山頭文化、階級觀念、無限OT成職場煉獄？盤點4大最可怕及最吸引公司文化
公司文化可以影響一間公司的形象，更會影響打工仔的求職意慾。根據今年Jobsdb《招聘、薪酬及福利調查報告》 顯示，超過2成的企業認為公司文化是吸引人才的重要因素。打工仔當然深表認同，不同的文化作風令人有如置身在兩個世界。
你有沒有試過凌晨12點要回覆上司訊息？你的公司又是否分黨分派？究竟打工仔眼中的可怕公司文化是怎樣？另外又有什麼公司文化最吸引？邊間公司每年收到超過2百萬的求職申請？評選打工仔眼中四個最可怕和最有吸引力的公司文化，看看職場的天堂和煉獄是怎樣的！
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打工仔的地獄 可怕人事管理磨蝕你意志
1. 大台式山頭文化 汪阿姐都說不？
要講到山頭文化，就不得不以大台作為例子。事源是幾年前藝人汪阿姐在頒獎典禮中，直言希望公司可以減少山頭文化，讓更多藝人有出演的機會。事隔幾年，現時該台的山頭文化有否減弱就不得而知，但的確不少企業都會出現山頭文化。
山頭文化是指有人為了自身的利益在公司內建立自己的勢力，在這個圈子中，大家就好似成為盟友，而其他的就是敵人。萬一發生任何事，也會牽一髮而動全身，盟友有事，自己也會地位不保。加入黨派風險高，但想置身事外亦非易事。若果你想向上爬，但你又不是盟友，即使你工作能力有幾高，又怎會有你份？若果受不了公司內的黨派之爭，打工仔就只好離場，另謀高就。職場果然如戰場，聽到也覺得可怕。
2. 有開工無收工 OT停不了
根據美國雲端技術公司Kisi今年發表的《2022年工作與生活平衡城市》，香港在全球100個城市當中，在「工作與生活平衡Work Life Balance 」中排行第93位，而同時在「工作過多Overworked」中就排第2位，去年更是第1位呢！
OT文化在香港好像是不成文規定，是大家不願意但又要遵守的規矩。有打工仔分享，OT的時數會影響年終的審核，在工作壓力以外再加添一分壓力。而且不少公司是「補鐘不補水」，即是OT時數只會以假期補償，有更多更是「不補鐘不補水」，OT變相是打工仔「自願」。有些公司為了招攬人才，會在招聘時講明公司沒有OT文化，以準時收工作為賣點，聽起來可悲，但對打工仔來說，也算是一大加分位。
3. 訊息轟炸機 24/7工作模式
有調查指出，香港有超過一半的打工仔在下班後也要繼續回覆公司訊息，令人無法獲得真正的休息。不論是WhatsApp、電郵還是直接打電話，你的上司同事總會找到你。有打工仔就分享，在農曆新年時，大老闆在一個有200人的工作群組中分享了一張賀卡，該名打工仔就沒有作出任何的回覆，結果放完假上班時，她的上司就責怪她為何不回應老闆的訊息。她也沒有想過原來老闆會留意誰沒有回應她，即使感到委屈也只好默默承受。究竟留在公司OT辛苦還是放工後的訊息轟炸較痛苦？Maybe BOTH?
4. 階級觀念重 上司永遠是對的
階級觀念（Hireachy）也是一個令打工仔吃不消的文化，特別在講求系統化的企業會較常出現，又或者公司業務要遵守規條或有既定程序，這類型的企業也會較着重階級制，例如政府部門或一些傳統大企業，政策與程序比一切都重要。
公司內的高中低層級別明確，愈高級的職權會愈大，低層員工除了不可以反駁上司的話，平時在公司食飯飲水也有階級之分。小編有朋友在傳統企業工作，有一次午飯要在茶水間排隊使用微波爐，然後另一部門的主管同時排隊，他沒有讓該位主管先用，已被人教訓他不尊重長輩。雖然很多上司也會稱自己很親民，或者會說自己最愛與下屬打成一片，但上司講的「無分彼此」又是否真的無分彼此呢？相信打工仔也知道答案。僵硬化的階級制度除了令打工仔感受到工作以外的壓迫，也會讓人感到不被支持和尊重，對公司的歸屬感大大減少。
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打工仔的天堂：靈活多元和Work-life balance令你愈戰愈強
看過最不受歡迎的公司文化，先不用怕！小編帶來四種人見人愛的公司文化，你又是否身處其中的幸運兒呢。
1. 生活與工作的平衡
人力資源公司Randstad在今年訪問了超過16萬個香港打工仔，最受打工仔歡迎的工作價值不再是優厚的薪酬福利，而是工作與生活的平衡，佔整體的60.4%，證明現今一代愛講生活，不是講錢。打工仔最想可以在6點後放下公司的一切，迎接自己的家庭樂和社交時間。在現實生活中，也有公司可以滿足你的慾望。
根據美國Comparably’s的《全球最佳公司文化排行榜》（Best Global Culture 2022），在七萬多間企業當中，第一名的是微軟Microsoft，第二名是IBM，第3名是Google。這個調查是由這些公司旗下員工匿名投票而產生的，換言之調查結果可反映員工對公司的看法。上榜的企業都有一個共通點，就是有70%以上的員工也認為現時可以做到Work Life Balance，他們每日上班的時間平均為8至9小時，即是幾乎不用OT。而公司亦會設置不同的共融空間，例如設有休息室、遊戲室和健身房。除了生活和工作取得平衡，在工作的時間也有讓你放鬆的空間，難怪員工都愛自己的公司。
2. 重視人才培訓 多元發展機會
除了Work-life Balance，打工仔亦講求工作的意義，因為工作能帶給我們的不應只是工作，而是可令自己進步和成長。所以若果一間公司會重視員工培訓，支持員工的多方面發展，絕對能吸引人才。通常愈具規模的企業就愈多資源，就好似太古地產、摩根大通和LVMH，這類跨國企業也會讓員工有出國工作的機會或者提供各類培訓。小編就認識一位前輩在LVMH工作。本來她是銷售部，但透過公司的培訓計劃，她便轉了去市場營銷部，除了可以申請資助進修，還可以跟隨公司到法國總部參與實習，最後更升了做發展部的經理。即使已在同一間公司工作超過10年，但她總是可以不斷吸收新知識，甚至可以預視自己的職業生涯能走得更高更遠。其實只要企業願意將資源投資在現有員工身上，已是挽留人才的最好方法。
3. 靈活工作模式
不少企業也在這幾年開始了新的工作模式，例如最常見的在家工作，甚至是Workcation工作渡假，讓員工可一邊旅遊，一邊工作。打工仔當然非常享受，除了可以將一天的時間規劃得更好，工作效率亦有所提升。科技公司Ivanti今年就「僱員的遙距工作意願」訪問了約7000名來自9個國家的打工仔，發現只有13%的受訪者願意重回以往的工作模式，即是只在公司辦公室工作。有接近4成的人希望可以混合模式工作，另外4成就想在家工作。
為了防止人才的流失，多個國家已開始推行靈活工作模式，即是讓員工自行選擇回到辦公室工作還是遙距工作，例如美國、英國和比利時等等。而香港也有不少企業紛紛響應，例如推行Workcation的Klook、採用混合工作模式的匯豐銀行、新世界集團和HKTVmall等。鴻福堂集團除了推行混合工作模式，更讓員工可以攜帶寵物上班。員工不只是可以在家工作，還可以當公司是你的家，把寵物帶來伴你左右，上班就不再是一件苦事了。
4. 着重溝通 不分你我
美國公司Bonusly最近就打工仔的離職原因進行調查，近一半的受訪者(46%)因為不被上司尊重和賞識，所以選擇離職。如果一間公司可以展現到真正的公開和公平，讓員工感受到自己受到重視，相信打工仔一定不捨得轉工。
根據Google的官方資料，他們每年會收到超過2百萬份履歷表，世界各地的打工仔都想加入Google的國度，除了因為人工高福利好，最重要是他們能真正做到「零階級」。即使你只是一個辦公室助理，都可以直接與CEO對話；即使你沒有太多工作經驗，都可以帶領會議。因為Google相信每個人也是平等的，不論你是管理層還是初級員工，大家都可以自由發言，每個人也有自己的價值，都可以擔當領袖一職，這種職場的普世價值完全是震懾打工仔的心。
每間公司也有自己的文化，雖說天堂製好，但哥德式暗黑地獄也有人喜歡。環境如此，打工仔就較難單憑一人之力去改變什麼，但你可以改變自己的選擇。若果你現在不喜歡公司的文化，看來要想想下年用不用轉工了！
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