40+打工仔成敗只因一件事！如何做好職涯規劃免現中年危機？

面對人口老化問題，40+的打工仔正卡在一個不上不下的位置，有點尷尬。對上的還未退休，對下的年輕氣盛，有心有力，於是自覺比下去。40+的打工仔如何及早做好職涯規劃，避免出現職場上的中年危機？

踏進40關口之前，你可以做的事……

1. 強化專業形象，朝管理層方向發展

如果想穩打穩紥，繼續在現職行業工作，而又希望有所作為的話，就要儲好本錢，讓管理層知道你有心往上發展。首要是強化你的專業形象，例如你在行內累積多年的工作經驗就是最重要的本錢，有工作實力及工作表現良好的人更能讓人信服。此外，也要鞏固及發展人際網絡，務求在行內建立個人形象的品牌，提升威望，以達到可以躋身管理層的條件，同時減少被取代的機會。

2. 繼續進修

不要覺得40+就消極起來，職場生活告訴我們，假若有理想，40+仍然可以大有作為——但最好不斷進修，深化其專業資格及能力，才能保持或提升競爭力，不致被淘汰。其中政府推行的持續進修基金中的課程提供最多進修門路，涵蓋多個學院、不同類型的課程供你選擇。申請人的合資格年齡為18-70歲（屆滿71歲之前），有充裕時間，只要在課程開課時，及在成功修畢課程後的一年內遞交申請便可。40+的打工仔可以及早瀏覽相關課程資料，並部署進修計劃，好好規劃40後的職業生涯。繼續專業進修同行又得，進修轉型亦得，得咗！

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3. 好好運用工作經驗，思考危機的應對策略

40+的打工仔已在職場打滾了一段長時間，相信已累積了不少寶貴經驗。如果說拼勁與活力是年輕同事的本錢，那麼豐富的工作經驗就是40+打工仔的資產，而這些經驗同樣很難被取代。知道自己有那些本錢，就要好好利用。不妨看看憑着這些經驗，還有哪些發展空間；寫個SWOT plan，有危就有機，說不定能帶來新的事業發展。

4. 發掘專為40+而設的工作機會

可以多些留意求職市場上有沒有專為40後而設的就業計劃，那就可以對準目標，積極求職或轉型。勞工處有關注到中高齡就業憂慮的問題，推行「中高齡就業計劃」。計劃的目的是通過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵他們聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工。計劃在2021年9月1日後再經修訂，僱主如聘用40歲至59歲失業求職人士，就每名聘用的員工可申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月；至於聘用60歲或失業或已離開職場的銀齡求職人士，則可就每名僱員申請每月最高5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。

此外，僱員再培訓局亦有推行「後50・實習生計劃」，為已退休但仍有就業意欲及能力，又或想轉型的50後人士，參與短期實習，讓他們在工作崗位再展所長，同時鼓勵企業聘用50後的員工。各位40+的打工仔可以多加留意。

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40+的打工仔成敗關鍵在於一個信念，就是別被年齡數字打敗。只要心裏仍想有一番作為的想法，就可以讓你繼續保持幹勁，在職場上繼續發光發熱。

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