自一月尾開始，香港走進新型肺炎的陰霾下，打工仔的工作生活起了或多或少的變化。在疫情的影響下，打工仔的工作生活在這三個多月間與之前有甚麼不同之處？
1 上班地點
上班地點是首當其衝受到影響的項目。為免員工外出或聚集而增加感染風險，大部分公司都讓員工work from home。有朋友自農曆新年後，返公司的日子合起來也不超過兩星期。身邊朋友大部分都說work from home看似很自由很舒服，但大家都不約而同地笑說，從來未試過這麼想念公司，或想到公司上班，如果有得揀，他們情願回公司上班，過朝九晚六（七八……）的日子云云。
仍要回公司上班的，公司都為同team同事安排了特別的工作地點，而這個安排只適用於同一大廈佔地兩層或以上的公司。有朋友的公司就想到將同一team的同事分成兩班人馬，分佈於公司的不同層數工作。此舉無非是擔心如一team人其中一個感染了新型肺炎，也未至於影響全team人的運作，即使密切接觸者需要隔離，仍然有人可以返工，處理職務。
從事物流業的Jan：「已經在家工作逾三個月，今個星期初終於回復返工日子，一星期返兩天，但自己竟然開始難適應平時交通往返節奏，覺得挺疲累的。」
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2 上班時間
疫情發生前，普遍打工仔的辦公時間基本上都是朝九晩六（加班另計）。疫情發生後，work from home不單打破，而是打碎了辦工的時間觀念，打工仔基本上全天候在工作。心繫公務的上司或勤力的同事三不五時捎來一個電郵或訊息，跟呈堂證供一樣，不可以當沒有看過或看不到，於是開始了一輪又一輪持久戰。聽過最慘情的是邊食飯邊回覆工作短訊，辦公時間的界線變得模糊。
要返公司上班的打工仔，有些則可以實行彈性上班時間，避過要同人迫車上班的高峰時段。不過遲上班就遲收工；早返就可以早少少放工，你會怎樣選？
從事市場推廣的Martha：「不要以為wfh有利我們，做marketing的因疫情多了ad-hoc project，有時是返早10放早1（凌晨），身心俱疲，由於本身以前都要開OT，現在更因大家時間觀念都拉闊了，OT變得無限長。」
3 同事關係
以往跟同事在公司合作無間，有甚麼事走幾個位就可以有商有量，又或有人來幫忙。現在大家work from home，只能靠文字或語音短訊、電郵甚至視像會議隔空來討論公事，頓時疏遠了很多。你我相隔多麼遠，真是不知道哪天可再相見。
至於返公司上班的打工仔，現在也會盡量減少與同事接觸，盡量用電郵溝通。大家保持一個最遙遠的距離——即使站在你附近，但都最好唔好走埋去。以前工餘時間在pantry吹水打牙骹的歡樂時光暫時不復再，大家都盡量留在自己的位置上專心工作／清潔。
在公司後勤部支援的Jimmy：「用Zoom開會雖然方便，不過次次有甚麼update都要編排一個meeting schedule，反而令過程沒那麼順暢，而且同事好像少了切身交流的感覺，大家都變成了匯報式開會。」
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4 工作習慣
這個集中講要返公司上班的打工仔。以往返公司後都是希望盡快返自己個位爭取時間食份早餐，或培養工作情緒。現在先要在公司門口等候一輪，排隊等同事量體温方可進入公司。此外平日到pantry洗杯沖咖啡／茶的預備工作時光，都要被特備的清潔環節取代；在這個時勢，每天先將自己座位的東西清潔消毒才能安心開始工作呀！
至於公司內部的定期會議，都盡量可免則免。電視宣傳短片都有教，減少同事聚集的次數及時間，就是減低同事感染的風險。同事之間如果可以用電郵解決的事情，還是盡量用電郵解決吧。
擔任人事部經理的Chloe：「我們公司所有HR全員要standby，反而不能work from home，但已經避免一齊在pantry飲聚、吹水，以及到外邊吃飯，大家都帶飯或外賣，返工變得很悶。」
以上的工作生活比較，只是苦中作樂。或許你還會切身感受到更多的前後工作生活對比，而未必笑得出。無論怎樣也好，最後還是希望疫情能夠盡快過去，各位打工仔的工作生活能回復正常就最好了。
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