辭職後資方留手尾:拖佣、欠Claim錢、未清假……打工仔如何依法了斷?

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相愛很易,相處很難,分手分得乾脆利落更難。套落職場,向上頭辭職,和公司分手,以為日後各行各路,互不拖欠,怎知尾糧一出,才知公司或拖、或欠、唔計足,以致人走茶涼,卻仍有錢銀瓜葛。打工仔女唯有依法辦事,了斷資方有心定無意製造的手尾!

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減少人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

依法辦事,勞方反制資方手尾

相信大部分打工一族都知,依照《僱傭條例》,僱主必須在工資期屆滿後,或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。係,公司是準時出尾糧,但發覺少了一截……

拖佣金

這在sales行業常見,辭職後公司付清工資(底薪),但佣金就有拖冇欠。

依法追討:根據《僱傭條例》,工資的定義包括佣金(屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外),因此,所有佣金均屬工資,須按勞工法,即是勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下,按僱傭合約所協定佣金的計算及支付方法,來付給員工。

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欠Claim錢

任職期間常要出外工作或出差,員工代付的交通費、飲食住宿等費用,以至平常為公司購物等雜費,離職後要拿回這些petty cash,辛苦過返工!

依法追討:按《僱傭條例》,工資並不包括非經常性的交通津貼,或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷、任何應付予僱員以支付其因工作而招致的特別費用等,所以如公司有心賴帳的話,要追petty cash難度甚高,須向會計部死纏爛打,求助勞工處,對方亦只會協調,或建議循小額錢債審裁處追討。

冇計Annual Leave

辭職時,另一資方常見的手尾是冇計或漏計年假。譬如員工last day後還有大假未放,公司卻對這些應放之假側側膊。

依法追討:又要搬《僱傭條例》出來,僱員在終止僱傭合約時,有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。而僱員在受僱每滿12個月後,須於隨後12個月內放應得的有薪年假。僱員同意的話,可選擇接受款項代替部分年假,但只限於超逾10天的年假部分。如享有12天年假的僱員,可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。故resign後,發覺公司冇計或漏計annual leave,即和人事部商討,一是走前放假而延長通知期,二是按勞工法以薪代假,彼此冇拖冇欠。

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辭職時4招自保

分手時不想關係糾纏不清,咱們打工仔女定要保護自己,以免錢包受傷。

  1. 記住Last Day分手日即是last day,和僱主一切瓜葛交涉,計工資年假,都由這日終結。以一個月通知期為例,依《僱傭條例》是由遞上辭職信的一日計起,到下個月份同一日的前一日,如12月15日遞信,通知期便截至下年的1月14日,此後勞資雙方再無關係。
  2. 重溫僱合約:因薪金、年假、佣金、OT出糧等,都根據入職時勞資雙方簽下的僱傭合約而定,辭職時拿起早已束之高閣的合約重溫,有無拖欠漏計,白紙黑字,一清二楚。
  3. 熟讀勞工法例:因篇幅關係,本文未能詳述有關勞工法例。雖則《僱傭條例》冗長難明,身為打工仔女,為切身利益,還是一再捧讀為妙。
  4. 保存證據完好:所有放假申請表和批核證明、出外和出差的交通費等開銷單據,務須影印留底,好好保存,一旦需要追討,證據確鑿,令對方無得抵賴。

 

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