冇薪假泛濫成災﹗Work from home或被隔離都有可能人工no pay?

全民抗疫、防疫期間,很多公司都行特事特例的政策。重災行業如零售業、飲食業、航空業或旅遊業等,這段期間或選擇不開店、或縮減營業時間、甚至縮減營業分店的數目、營運航班,以減低成本。這情況也是可以理解的;但換來的是,企業為了精簡人手,而要求部分員工發放no pay leave。

工作逆情:在家工作或被隔離都有可能「被no pay

收到網民L的個案:「公司冇叫我地Work from home,而基本上我的工作亦不可能Work from home,不過公司直接要求同事放冇薪假囉。放冇薪假即係冇收入,手停口停呀,呢個情況有冇計?」

除了以上情況,亦有從事零售業的網民申訴外遊回港後,被公司要求隔離14日,而14日全是no pay leave。或許外遊回港(無論是否到過疫區與否)有隔離的需要,但放no pay leave是否唯一的處理方法?即使是其他情況,例如全棟大廈的同一戶需要被隔離、同朋友打過牌後、家庭聚會後,甚至行山後……無數個原因而有需要被隔離,no pay leave都是僱主可行使的方案,而需要被隔離的員工完全冇申訴的機會?

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有指引?冇指引?有等於冇的指引?

在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及no pay leave的,即是對無薪假完全沒有任何規管或限定。套用在現在這個情況,假若僱主要求你放no pay leave,基本上即使你覺得冤枉及委屈都是有冤無路訴的,只能選擇無奈接受。

勞工處最近就新型冠狀病毒發出指引,以為有新意,其實是舊酒新瓶。這份與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利中的指引,第6項提及「有關僱員被要求放取無薪假期」,也再重申就無薪假期,《僱傭條例》並沒有作出規定。當中提到「如僱主因業務需要,而必須安排僱員發放無薪假期,僱主應事先就無薪假期的安排與有關的僱員進行磋商及坦誠商議,並考慮個別僱員的需要,以達成雙方均同意的安排,及維持良好的僱傭關係。」如何磋商、坦誠商議?怎樣考慮個別僱員的需要?如不能達成雙方均同意的安排該如何是好?這些都引出了多個黑人問號。

抗逆情方法:增值自己、找另一個出路

既然只能無奈接受「被no pay」的情況,只能學着go with the flow。在這個情況下,為自己做多一點事,或許能讓你踏出岩士唐的一大步。

在被放no pay leave期間,你可以……

1. 增值自己

善用每一分每一秒可以為你帶來不一樣的機遇。即使是看一本書、瀏覽一個網頁、做下運動都可能讓你想到一個商機、或者帶來一個機會。好好利用這段「休息」的時間,清理一些因拖延症堆下的雜務,改善一些壞習慣,總好過坐在椅子上放空發呆、自怨自艾。

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2. 揾過份工

如不忿被要求發放no pay leave的話,不妨趁放假期間揾過份工。所謂「東家唔打打西家」,反正休息在家有時間,樂觀地想,可以慢慢揾、慢慢揀。

再者有疫情下的行業重災區,同時亦有興起的行業,例如口罩物流、包裝、銷售等……即使不是長工,做下散工幫補下也不是壞事,同時又可以回饋社會(提高口罩產量),總之天無絕人之路。

在沒有法例保障的情況下而被要求放no pay leave,也只能想方法自保。盡量在不浪費時間的情況下找些事情做吧。各位被放no pay leave的打工仔,加油!

 

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