跳草裙舞求加薪？HR教6大技巧成功鋪路 搵出最佳時機兼做好風險管理
小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。縱觀整個就業市場，確實不乏「草裙舞者」。Jobsdb最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！
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技巧1：吼準最佳時機：財政年度前
跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。資深人力資源顧問Clarie認為打工仔要選擇一個對的時機，才可以令這場「戲」更迫真：「你可以選擇在下一年的財政預算發表前的一個月開口，因為這可以預留時間讓你的上司調整下個年度的財政預算。很多企業在每個財政年度也只會批指定銀碼的營運金予各部門運作，若果這一年的預算已定，就較難貿貿然拿出額外的資金去加你人工，所以若你知道公司快要準備財政預算，這就是你跳草裙舞的最佳時機。」相反，何謂最差的時間呢？例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。
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技巧2：憑實力成績決定勝算
以上說的時機是外在環境因素，內在因素也會影響跳草裙舞的勝算，內在因素是指打工仔的個人價值。Clarie指出這是非常實際的考量，因為你對公司的貢獻愈多，地位愈高，老闆也會愈用力去挽留你：「你試想想，你為公司帶來過幾多營業額？你有沒有帶領團隊參加過什麼重要的計劃？你在部門的評價如何？你有獨特的技術是別人學不來的嗎？先整理一下自己的在公司的豐功偉績，當與上司溝通時，就可以用自己的業績去顯示自己的價值。」Clarie也無奈地承認，員工的實力是爭取加薪的最重要武器：「因為某些工種是較難請人，或者下一任員工需要較長時間去接手。如果現有員工有工作經驗又有實力，即使明知他是以手段去爭取加薪，我們也只能妥協，寧願加薪留人。」即是說你對公司愈有價值，在公司的地位愈難被取代，草裙舞的成功率就會愈高。
技巧3：向同事放風試水溫
但若果你自問自信心不足，又害怕主動出擊，其實你可以先借同事之口去試水溫。即是你先與同事放風說自己要轉工，如果上司聽到傳言後，主動加你人工升你職，自然皆大歡喜，不用自己出手就有最佳的效果；但如果上司聽到傳言後的反應不大，甚至「關心」你是否要辭職，叫你趁早遞信，以便他安排人手，那就奉勸你無謂浪費時間跳草裙舞，不如乖乖地努力工作吧！
技巧4：掌握市場數據 加薪有個譜
如果你跳的草裙舞奏效，上司可能會主動提出上調你的薪酬，但亦有可能扮演被動的角色，要你自己開口想加幾多人工。Claire就提醒在這個時候不能獅子開大口，胡亂開天價，否則只會弄巧反拙「你應以理服人，用實際的數據去支持你提出的期望薪酬。你可以參考市場上的薪酬調查，例如該職位的薪酬中位數、此行業今年的薪酬升幅是幾多，引用數據去增加你的說服力。」若果草裙舞策略失敗，這也是一個好的機會讓上司知道現時的市價，即使此時此刻不能加人工，這些數據也可以成為他之後調整薪酬的參考。
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技巧5：進退得宜 預留空間議價
提供實際的數據供上司參考後，上司都未必是有求必應的，平時上司是最有話事權的一個，為何他要突然被你威脅？Clarie提出，與上司協商有一定的說話技巧，要懂得轉彎，引導上司做選擇：「你可以將自己所爭取的薪酬福利分成幾個選項，例如直接加薪或升職、在指定時間加薪或升職、增加其他現有福利等。假設你提出直接加薪，而上司婉拒，你就可以與上司協商一個指定的時間，在該時間再調整一次薪酬或作出職位的變更。又或者上司決定直接加薪，你在心底裏就先要有一個薪酬上調的範圍，假設你可接受的薪酬上調幅度最少是5%，你可以向上司提出7-10%的薪酬升幅，預留空間讓上司壓價。每行一步，都看似給予上司選擇的權利，但其實最終利益也是歸於你。」這絕對是跳草裙舞的最高境界。
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技巧6：最重要一環：要有後備方案
跳草裙舞是一個回報高但又高風險的遊戲，若果爭取成功，的確可以幫你戶口進帳，但如果失敗呢？你有沒有想像過後果？直接裸辭還是當沒事發生的繼續工作？跳草裙舞前一定要為自己準備定後備方案。例如另一間公司已確認會請你，即是辭職也不怕失業，又或者你有轉行、進修和出國等不同打算。先為自己鋪定後路，當你與上司談判時就可以更理直氣壯、更放膽去爭取，而假若談判失敗，除了厚着面皮繼續工作，你也可以立即進行後備方案，不會方寸大亂。
跳草裙舞兩大忌
1. 人跳我又跳
Claire見過很多跳草裙舞失敗的例子，她分享，很多打工仔沒有做足準備，純粹見到其他同事在跳草裙舞，就有樣學樣跟着跳，最後就是失敗失場：「一位員工在跳草裙舞已經夠令老闆心煩，你不懂審時度勢又跟住跳，間接增加上司的煩惱，分分鐘直接叫你交辭職信呢。」
2. 不停跳草裙舞
Claire叮囑大家，草裙舞在一間公司就只可以跳一次，否則就會令人反感，老細也不會再相信你：「在公司的角度，若果員工經常在口中提着要辭職，即是該名員工對公司的忠誠度已下降，或者已經無心工作，公司就會響起警號，隨時有招聘新人的準備。所以，跳草裙舞絕對是可一不可再的把戲。」
在現在的市道，要爭取升職加人工絕不是易事。但假若你的確對現在的薪酬福利非常不滿，跳跳草裙舞，放手一搏，又何樂而不為？
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