無論任何情況,打工仔都希望能覓得一份心水好工。根據Jobsdb最新公佈的《疫情下職場調查》結果顯示,有30%的打工仔仍然不斷找尋工作並投寄申請;另有35%表示有留意招聘市場及機會,但沒有投寄申請;而沒有留意招聘市場及機會,但如有合適工作,仍會考慮轉工的22%;只有14%的打工仔沒有打算找新工作。從調查的數字可見,超過80%的打工仔並沒有放棄轉工或找工作的想法。只是在這個時勢,各人取態不同。
究竟在香港現在這個情況,打工仔在求職過程中,正面對哪些困難呢?
這個幾乎是可預想到的首個答案,經濟差了,企業在招聘人手方面相對採取一個較保守的態度,很多時都要睇定D先。
平日一些筍工都可能有幾百個人爭一個位的情況,在這艱難時間,說不定競爭較大。加上,抗疫期間,人人自危,如非十分合適,不然HR也不會貿然邀請你去見工,免得增加雙方中招的機會,被邀面試的機會率也較低。
這項是結合了上兩項得出的結果,一來企業在招聘的過程中要考慮更多的事項,尤其是在經濟不穩的時候;加上求職者眾,招聘時又要配合不同的抗疫防疫措施,例如約合適的求職者進行網上視像會議,致使招聘過程較以往耐。
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縱使面對重重難關,但有心揾工的你,也不能坐以待斃,要積極想方法增加揾工的成功率,以下或許可以為你帶來一些啟示。
求職是一個大海撈針的過程,可以的話,盡量撒多些網出去,務求找到更多可投寄的職位。如果堅持又執着於某些求職條件而不投寄申請,就連那一個可能性也會被抹殺掉。嘗試每天規定自己投寄最少五個申請,這個方法可以讓你瀏覽不同的招聘廣告,從而更多更廣地物色工作。只要是你心水的工作範疇、職位都可以一試。即使沒有回音,起碼你都有試過;如能獲邀面試,不俗;能得到一份工作,更好。
打工仔為了求職可以想方法增加自己CV的曝光率,例如在不同的求職網站或相關的手機程式中開設賬戶(例如JobsDB),並放上自己的CV,設定不同的求職條件。別忘了要定期更新及管理,讓你成為一個活躍的帳戶——更容易讓不同企業的HR找到你。這個方法真的有用嗎?小編曾試過一星期有40+個不同國家的公司瀏覽過我的CV,而當中有四間跟我聯絡。計比例會聯絡上的雖不算多,但有總好過沒有,對不?無非為自己開闢一條揾工路徑,而這證明了確實有不少公司的HR會在求職網上主動發掘合適的人,而發出邀請。
本身有正職的可不用理會,繼續做,騎牛揾馬。至於目前仍在待業中的打工仔,不要只執着於找長工或全職工,漁翁撒網式的找工——即使兼職或短期合約的職位也不要放過(如有合心水的話)。部分兼職或短期工的入職門檻相對較低,即較易入職,起碼有份收入頂住先;此外,亦可避免待業太久而與社會或職場生活脫節。
如欲求職的打工仔在這段時間,要較過往靈活。如此路不通,就要設想更有效方法,相信這難不到求職心切的各位。如有時間,不妨趁這段時間報讀一些線上課程,增值自己,強化自己的求職能力,以換來一份更好更筍的工作。
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