前投行主管棄高薪 瞓身7位數字積蓄搞InsurTech 將屋企變員工宿舍

在香港從事金融業，兼且於知名投行上班的話，頭上很多時都會多了個「才俊」光環。不過，正當不少人為了成為金融才俊而漏夜趕科場，有人卻選擇揮手道別，改行一條難度級別達4、5星的保險科技（InsurTech）初創路。現時回首，當事人對於放棄投資銀行的高薪厚祿，無念無想，並堅決認定，有時有些時機，如錯過了，便無法挽回。

開荒階段「人財兩空」  踏破鐵鞋也無覓處

6年前金融科技對香港人來說，只是一大堆問號，揀選在這階段成立保險科技初創OneDegree，創辦人之一郭彥麟（Alvin）回顧：「是非常之難」。

「那時整件事在香港完全未有前科，僅是向不同持份者解釋保險科技會帶來甚麼用戶體驗，已大費周章。」他憶述，當年競投虛擬保險牌照時，由於他們是唯一一間沒有銀行、保險公司背景撐腰的初創，所以人、財兩方面也踏破鐵鞋無覓處。

「起步時，一個崗位招聘了兩、三個月，竟然一份合適的履歷表也收不到，因那時能兼備保險及科技知識的本地專才，少之又少，於是只好透過職場社交平台，向歐、美一些走在金融科技尖端的公司埋手，利用平台的搜尋功能逐一去查看有沒有適當人選。」

其時，甚至連一起打天下的共同創辦人，也是循這途徑「搜尋」得來。「幾經周折，我終於在美國矽谷認識了現時的合作夥伴Alex，大家經歷了半年磨合，發覺志同道合，於是決定一起由零開展初創。」

▲Alvin回想，當年創辦金融科技初創時，由於香港在這方面仍在預備起步階段，所以不論籌集種子資本，抑或招攬人才，一點也不輕易。

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活用「限量版」資源   屋企變身員工宿舍

班底雖已成形，但因保險涉及理賠，加上全面數碼化的保險科技需要高技能人才，所以種子資本會較一般初創龐大得多，縱使Alvin已拿著摩根大通（J.P. Morgan）亞太新興科技研究部主管兼台灣研究部主管這張「神級CV」，對融資有深度認識，但由於他的創業之作並沒有銀行、保險作後台，兼且那時香港的金融科技發展，只處於預備起步階段，以致他早期籌集資金時，曾經歷過三顧草廬考驗，仍遭投資者拒絕，唯有先後動用自己的7位數字積蓄，臨時支撐大局。

「從零到一，難是必然，加上初創資金有限，我們那時只能租用一幢60多年樓齡的工廈蚊型單位，作為寫字樓，因地方太細，後樓梯便成為我們的會議室。」

他回憶，由於起步時人才都是外求，公司卻負擔不起外國員工的房租支出，唯有出動權宜之計，將自己和姊姊所住的單位，變為「員工宿舍」。

「很感謝當年有家姐幫忙，提出讓同事入住我們屋企之建議。」現時回想，那時連同外籍家傭，一屋共容納了6個人，一住並且3年有多，絕對是一場很講求相互包容的超級耐力賽。「總之早期有很多事，都是憑意志力，將不可能變成有可能。」這刻回顧，他仍津津樂道。

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▲Alvin與拍檔一向將員工的工作與生活平衡，放在首位，所以今年年頭開始，實施每月一周的4.5工作天，讓團隊為工作目標努力衝刺之餘，可同時保持身心靈健康。

一個痛點   捨金融才俊光環

跟過往10多年進出中環甲級寫字樓的「金融才俊」日子相比，初創之路簡直粒粒超辛苦，但Alvin依然堅持下去，推動力之一，除了他預見未來，金融科技在全球勢在必行，更重要的是，希望幫到別人。

「初創之所以萌芽，是7年前知道媽媽身罹末期癌症後，我決定要陪伴她走人生最後一程。期間因經常出入醫院，讓我發現很多人不買醫療保險，原來是由於經人手處理的理賠手續，太繁複亦太費時，假如有科技介入，流程將簡化得多，應可令不少人受惠。」因此，就算保險科技初創這條路毫不平域，他還是繼續向前行。

正因為6年以來，他和團隊於初創路上，經歷過不少磨練，所以，與員工分享成果，是他和合伙人一直放在首位的事，例如，努力打拚的同事，公司會安排他們與家人一起共享staycation；今年8月政府派發第二期消費券時，香港總部全體職員均可獲與消費券相同金額的5千元現金獎。「這樣做除為答謝團隊付出，亦希望員工能夠工作與生活平衡，所以同事平時除可一星期在家工作2日，今年年頭並開始每月一周的4.5工作天。」他認為，朝著目標使勁去衝、永不言棄雖然是創業以來的團隊核心精神，但看顧好自己的身心健康，同樣重要。

這份同理心，雖沒法用AI、大數據量度，但從初創的規模進化，至「開國功臣」之不離不棄，都正顯示出，共情文化與企業凝聚力之間的千絲萬縷關係，不一定需要數據分析，也有端倪。

撰文：TY  圖片：TY及被訪者提供

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