海外工作機會—離港工作需注意3大事項

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

海外工作機會-工作假期之外的選擇-離港工作3大需知作為一隻冇腳的雀仔,熱愛自由的你有冇心郁郁想離開香港,到第二個國家工作

▪「九十後」稅局公務員拒十年不變 棄鐵飯碗赴劍橋進修覓新出路

▪懷着迷茫畢業 暫不工作在歐洲香港探索自身:沒有Gap Year可能仍然無力

如何找到海外工作機會?工作假期、長期駐守海外公司工作

普遍來說,想到海外工作的話,目前有兩個機會,一是工作假期,而另一個就是申請派駐海外分公司,或申請一些境外公司的職位空缺

 

就工作假期而言,目前有以下國家開放適量名額給在港青年前往當地工作:

國家

名額

新西蘭

400

澳洲

5000

愛爾蘭

200

德國

300

日本

1500

加拿大

250

韓國

1000

法國

750

英國

1000

奧地利

100

匈牙利

200

瑞典

500

荷蘭

100

(更新至2019年5月最新名額數目)

▪鏡頭以外,南韓Working holiday真實生活大公開

▪到日本Working Holiday前,必讀的四件事

 

工作假期的申請資格或許按不同國家而稍有差異,詳情可以到勞工處的有關工作假期的網址查詢,但一般的申請資格如下:

1. 申請時年齡介乎18至30歲,換句話說,即使你過到30歲,只要在31歲生日前都可以提出申請;

  • 在旅程中不攜同任何受養人;
  • 申請人必須通常居住於香港,並持有有效之香港特別行政區(香港特區)或英國國民(海外)護照;
  • 出訪主要目的為旅遊,而按各個國家的規定,在有時間限制的情況下工作或讀書;
  • 必須持有回程交通票,或足夠資金以購買有關交通票;及
  • 能出示經濟證明,顯示有足夠能力負擔在當地逗留初期的費用。

如果你符合以上資格,又有興趣嘗試在海外工作,放自己一個工作假期,不妨挑選一個理想的目的地,離開comfort zone,挑戰一下。

除了各大工作假期計劃以外,申請海外公司或派駐海外分公司的職缺都是另一個可以發展事業之餘,又能走出香港的機會。在jobsDB的網站或手機App,在搜尋工作的頁面剔選「海外/oversea」作為條件,系統就會自動替你網羅心水好工

▪世界級打工仔 —金融界Expat人工高過「本地薑」?印度專才成新勢力

▪港80後建築設計團隊到柬埔寨建學校 作品贏得「建築界奧斯卡」大獎

 

海外工作注意事項:在第二個國家重新整理衣食住行

如有機會到海外工作,工作簽證按不同各國家的情況而有所不同,詳情也要按大使館規定的程序申請。如已獲海外公司受聘,該公司則會提供相關文件,以供你順利申請當地的工作簽證。在申請簽證以外,你可以參考以下貼士,協助你從香港順利過渡到另一個國家的新生活。

 

1. 保險

在離開香港前要物色並購買適當的保險,以保障人在異鄉的生活。保險公司如豐隆、保誠、AIG等,都有提供工作假期保險,務必出發前購買。如以其他情況前往海外工作的人士,也請向相熟的保險經紀查詢可購買的保險,又或向應聘的公司相關職員查詢在當地有沒有為海外工作人士提供合適的保險可供購買。

 

2. 住屋

要到第二個國家生活,如果能把住的安頓好,其他也好辦了。如果能在出發前已找到心水住處固然安心,但如果未能找到,也不用着急,到埗後慢慢找,睇清睇楚再落實也不遲。不過要注要不同地方在租屋方面有些特別規矩,最好事前打聽好。例如在韓國租屋,一般要在屋租以外要額外交保證金,而在租約期滿後,保證金會獲交還。如有問題可以請房屋仲介協助處理,當然找仲介要額外再多加一筆手續費;又例如德國租屋,由於競爭大,屋主多會挑選房客,有些情況下,屋主會安排面試,詢問租客其教育背景、就業情況等,如想在德國租到好屋,最好預備相關資料,企圖使屋主安心把屋租給你。

 

3. 緊急求助

在海外如遇任何緊急事情需要求助,除了聯絡當地政府部門尋求協助,亦可以與駐當地的中國大使館或領事館聯絡,或致電香港入境事務處「協助在外香港居民小組」二十四小時求助熱線(852)1868。詳情可瀏覽中華人民共和國外交部:www.fmprc.gov.cn及香港入境事務處:www.immd.gov.hk。即使人在異鄉,也要懂得如何保障及保護自己。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
新冠疫情對經濟活動帶來重大衝擊,銀行業亦備受影響,但即使面對這次前所未有的「疫」境考驗,銀行仍不忘以人為本的精神,堅持履行「回報客戶、回報員工、回報股東、回報社會」的企業使命,尤其關注維護員工安全、健康及福祉,,與團隊共同「疫」流而上。 重視員工福祉  在疫境中更見真章 一向重視員工的創興銀行,在這次漫長的疫情中,仍將員工福祉放在首位,實踐「回報員工」的企業使命,與團隊一起迎難而上。 回顧2020年新冠疫情爆發初期,為保障員工安全及健康,銀行第一時間向各部門同事派發搓手液、口罩等防疫用品,並採取分隊辦公及在家工作的彈性上班模式,以盡量減少員工感染病毒的風險,讓團隊能在安全情況下,各司其職。 對創興來說,員工就是企業的寶貴資產,因此不論任何時候,對員工也珍而重之。 為保障這些重要「資產」,銀行對每位員工也用心關懷,在疫情高峰期,同事或其家人一旦染疫,人力資源業務夥伴會即時致電慰問,同時指導他們如何應對,並且即時追蹤在工作時的緊密接觸者,以確保員工安全。 員工在隔離及接受治療期間,人力資源業務夥伴每隔一段時間,便會透過電話跟進情況,作出適當支援,每一細節也反映出「重視團隊」、「關懷員工」絕非一些象徵式口號,而是切實付諸行動的企業要旨。 ▲「關懷員工」從不是創興的象徵式口號,在疫情高峰期,同事或其家人一旦染疫,人力資源業務夥伴會即時致電慰問,並指導他們如何應對。 ▪...
【特約內容】提起可持續發展,部分人腦海只會想起環保。但作為香港主要地產發展商之一,可持續發展就遠不止於此,當中還涉及經濟和社會等範疇。隨著社會上關心環境議題及有可持續發展意識的人越來越多,我們相信成為真正的可持續發展企業,才能捉緊未來的大趨勢! 推動綠色生活  支持多元共融 信和集團的願景是「建構更美好生活」,透過「綠色生活」、「創新構思」及「心繫社區」三項關鍵元素,制定可持續發展策略的框架,建構宜居、宜作、宜樂的社區,為持份者創造共享價值。集團把可持續發展融入業務各個層面 ,除了透過節能設計、綠色建築發展及採購,以減少廢物及碳排放外,更善用創新科技,在旗下物業推動綠色生活。為了於2050年前實現淨零碳排放,集團旗下上市公司信和置業於早前發表《減碳藍圖》,制定清晰的淨零碳路線圖及減碳目標 。而76%集團發展中的地產項目已獲綠建環評預認證,2021年推出的旗艦項目「凱滙」更榮獲2021年度環保建築大獎。 集團致力推動企業可持續發展企業文化,讓每一位員工都可以在自己的工作崗位上推展可持續發展。在管理層面上,自2022年起,集團更將可持續發展量化,將它納入員工年度工作表現評核的準則之一。 集團相信多元共融對公司長期可持續發展十分重要,因此簽署平等機會委員會發起的《種族多元共融僱主約章》,致力建設種族多元共融的工作間文化,並促進少數族裔享有平等就業機會,達致社會多元共融。集團亦推行「多元與共融行動月」,舉辦一系列活動,包括講座、互動遊戲及員工分享等。 ▲2021年推出的旗艦項目「凱滙」榮獲2021年度環保建築大獎。 ▪...
疫情之下許多人失業,適逢近年環保署「綠在區區」回收站陸續開張,不時都見到招聘,但做回收……又污糟又悶——或者會有人這樣想。其實回收都可以企企理理,有時還會碰上街坊帶來的有趣物品,或對話——在回收站不止是執頭執尾,還有機會搞活動、做教育。做回收,也不一定只有環團可以做、應該做。 少不了的勞動:變得大隻 位於將軍澳寶琳的綠在西貢,偌大的半室外空間有一排整潔的回收車,還有換物塔、漂書閣,這是由NGO基督教家庭服務中心營運的其中一個回收站,其餘還有綠在寨城、綠在沙田等。Edith先後在綠在沙田和寨城工作,本身讀環保,初初因未想到該做保育、回收還是污染等,見綠在沙田請兼職項目助理,就去試試。 初初入職,要學回收物分類,「都不太難,見得多就懂得分。」反而是有時會遇上讓人哭笑不得的「回收物」,例如塞了在玻璃瓶頸取不出的不可回收非充電池,「有次又在一袋膠中執到隻尖叫雞公仔。」她笑着說。「那應該是橡膠,回收不到。」幸好可以留待換物活動時送出。只是說到要幫忙出貨上車就不是說笑,動軏要搬一袋袋重10公斤的廢紙,舖內回收物也經常爆滿,「我也變得大隻了。」她笑笑。 充電式電池其實可以回收,還有一些光面紙都是。而不能回收但仍可用的,會在綠在區區的換物活動上出售,讓人不用多買,減少浪費。 ▪ 垃圾回收變事業?90後廣告男辭職做上門回收 靠一種特質解困! ▪ 【回收新人類】到街市收發泡膠、如蝸牛拉貨:最難是撕膠紙……...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…