轉工前停一停諗一諗？局面好壞參半未必要辭職 4條核心問題決定去留
政府近日公布6至8月的失業率再度回落，失業人數已由5至7月的16.82萬人，減至16.19萬人，有意轉工的受「辛」階層，自然想趁機尋求更好出路，有新的發展，不過，在疫境陰霾未散、市道未明的時勢下，作出辭職轉工之決定，的確需要很大勇氣，因當中涉及的風險與未知之數，實在不少。職場教練提示，當考量是去是留時，除要了解清楚行業市況，避免轉職變成失業，更要仔細衡量個人狀況，是否「適宜」轉工，才作定奪。
轉工抑或留低？請先問問自己，4個核心問題
轉工原因，人人不同，大多都離不開個人「錢」途或人事問題，亦有一些關注工作意義的Z世代「YOLO」族，希望藉著轉換工作環境，確立「不枉此生」的人生軌跡。
不論轉工背後的動機是甚麼，國際教練聯合會（International Coach Federation, ICF）專業級教練Leona Wan認為，下決定前，有4個問題，必須問清楚自己，再付諸行動仍未遲，因轉工不是一件單講勇氣的事，還要顧及現實，若因一時意氣，輕舉妄動，影響將可大可小。
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問題1：想離職轉工的真正原因是甚麼？
當工作遇到挫折、困難，或者覺得上司不夠好、同事很差勁，都是一些很常見的「想轉工」原因。不少人以為，轉換一份新工作後，上述問題就會消失，只可惜，即使環境改變，類似場面很多時還是會重演，因為這就是現實的職場生態，結果，怨懟只會沒完沒了。
因此，有意求變的打工仔，不要為了逃避一些事情而去轉工；轉工與否，應著眼於「想成就的事和目標」，並要問清楚自己：「我的人生到底為的是甚麼？」，而不是只將焦點放在：「我做這份工是為了甚麼？」職涯規劃是一件長遠的事，換言之，轉工前，要好好考量：新工對自己的人生意義，是否真的有提升作用？
如答案相當明確的話，就不用多想，坐言起行。
問題2：目前擁有的技能，是否足以配合轉工這個改變？
轉工不是一件即興的事，話轉就轉，應在自己「準備好」的狀態下，自信地華麗轉身，當中涉及的重點是：自我提升、reskill自己；皆因在競爭激烈的職場，你能力越大，被叮出局的機率才會越微，尤其在疫市之中，企業奉行的人才管理策略，都傾向「貴精不貴多」，所以對新入職的員工，都抱有一定期望，希望他們都是帶動高績效、擁有高CP值的「高潛人才」，若然事與公司願違，員工將面臨極大壓力，甚至會在汰弱留強的遊戲規則下，無立足之地，到時便會轉工變成丟了份工。
問題3：有經濟壓力和家庭負擔嗎？
在工作上，追隨心中理想，是好事一樁，不過，也要面對現實，計算清楚自己的經濟能力，是否可以在一年半載內，應付到在轉工後，一些不似預期的企業「優化」、「向社會輸送人才」舉措。
有調查指，當一家企業需要縮減營運開支，要「交人」的時候，最先被裁的，主要有兩類員工：一，是試用期將屆滿的人；二，在公司年資不算淺、有功有勞、但績效未達頂尖的35+。
如果你的小算盤顯示，沒了工作，在財務上只能支撐到一段很短時間，但又不想背棄理想，很想轉工，就要拼命將技能練到最強，以避過職場版的《魷魚遊戲》一劫。
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問題4：目前的工作或這個機構，有值得留戀之處嗎？
公司內部的某些指令，使你覺得諸多掣肘，紛紛擾擾的辦公室政治，讓你不勝其煩，於是很想換個環境，脫離這個「地獄辦公室」。但另一方面，這份工其實可以讓你見到未來，包括有發展空間、在職的學習機會，公司前景亦一片向好，這些工作條件並且是你「所欲也」，被視為發展職涯的契機。
假如你正面向這種好壞參半境況，那麼，可能需要將看事情的角度，如拍照一樣，調節一下焦距，將畫面由zoom in變為zoom out。當能以較宏觀的視角，去看整件事，而不是一味放大污點時，你將會對去或留、轉工與否，有一個更清晰的路線圖。
不要忘記，轉工的大前提，是去找尋和實現人生的「方向」和「價值」，而不是逃避一些不想接受的事實，所以當你想換工作時，一定要坦白回應自己：「為甚麼」有此打算？便不會那麼容易作出輕率的決定。
撰文：TY
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