辭職後資方留手尾：拖佣、欠Claim錢、未清假……打工仔如何依法了斷？
相愛很易，相處很難，分手分得乾脆利落更難。套落職場，向上頭辭職，和公司分手，以為日後各行各路，互不拖欠，怎知尾糧一出，才知公司或拖、或欠、唔計足，以致人走茶涼，卻仍有錢銀瓜葛。打工仔女唯有依法辦事，了斷資方有心定無意製造的手尾！
依法辦事，勞方反制資方手尾
相信大部分打工一族都知，依照《僱傭條例》，僱主必須在工資期屆滿後，或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。係，公司是準時出尾糧，但發覺少了一截……
拖佣金
這在sales行業常見，辭職後公司付清工資（底薪），但佣金就有拖冇欠。
依法追討：根據《僱傭條例》，工資的定義包括佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外），因此，所有佣金均屬工資，須按勞工法，即是勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下，按僱傭合約所協定佣金的計算及支付方法，來付給員工。
欠Claim錢
任職期間常要出外工作或出差，員工代付的交通費、飲食住宿等費用，以至平常為公司購物等雜費，離職後要拿回這些petty cash，辛苦過返工！
依法追討：按《僱傭條例》，工資並不包括非經常性的交通津貼，或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷、任何應付予僱員以支付其因工作而招致的特別費用等，所以如公司有心賴帳的話，要追petty cash難度甚高，須向會計部死纏爛打，求助勞工處，對方亦只會協調，或建議循小額錢債審裁處追討。
冇計Annual Leave
辭職時，另一資方常見的手尾是冇計或漏計年假。譬如員工last day後還有大假未放，公司卻對這些應放之假側側膊。
依法追討：又要搬《僱傭條例》出來，僱員在終止僱傭合約時，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。而僱員在受僱每滿12個月後，須於隨後12個月內放應得的有薪年假。僱員同意的話，可選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。如享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。故resign後，發覺公司冇計或漏計annual leave，即和人事部商討，一是走前放假而延長通知期，二是按勞工法以薪代假，彼此冇拖冇欠。
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辭職時4招自保
分手時不想關係糾纏不清，咱們打工仔女定要保護自己，以免錢包受傷。
- 記住Last Day：分手日即是last day，和僱主一切瓜葛交涉，計工資年假，都由這日終結。以一個月通知期為例，依《僱傭條例》是由遞上辭職信的一日計起，到下個月份同一日的前一日，如12月15日遞信，通知期便截至下年的1月14日，此後勞資雙方再無關係。
- 重溫僱傭合約：因薪金、年假、佣金、OT出糧等，都根據入職時勞資雙方簽下的僱傭合約而定，辭職時拿起早已束之高閣的合約重溫，有無拖欠漏計，白紙黑字，一清二楚。
- 熟讀勞工法例：因篇幅關係，本文未能詳述有關勞工法例。雖則《僱傭條例》冗長難明，身為打工仔女，為切身利益，還是一再捧讀為妙。
- 保存證據完好：所有放假申請表和批核證明、出外和出差的交通費等開銷單據，務須影印留底，好好保存，一旦需要追討，證據確鑿，令對方無得抵賴。
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