看完中高層轉工指南，相信大家也會得到一點啟發，但要走出舒適圈，定要更多推動力！小編講十句，也不及同道中人講一句。來看看Mag和Leo的轉工故事吧！兩位均在職場打滾十多年，算是小有成就，也踏入了中高層的位置，是職場新人眼中的「老屎忽」。那為什麼還想轉工？又有什麼成功秘訣？如何避免搵錯工呢？
他倆轉工的主要原因截然不同，Mag是為了薪金福利，Leo是為了突破自己。但有一樣是相同的：與社會接軌，使未來有更好的發展。前者用了兩年多的時間才成功轉工，雖曾錯失機會，但耐心等待終能找到心頭好。後者用了短短數月就轉到全新的初創公司，可惜「中伏」，繞了一個彎才找到心儀的新工作。
（按此看Mag和Leo的背景，以及中高層轉工指南六大提示，助你衝破職場樽頸位。Link去上一篇文！）
轉工理由大不同
1. 若人工福利不滿意 就想辨法滿足自己
Mag早在二零零八年已加入貿易行業，一晃眼就是十年！期間一直有轉工的念頭，但就沒有什麼實質行動，抱住「做生不如做熟」的心態，由小薯仔做到經理。但後來公司改變獎金制度，以往所獲的獎金接近六位數，但新制度下，獎金減少約一半。這才令她決意離開！「雖說職級叫經理，管理兩個下屬，但人工卻遠低於坊間。都怪自己，一直貪安好逸，沒有轉工，由零八年金融海嘯入職，人工起點低，每年升幅加輕微。曾經遊說老闆加薪，他卻以『公司看重你，凡事要睇長遠』來敷衍我。」
對她而言，金錢是工作的最大推動力，間接減薪對她的人生計劃有一定程度的影響。「原本的置業計劃需要暫停，這時侯我才明白，既然這份人工不能滿足自己，爭取過也失敗，那就另謀高就。總要找到一份能滿足的工作，我才能過上心目中的理想生活。」經過了兩年的求職過程，尋尋覓覓，Mag最終成功加入現在的公司，人工升約四成。
「回想轉工，應該是我這些年來做過最正確的決定。原來你不嘗試離開，你不會知道外面的世界有多好。」正所謂「魚不過塘不會肥」，據市場調查顯示，轉職的人工升幅通常可達20-30%，比在同一間公司的按年加薪比率多五至六倍。
2. 十年做同一份工 意志磨蝕唯有辭職轉工
Leo轉工是為了挑戰自己。他在傳統市場推廣公司做了十年，從marketing executive升到assistant marketing manager，一路順風順水，卻在三十二歲那年決定要出去闖。「可能做Marketing也是想好玩，我好想自己的工作可以有更大突破。」每日沉悶又重覆的工作，令他反思工作的意義。
對他來說，工作是生命中重要的一環，只有不斷突破自己，才找到生活的意義。他希望工作上不斷有新的事物，使自己進步，不禁反問：「做了九年，來來去去都是那些事，有什麼難題未處理過？想向前走又沒有空間。每日不帶腦袋重覆工作，知識水平永遠停留在三十多歲，慢慢被磨蝕鬥志，還有什麼意思？所以我很想辭職轉工！」
3. 為了與社會接軌 有更好的發展
雖然Mag和Leo轉工的主因相異，但有一個相同的看法：希望有更好的發展。Mag當時在傳統貿易工作，因為看好電子商貿的前景，半工讀了電子商貿的碩士課程，讓自己轉工時的市場價值更高。而Leo同樣是看到了傳統營銷的衰落，而產生轉型的念頭，直言：「傳統營銷已過了高峰期，數碼營銷是大勢所趨，很多公司都漸漸將資源擺在線上營銷多過線下。我怕過多十年，傳統營銷會在市場消失，到時技不如人，就輪不到我說想不想轉工，而是失業要搵工。」
為了長遠的發展，Leo以傳統營銷的根基，自學數碼營銷，由線下走到線上。「數碼營銷仍在發展中的階段，我現在入行，幾年後有了一定的經驗，在市場上也有競爭力。若果你太安於現狀，一直與世隔絕，萬一被炒魷魚，當下要轉工就更無所適從。」社會在不斷進步，但你又有沒有與社會一起進步？有時不是你想不想轉工，而是社會的狀況告訴你：是時候轉工。
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想成功就要主動出擊 面皮要夠厚
走入真正的轉工之路，兩人的遭遇截然不同。Mag走的是「慢工出細火」的方向，步驟緩慢，分析多於行動。Leo走的是「唔使急最緊要快」的方法，打鐵趁熱，還未細想就已作出行動。
Mag笑言自己很麻煩，不想浪費時間見工，每一份工作都向很多人查探虛實。「當有獵頭公司介紹某某公司給我時，我就會想盡辦法詢問朋友、舊同事、認識的人是否認識該公司，然後進一步八卦那裏的業務狀況？為何他們會無故請人？辦公室文化是怎樣？⋯⋯好處是靠別人幫自己篩選，覺得不合適的就不去見工，合適的就能更用心準備。但壞處就是時間拖得太長，錯失了一些好的機遇，只能自我安慰下一份工會更好！」這個過程，最重要的是：面皮夠厚。其實朋友和前同事是很重要的人脈，不要怕麻煩對方而不聯絡對方，當你主動打開第一次話題，你會發展對方其實會樂意與你交流，畢竟大家都深明職場「識人好過識字」和「他朝山水有相逢」的道理。
除了靠朋友，一班「網友」也幫了Mag不少：「我是職場社交平台的長期活躍份子，平時會主動找獵頭公司的中介聊天，保持良好關係；也會主動約感興趣的人聊天聚餐，認識行內不同範疇的人。現在的工作，就是我和其中一個朋友聊天時而知道的。聽聞該公司將會建立電子商貿的團隊，於是就主動聯絡他們。」
Leo就更大膽，他主動聯絡的對象不只是朋友或中介，竟然是各大公司的老闆。「當我見到某公司有招聘廣告，我會直接電郵或者在社交平台私訊他們的經理和老總。初時也是抱着嘗試的心態，但竟然真的收到回覆！有些人對我的CV有興趣，更會邀請我出去見面，透過一頓飯的時間交流一下大家的想法。」即使最後沒有獲得工作，也沒關係，視為認識新朋友，藉此來了解行情，對裝備自己也有好處。
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轉工切忌心急 風險評估要做足
Leo提醒大家：當開始找新工作時，切忌心急。他就曾此而使自己陷入困境，在加入現在的公司前，曾經在一間初創工作，可是不夠半年，公司便裁員。他感嘆：「當時轉工，一心想離開傳統公司，嘗試新事物，闖出一片天。看見初創公司請人，人工比以前的高一半有多，理念也新穎，沒想太多，也沒有休細分析，就一頭熱去了做開荒牛。雖然公司規模不大，但員工全是年輕人，工作氣氛很好，好像每日都在創造新事物，滿足感爆燈。」
可是好景不常，因為資金周轉問題，營業半年後，公司發現業務類型在香港不受歡迎，就決定放棄香港市場。他收到大信封時感到晴天霹靂，明明上周還在討論長遠計劃，心底的雄心壯志還未實現，就已經宣告失敗。因為一時衝動，離開一間任職九年的公司，問到Leo有否後悔，他笑說：「被人炒魷那刻有點後悔啊！始終去到我這個年紀，有家庭，要供樓，每月開支固定，突然被炒的確令人大失預算。只怪自己太心急！如果時光重來，我依然會選擇轉工，走出舒適圈，但就會更加耐心等待和分析。不論新公司的人工有多高，承諾給予幾多福利，也應先了解企業的規模和發展方針。若是大公司，要閱讀周年報告，看看每年的營利；若是細公司，就要衡量該業務發展在香港市場可不可行，人手是否充足，更要摸清楚老闆的底細。轉工就好似買股票一樣，要做風險評估，某程度上也是一種另類投資，謹慎和耐性是關鍵。」
想深一層，跳出舒適圈也不一定代表轉工，亦可以指在現有的位置，走到更深的領域，例如進修、加強自己的專業知識，為自己製造更多機會。無論你最後決定轉工還是不轉工，也要記住一點，不要原地踏步，只有不斷向前走，才可以保持自己在市場的價值。
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