疫市令不少人求工若渴，而較易誤墮伏工陷阱，尤其閱歷淺的Fresh Grad，更易後知後覺才發現原來已經中伏。所以在搵工時，一定要多做功課，深入了解所應徵的公司風評，到底是好還是爛。雖然簽一份Appointment Letter的後果，並不如簽生死狀那麼嚴重，但求職者如果能「及早檢測」，就可提前避免中伏風險。
求職者點至可以對未來僱主做Reference Check？
企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？替不同行業進行人才配對的Six People Map表示，不論是知名度大的企業，抑或公司透明度不那麼高的中小企，求職者只要肯做功課，應不難分辨風評好壞，可防被吸進伏工黑洞。
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閃避伏工陷阱方法1：「網」羅公司資料
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可讓用戶參與評論僱主的網站Glassdoor，是求職者了解企業內部狀況的其中一個途徑。在該網站上，可以見到任何企業的現職員工和已離職僱員的評語，內裡並有一些見工Tips，值得應徵者花點時間望一望。
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另外可到LinkedIn，進入搜尋公司的版面，輸入公司名稱後，即可看見員工的分布架構、管理層背景及公司最新動向等。如果是付費會員，可Click入Insight Session，有關員工的流失率、員工在這家公司的平均年資，便一目了然。求職者還可再進一步，瀏覽該公司的員工檔案，然後通過Linkedin推薦大家互相認識的人，再經此人引薦公司的現有員工，對未來僱主做一個「Reference Check」。
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如果某公司曾發生過一些特別事情，只要在Google搜尋引擎輸入公司名稱，就會出現相關新聞及討論留言，公司的風評到底是怎麼樣，就可略知一二。
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此外，亦可搜集有關公司高級管理人員的訪問，從中了解其人才管理理念，以及公司文化。如果中小企沒有這類訪問，可從公司的自家網頁或Facebook，掌握機構的概況、宗旨，以至創辦人背景資料等。
閃避伏工陷阱方法2：在面試現場眼觀四面
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面試過程是判斷一間公司好壞的最佳時機。所以，由到達面試場地的一刻開始，求職者就要張大眼睛，留意一下，負責招待你的人，到底是很積極地與你溝通，還是想盡快和你End Topic？此外，面試前需要等候多少時間？整體的流程又需時多少？還有Office的環境，譬如是否整齊衛生？這些細節統統都在如實反映出，公司的分工編排是否Well-Organized。
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另一能徹底呈現公司狀況及文化的重要「參考資料」是：員工，所以面試期間，求職者要好好觀察：公司員工的年齡層是如何？他們相遇時有無打招呼？辦公室內是否鴉雀無聲？員工的座位是否都放有個人擺設？如有，即表示他們在這兒已Settle Down，認為值得留下。以上種種畫面，都透視著這間公司的團隊士氣，是高還是低。
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此外，面試需要經過多少個回合、每一Round相距是多少時間、Interviewer能否交代清楚求職者的提問等，同樣反映著這間公司是否有制度去篩選人材，以及在日後是否有系統地去幫助員工發展職涯。
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閃避伏工陷阱方法3：問一些對的問題
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求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。
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另一條有助釐清公司文化是否適合自己的問題是：「在公司內表現較好，或服務年期較長的員工，大致上具備甚麼特質？性格方面又是怎樣？」。
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「公司對人才發展的看法」、「公司向員工提供的發展機會」、「Senior職位由內部調升VS外部招聘的比例」，都是有助避開伏工的Good Questions。
撰文：TY
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