業打工仔現時的就業狀況及事業展望,JobsDB於2021年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查。根據最新發佈的《2021年薪酬調查報告》顯示,今年香港打工仔的薪酬調整狀況仍然受疫情影響,只有約三分一受訪的打工仔表示今年獲得加薪,而平均人工加幅僅0.4%,是2008年以來同一調查的歷史新低。一起看看有哪些行業的人工加幅能於疫流向上,而有興趣轉工或入行的打工仔不妨考慮看看。 1. 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(Digital marketing, E-commerce & Social Media)3.8% 在甚麼都講求數碼的時代,有行業或打工仔擔心自己的工作被AI取代的同時,亦令協助處理數碼化的工作更加蓬勃,電子營銷、電子商貿同社交媒體管理就是一個很好的例子。當各行各業受疫情影響,這一行業依然能夠疫市加薪,而加幅更跑贏大市。如有興趣入行,不妨積極考慮修讀相關課程,早着先機! 實用課程:數碼與社交媒體市場推廣專業證書...
早前有網民於討論區發文大呻公司的各項奇怪規矩,引發熱烈討論,當中有不少確是令人「O嘴」!公司規矩往往能反映出一間公司的文化,即相等於一個人的性格及態度,影響着員工的行為及表現。公司文化好比磁石,吸引一些氣場相同的員工。即將踏入揀offer季節,為了大家的職涯幸福,小編決定率先與大家熱一熱身,就網民的cases分析不同的公司文化,希望有助大家日後找到適合自己的公司~ 奇怪規矩一:嚴禁說話 網民A:「我間公司唔同部門係唔可以傾計,就算放工都唔可以一齊打卡走。」 網民B:「我有野想問隔離個同事,點知當面問完佢之後,佢Skype同我講:『下次其實你可以喺Skype同我講就得』,後尾先知原來公司有規矩唔俾員工當面傾偈,所有野都要through Skype溝通。」 公司文化: 閉門造車 無需溝通 長期嚴禁說話真是人都癲,小編表示非常同情,不過這樣的情況對於奉行傳統企業文化的公司來說原來非常普遍!它們傾向採取結構分明、刻板的文化,員工只需專注於自己負責的工作,無需熟悉其他部門的同事及工作,以致長期缺乏訓練團隊合作及溝通能力的機會,公司亦難以凝聚員工。不過亦聽聞有公司為了阻止員工互通消息、討論公司壞話,索性禁止員工聊天,不過認為這樣可以奏效?公司,你太年輕了~ 一間公司不同的部門就如齒輪般緊緊相扣,需透過溝通、磨合、協作才能高效率地推動公司的運作及發展。以全球最大的半導體製造商Intel為例,企業認為有衝突才有溝通,故鼓勵員工在會議中進行具「建設性的衝突」,讓不同想法碰撞,擦出新火花。...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…