上司last minute大執報告？打工仔：「好病態﹗」企業宜正視拖延工作、卸膊文化、鬥OT等5大惡習 改善員工流失率

工作就是每天「趕deadline」，完成不同的任務，若不想做"deadline fighter"，就要好好分配時間，盡早完成。近日就有網民於討論區發文，不滿上司經常將工作拖到last minute才處理，令他要捱更抵夜趕工，直斥是病態的工作文化，而網民的回應則十分兩極。

 樓主憶述自己提早準備好Presentation內容並交予上司過目的經歷，指上司一直沒回覆，直至Present前一晚才讓他「大執」一遍，最終要捱夜完成準備工作。他事後回想過去，發現上司一直有last minute workflow習慣，而且每次交代工作都不清晰，不解答其疑問，亦不讓他自行下決定，若出錯就訓斥。樓主對上司的「特別培訓方式」感到不解，認為可給予更理想的指導，最終忍無可忍：「前幾日終於忍唔住爆佢地，然後佢地話以前都係咁train人」，又解釋是為了訓練樓主急才，令樓主不禁直斥：「好病態」！

帖文引發網民熱議，各有不同意見：

「做唔掂最後都係玩自己，好多時純粹係太忙唔得閒睇住。」

「出嚟打工個個都係做自己嘢緊要過做其他人嘢。」

「lead番佢咪得，直接問幾時得閒睇我rehearsal，講明deadline前唔覆機就唔使睇。」

「俾我會死 chur爛chur要人覆先，唔會拖到last minute。」

「適用於Big4 ，唔到最後一刻都冇人理。」

「應該好多公司都係咁，你問果陣佢地做緊自己野／懶睇，要present先認真睇。」

「香港地好少上司真係train人教嘢，個個都係掉你落水叫你自己游，之後見你係咁飲水先喺岸邊教返你點游」

（按此看原po）

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協調工作流程：「試在其位 思其難處」

有人認為公司文化根深蒂固，難以改變，「早走早著」是為上計，亦有人認清「last minute文化」是職場常態，避無可避。正所謂「退一步海闊天空」，既然逃不掉，何不每人讓一步？嘗試設身處地體諒彼此的難處，好好溝通，改進工作流程。

如果你是下屬…….

除了上司適當的提點，亦要培養自我探索的能力，「一眼關七、耳聽八方」，多觀察、多思考、多嘗試，默默偷師、參考前人的做法，慢慢摸索上司的標準，也能累積經驗；如有疑問，最好先整合內容，劃出重點，才向上司提問，既能證明自己確有消化內容，絕非「伸手黨」，亦方便對方疏理問題。

如果你是上司……

交代工作任務時，雖不想「畫公仔畫出腸」，但下屬與你對同一事情的了解度始終有異，無形中或表達不清晰也不自知，故有責任確保給予清晰的指示、解答下屬的疑問，一來可避免出錯，減少工作負擔；二來可防止人才流失，避免下屬因工作節奏不協調而不滿離職。

公司文化是影響企業發展的重要因素，好的公司文化能推動企業不斷進步；病態的公司文化，只會增加企業流失率，逐漸步向衰落。企業若想走得更遠，不但要關注業務發展，亦需做好公司文化管理，以提高競爭力，帶來長遠的收益。

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其他職場病態文化

以下來看看常被打工仔垢病的5大病態工作文化及其影響，若企業們存在這些陋習文化，就要及早修正了！

1. 「人前唔出聲，人後諸多意見」

公開討論問題或徵求意見時，員工一致沒異議、不敢發問或表達己見，沉默不語，私下卻小圈子「圍爐」，高談闊論，表達內心的真正想法。

影響：溝通不良，令意見單一，缺乏想法交流，不利公司突破、發展新方向；上司沒抱持開放態度接納員工意見，久而久之形成「寒蟬效應」。

2.「開會總在收工前」

有種老細或上司，總喜歡收工前才召開會議：「好快，講幾分鐘」，然後一開最少1小時，當你以爲要商討急事，其實只是討論毫不急切的工作，結果被逼OT，犧牲休息時間。一眾歸心似箭，精力耗盡的打工仔，根本無法專注開會，靈魂早已收工，齊齊坐在會議室「同房異夢」。

影響：為開會而開會，會議成效低，浪費人力資源、時間，影響員工身心健康

3.「個個A字膊」

「卸膊」文化嚴重的公司裏，員工不事生產，善長推卸責任，尤其是於職場打滾多年的資深「老seafood」，經常將工作卸給職場新手，務求不用工作，遇到問題就「側側膊」，撇開一切責任，凡事與己無關。工作與責任一個推一個，最後轉駕在最無搏擊之力的人身上。

影響：員工表現懶散，坐領乾薪，工作分配不均；公司缺乏人才，發展緩滯。

4.「私人時間奉旨處理公事」

為某些公司或上司工作，如同簽下「賣身契」，即使放假也要隨傳隨到，本來放假不工作合情合理，卻被訓斥工作態度差，完全視放假OT工作是奉旨。

影響：阻礙員工休息：打擊工作士氣，增加流失率

5. 「唔敢準時收工」

不少上司視OT為勤力的表現，令一眾能如時完成工作、準時收工的打工仔背負懶惰、欠缺工作熱誠的罪名，欠而欠之形成「鬥OT」的病態工作文化。不少人更因為上司未收工而不敢收工，即使完成工作也繼續呆坐，甚至故意拖慢工作進度，留待OT完成，營造勤力、忙碌的形象。
影響：助長歪風，造成形式主義的畸形競爭；員工養成拖延習慣，影響工作效率，浪費資源。

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