面試後，求職者最關心的，當然是能否成功入圍，將Offer拿到手。In人無數的管理諮詢顧問指出，在面試過程中，一些細節其實可反映取錄機率高或低。如果面試時出現以下情況，通常代表公司對你有興趣，出線率會較高。年輕求職者若想成為這種處境的主角，臨場時就要注意，別自製地雷自己踩，結果跟Offer擦肩而過。
追加問題是Good Sign，但小心「ME」會轉機為危
見工時，面試官如向面試者「追加」一些跟其「本人」有關的問題，例如過往在職場或校園的第一身體驗。Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮（Kevin）表示，是招聘者對應徵者感興趣的一個跡象。至於問題範圍，一般也離不開工作時的成功個案分享，如果是零工作經驗的畢業生，則會聚焦他們在大學做Group Project時之體驗。
面試者如不想在面試官進一步了解你的過程中，會「因了解而分開」，與Offer分道揚鑣，作答時應留意以下要點：
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已有工作經驗的候選人，分享成功體驗時，宜強調是團體功勞，而非個人功勞。
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若然是欠缺實戰的Fresh Grad，應著墨於怎樣跟其他人Work Together而取得Group Project好成績，並宜交代一下，從中所學到的，如何令人終生受用。作為一個沒有工作經驗的新鮮人，如能在招聘者面前深層地顯示出，對學習是何等地充滿熱誠，並懂得在群體中學習，將有助自己站在比其他人有利的位置。
「不要將『Me』放得那麼大，經常將I呀Me呀掛在嘴邊，這會令人感到這位求職者很自我。」Kevin的經驗之談是，企業招才時，最常考量的是候選人能否Fit In公司的群體工作環境，所以如將「Me」無限放大，以為可突出自己的能力，可能會適得其反。
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面試時間長度，反映獲取錄成敗率？
面試者在實體或視像面試室內的互動時間長短，也預示著取錄機會之高低，一般而言，面試時間愈久，贏面愈高。「大部分Interview都是半小時左右，超過半小時通常意味入圍機會較高，15至30分鐘的勝數是五十五十，至於在15分鐘內已向應徵者提出『有咩問題想問？』，除非這個人是難得一見的人才，公司非馬上聘用不可，否則在正常情況下，是代表不要浪費大家時間。」Kevin稱。
當溝通時間長了，求職者的個性本色就會逐漸畢現，尤其面試官要檢視候選人承受壓力的能力時，很多時會出動壓力性題目，「刻意為難」對方，令其個性見真章，譬如會問：「為何你以這樣的穿搭前來面試？你認為很合適嗎？」又或品評其能力：「因何你覺得這份工作適合自己？其實我完全看不見你與工作吻合的條件。」
遇上這類無得事先預備，兼會打擊自信的壓力題時，Kevin發現，年輕面試者十居其九會馬上黑面。「可能在他們的成長過程，一直接收得家人太多的讚美說話，以致一旦備受質疑或批評，就容易產生不安，除了表現嬲嬲豬，一時之間也不知該怎麼回應。但在職場，不獲嘉許甚至受到非善意批評，時會發生，年輕人如不懂得控制自己情緒，將『純真』一面隨便展露，相信不是每一位僱主也識欣賞這分『真摯』。」
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面試尾聲加插Smart Questions，加大完勝機率
另外，面試時如被問到以下問題，就算Offer不一定十拿九穩在你手，但能成為公司New Blood的機率，也不會低，這些Qs包括：
1. 針對轉工的求職者：
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「你辭職需要多久的通知期？」
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「你最快可幾時上班？」
2. 針對裸辭或剛畢業的求職者：
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「你嚟緊有無Trip會去？」（*COVID-19前會問的問題）
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「你Upcoming有咩計劃要完成？」
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「除了我哋公司，你還In過邊啲機構？」
面試其實是加深招聘者與求職者互相了解的機會，所以面試者除有條不紊地回應提問，不要將答案生吞活剝死背外，Kevin建議，不妨在Interview尾聲，預備一些Smart Questions，試探一下成功機率有幾高。
例如：
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「經過剛才的面試對話，你覺得我的表現，是否符合公司的文化與要求？」
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「請問完了今次Interview後，大概甚麼時候會收到通知？如能在下一階段得到面試機會，安排大致上是怎樣？」
即使面試官可能只是禮貌地回以「有待通知」，但勇於得體地發問的求職者，會令人留下正面印象，覺得你有備而來。
撰文：TY
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