同事告密上司討厭自己 網民：「惡意打擊」教你如何與這4種上司相處！
俗語有云：「知人口面不知心」，尤其身處職場，比比皆是。近日就有網民於討論區訴苦，指透過一位同事得知，上司原來一直不喜歡自己，表面卻跟他有講有笑，令他大感意外，其他網民則另有看法。
樓主指初入職時，上司已不太喜歡他，視他為透明。樓主亦自覺有很多不足，於是努力改變自己，後來上司的態度有變好，會跟他聊天說笑，有時還會請樓主吃東西。本以為上司已對他改觀，但最近竟從一位同事口中得知，上司不想樓主插手接下來的project，令其大驚原來上司一直不喜歡自己。樓主一向安份守己，上司交帶的任何工作也會照單全收，但仍不被喜歡，十分感慨。
不少網民認為，感情不能勉強：
「鍾唔鍾意係人夾人緣，人心難測。」
「冇計，呢d真係純粹可能睇唔順眼， I know that feel」
「所以人心叵測咪呢D囉！」
「如果自己形象已經破壞左，係時候過塘啦。呢個世界係咁樣。做耐咗就唔會覺得出奇。」
亦有網民有另一番見解：
「你唔俾個同事興風作浪？你個上司好似個個都唔鍾意，剩係鍾意你同事？」
「小心依個放風比你既人，佢有機會當你係競爭者，直接想整走你」
「來說是非者，便是是非人⋯⋯」
「會唔會你同事係惡意去打擊你呢？」
（按此看原po）
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職場人事幾分真？
有人之地，必有是非。職場是非紛擾，姑勿論同事轉述上司的說話有何用意，正所謂「眼看三分假，耳聽未為真」，樓主不應對同事的說話太上心。既然已盡所能做好本份，便問心無愧。上司仍是不喜歡自己，也別無他法，只能接受，自我調整心態。同時，需為此段關係找到平衡：毋須讓上司喜歡自己，但別讓他阻擋你的職途發展，抹煞努力與機會，否則只好「三十六計，走為上計」！
觀察入微 投其所好
不過，樓主表示因為某些原因，暫時未能離職。既然走不了，不妨再嘗試與上司打好關係？想要好好與上司相處，最重要是對症下藥——視乎上司的性格，決定怎麼與其相處。每個人的性格都能從行為上顯現，想知道上司的性格，先要細心留意他的日常言行，從眉頭眼額、說話內容，洞察其喜惡，然後投其所好做事，或許可以改變現況。
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以下是常見的四種類型上司，你的上司又是哪一種呢？
1. 愛面子型
特點：臉皮極薄，非常愛面子。
相處建議：要時刻謹記層級關係：他是上司，你是下屬（他是大，你是小），不論何時何地，都要顧及其面子。他要維護作為上司的權威，你要有作為下屬的尊「司」重道。「不在其位，不謀其政」，要懂分寸，有損上司面子的所有事不能做！例如重要的決策及話語權，要留給上司拍板定案，千萬別擅作主張。在公開場合「越權」，絕對是「死罪」！總言之，聚焦燈永遠要照着上司，不能搶其風頭。
2. 神經質型
特點：嚴重缺乏安全感，時刻擔心有人「謀朝篡位」。
相處建議：他們會視有能力者為敵人，所以「肥水永不流別人田」，很少給予機會或提攜後輩。與這種上司相處，應保持低調，切忌在他們面前展露過人才華，以免造成相形見絀的尷尬局面。態度保持不亢不卑，面面俱圓，必要時自動「隱形」，以示你不會要脅其地位。更要慎言，職場有不少「大喇叭」，若被添鹽加醋，傳到上司耳中，定必刺激其神經，設法讓你消失。
3. 公事公辦型
特點：較理性、為人刻板，對事不對人。
相處建議：與他們共事的好處是絕對不用擔心被針對。但是，他們不注重人際社交，與所有人都保持距離，易令人誤以為被討厭；亦因做事認真，你需要比他更認真！想加深他對你的印象，就要主動出擊、好好表現自己，讓他知道你的辦事能力高，贏取其信任。一旦獲得這種上司認同，有付出定有收穫，他們會用人唯才，再有重任時，也會給予你發揮機會！
4. 規管型
特點：喜歡管人、指使下屬做事，同時需要下屬尊重與服從。
相處建議：與他們相處，只要恆常「報到」，主動彙報你的工作進度，應不會出錯。凡事先向他請示，徵詢他的同意或意見，便能滿足其「管人欲」和虛榮心！話雖如此，主動與上司溝通，其實亦有助上司看到你的努力與成績。另外，每當你與上司出現意見分歧時，要懂得適時退讓，相信他作為上司的專業判斷，堅持己見只會令你成為眼中釘。
職場上，需要因應不同人的性格去調節相處模式，但謹記，千萬別為了取悅別人，而失去自我啊！
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