被炒前10個徵兆！工作減少、上司迴避 被解僱前仲有咩先兆？
一般來說，被炒通常是個人因素，例如工作表現不能滿足上司或老闆的要求等，但在疫情下，環球經濟轉差，不時傳出公司裁員派「大信封」消息。打工仔最怕突然「被炒魷魚」變失業人士，冇人會想在毫無準備狀態下被解僱，究竟公司向員工開刀事前有冇徵兆？如果及早察覺這些先兆及跡象，可以如何去應對，免被殺個措手不及？
打工仔被公司炒，一般情況下都會有先兆及跡象，被解僱原因可以係表現未如理想、得罪上司老闆、 甚至是「莫須有」的罪名，如在經濟轉差情況下，被炒原因可以是公司cut cost，與你表現無關。中小企炒人較易有跡可尋，大企業則隨時請食「無情雞」無跡可尋，但其實大部份被解僱人士事後都表示，事前都feel到「有啲唔妥」。
被炒前的10個徵兆
1. 投閒置散無新task
一向做到氣都冇得唞嘅你，突然工作量大減，並且無新任務畀你，需知道公司無可能畀員工日日「無任務有糧出」。發生這種狀況，不要以為無嘢做更好，扮忙又過一日，這個徵兆是你很大機會以後都唔駛做。
2. 毋須出席重要會議
過往一直要出席的會議，突然通知你毋須出席，但其他列席者如常開會，只有你被排除在外。特別是一些影響公司決策的會議，將你拒緒門外，上司／老闆很可能不再需要你參與新計劃或未來發展，亦不想你知得太多公司決策，這或是「被分手」的信號。
3. 上司／老闆態度有變
上司／老闆開始冷漠疏遠、迴避你，避免與你有眼神接觸或社交閒聊，並且在會議上打斷你發言，無視你的見解當你「透明人」，你很可能已成為「棄將」，已在他們心中再無價值。因此，上司／老闆不需要再畀面你，也不需花時間與你應酬打好關係。
4. 將你的工作分配予他人／下屬
上頭要你把手上工作教下屬或其他同事做，又經常查問交接進度，甚至直接找你的下屬處理工作，不論理由是甚麼，你都要小心。當你手上工作都分配予其他人後，即意味公司不再需要你了。
5. 請來新同事插手你的工作
公司請來新同事與你共事，插手你的工作，職銜又是差不多，不只你對於這樣的安排莫名其妙，連其他同事都尷尬地不知道應與哪位討論工作。若是這個情況，基本上要準備定後路了。
▪ 被迫主動辭職、簽協議？拆解5大離職蠱惑招數 裁員潮下免墮勞工陷阱
▪ 離職倒數清單：由遞信、拎reference letter、清理枱面到刪除個人私隱，按部就班
6. 同事圍埋有古怪
同事們圍埋一堆密密傾有古怪，但見到你就好緊張尷尬地「散水」，連一向與你有兩句的同事都欲言又止，減少與你眼神接觸。很可能是其中有人「收到風」，聽聞你即將被炒。
7. HR突然叫你補交文件或核對記錄
HR突然聯絡你，與你核對大假、心急催你補交N年前的漏交文件等，這可能是個警號：人事部要執正跟規矩做好文件紀錄，準備跟你做最後「清算」。
8. 突然事事溝通要用電郵
過往經常以電話溝通，上頭突然事事要求以電郵溝通，匯連報工作都要記錄在案，這或是要等你離開後有人跟手你的工作。
9. 無法登入員工系統／封鎖權限
當你發現被封鎖權限，甚至無法登入員工系統，這個徵兆很大機會代表你已被解僱。過往不少企業公司裁員，事前沒有其他先兆，但返工後發現無法登入電腦系統，才被發現自己已被炒。
10. 臨收工前被叫入房
公司裁員很多時都會在臨收工前進行，如果你感到最近上頭古古怪怪，出現以上數項被炒徵兆，你又在臨收工接到電話，而對方聲線、表情凝重地請你入房，你便要做好心理準備了。
▪ 被停工、裁員冇得say？打工仔「逆境自保4步曲」認清勞工法例
發現自己中了以上多項被炒徵兆，有何應對方法？
1. 佛系應對
既來之，則安之，盡量以專業態度應對，繼續工作直到接「大信封」。
2. 反守為攻
主動接觸上司或同事，嘗試進一步找到線索，評估形勢，才決定下一步。若事情尚有彎轉，則爭取好表現，以扭轉局面。
3. 反攻為守
主動出擊尋找新工作，在被炒前先辭職，免留下被炒記錄。
4. 先下手為強
已feel到被炒危機，但又不能肯定或不想主動辭職，最後一著，可以準備定一份辭職信喺櫃桶。當你臨收工被叫入房時，喺佢炒你前先遞信，等自己不用留下被炒記錄。
如不幸中了以上多項被炒徵求，你或可以參考以上應對方法。打工仔即使被解僱，有時並非因個人因素，而是經濟大環境因素，因此不必不停自責、失去自信。因為在這種負面心理狀態下搵工見工，有很大機會令自己做出錯誤決定，影響未來職涯發展。被裁員後，可先做這些事，令自己華麗重返職場。想知道有什麼Tips？快啲睇返相關文章啦！
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
