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職場生態就算一直在變,打工仔的辭職理由卻依然離不開:無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因,但調查發現,只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由,通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白,凡事留一線,日後好相見,根本犯不著將一場離職面談(exit interview)變成申訴甚至篤灰大會,有失辭職禮儀。 【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時,非常直截了當地在辭職信向老闆交代:「作為一名合格的零零後,你罵我,我就離職。我沒有義務挨你罵,也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道:「你笑我年少氣盛,我笑你工作死板。所以,告辭!」亦有人用meme圖方式表示,辭職是因為:「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應:「簡直講出了大家的心底話!」 事實上,工資低、福利少、對員工不夠尊重,都會影響僱員在一家公司的去或留,早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因,展開研究調查,結果發現,員工辭職的導火線,排名分前後次序,有以下8大理由: 與直屬上司不和 加薪幅度與福利太少 不尊重員工 「豬隊長」管理質素有問題 工作壓力太大...
隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型,招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價,以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度,「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律,JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》(下稱是次調查報告)結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加幅達3.2%,更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深,海鮮種類琳羅滿目,HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜;而打工仔亦應摸清身價,為轉工作好準備。 老海鮮:資深管理層 價位穩陣 職場深海中,不能或缺的實屬老海鮮們,他們縱然身價不菲,但一間公司不能沒有資深管理層,所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間,往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。 1.龍躉 = Director 過塘分析:海鮮界強者,單是叫名已經霸氣側漏!一家公司或企業的總監位高權重,除了高薪厚職,地位往往是萬人之上,因此要跳出本來稱霸中的海域,必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位,與醫護行業同享最高留職率。 人工:舊年83K﹔今年89K  ↑6.9%...
建築工程是香港的經濟支柱之一,每年政府均會向建築工程投放資金,加上明日大嶼計劃進入填海造地階段,故本港工程界對人手需求龐大,未來更是有增不減。當中,哪些工程相關職位是未來大熱呢?有志加入工程界的你可以怎樣裝備自己以謀求更好的發展呢?行內有沒有什麼筍工可供轉換呢?三大問題,逐一為你分析工程界的職場發展趨勢。 哪些職位將會是未來大熱呢?  中高層非常搶手 建造業對於中高層的工程師及管理人才需求不斷增加,但職場上的人才供應反而減少,資深工程師兼香港專業進修學校總監(國際教育)謝鋮浚博士(下稱Gary)直言:「未來十年,工程行業會持續好景,建築業界人工也一直上升。特別是中高層的職級,如Supervisor,未來的人工加幅將會更大。」 明日大嶼計劃的海面工作已在施工階段,需要大量土木工程師參與。填海之後,鋪路、起橋、樓宇等地面結構工程源源不絕。樓宇建好後,風(冷氣)、火(消防)、水(水務)、電等工程緊接而來。至於大灣區發展也勢必會使樓宇建築工程大幅增加。但是,香港現時出現了移民潮,中高層工程師因資歷受外國認可,離港人數日增。人才供應不增反減,無法跟上發展的步伐。  Gary表示:「業界未來對中高層的職位將會更加渴求,年青人將會有很大的發展機會,而晉升階梯亦較以往快。以工程顧問公司為例,現階段以設計範疇的需求較大;之後到建築時期,建築範疇的管理人員就會有更高需求。」 ▪ 有興趣成為「工程師」?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 基建頻出爐...

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