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面試後,求職者最關心的,當然是能否成功入圍,將Offer拿到手。In人無數的管理諮詢顧問指出,在面試過程中,一些細節其實可反映取錄機率高或低。如果面試時出現以下情況,通常代表公司對你有興趣,出線率會較高。年輕求職者若想成為這種處境的主角,臨場時就要注意,別自製地雷自己踩,結果跟Offer擦肩而過。 追加問題是Good Sign,但小心「ME」會轉機為危 見工時,面試官如向面試者「追加」一些跟其「本人」有關的問題,例如過往在職場或校園的第一身體驗。Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮(Kevin)表示,是招聘者對應徵者感興趣的一個跡象。至於問題範圍,一般也離不開工作時的成功個案分享,如果是零工作經驗的畢業生,則會聚焦他們在大學做Group Project時之體驗。 面試者如不想在面試官進一步了解你的過程中,會「因了解而分開」,與Offer分道揚鑣,作答時應留意以下要點: 已有工作經驗的候選人,分享成功體驗時,宜強調是團體功勞,而非個人功勞。 若然是欠缺實戰的Fresh Grad,應著墨於怎樣跟其他人Work...
投行已經發佈了2022年的暑期實習招聘廣告,但居然仍有不少同學對於投行的架構、工作內容、各部門的Career Path一頭霧水?喂喂,同學!執CV及報實習之時已到,再不搞清楚就為時已晚了!小編一於整理一份投行懶人包,讓同學們可以一次過看懂Ibank架構啦!不論是2022/23年, 還是2024 年畢業的同學,迫在眉睫還是未雨綢繆,都沒有不看的理由吧? 投行的部門主要可分為前台(Front Office)及中後台(Middle & Back Office),同學們或許聽聞過,但要你數出近幾年香港及英國有哪些投行的前中後台有做招聘,你能數到嗎? 前台:搵錢部門...
打工仔每日都會收到大量電郵,無論是同事、客戶及其他合作夥伴,Email老是常出現的”Hope you’re well!”。到底是否可以一句萬事通行?其實不同身份/處境/狀態都應該使用配合當下狀況的開場白,讓電郵發揮更好的溝通能力。 第一次接觸 Good morning/Good afternoon I hope this...

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