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2022年來到,打工仔有沒有新的工作目標?最好當然是賺多點,或者升職加人工!但想升職,也不是口講就可以。除了要靠個人實力,適當的策略才是致勝關鍵!究竟應該如何開口要升職?要做甚麼去表現自己?細看以下六大升職招式,留意有甚麼可以做,又有甚麼說話不能說,助你增加升職成功率。 1. 提前部署 策略性表現自己 首先你要有一定的實力,才有資格提出升職的要求,要增加勝算,不是默默工作做夠三五七年就可以,也要做得精明。有調查報告指出,僱主認為打工仔做齊以下兩點,就可大大增加升職的機會:願意接受各類的職責,和願意指導後輩。 要升職就不能揀飲擇食,只做自己擅長的職務,你要願意全方位協助公司。不論是執行決策上的工作,向難度挑戰,還是小兒科到要幫忙影印會議流程,即使是別人不願意做的工作,你都努力辦妥,才可突出你的工作熱誠和辦事能力;另外,要爭取帶領後輩的機會,多與他們分享你的工作心得,擔當指導的角色,除了可以表現自己的成熟大方,上司亦能看到你的領導才能。所以,在提出升職前就要好好部署,有策略地展示實力,當要跟上司表達意願時,自然可以加多幾分。 2. 適當時機 主動出擊 想與上司表達自己升職的意願,Timing最重要!謹記在適當的時機提出適當要求。你總不能突然在一個忙碌的上班日,衝入上司的房間然後說:「有時間嗎?我想找你聊聊天。」又或者知道上司心情不好,還敲門跟他說:「我想升職啊。」你叫他如何是好? 何謂理想的時機?當辦公室內瀰漫着歡樂與從容的氣氛,此時的上司是最好相處,想談甚麼也較容易。舉例說,當團隊完成一個大型項目,工作量略為輕鬆,或者你傾成一單大生意,獲得上司的讚賞。在這些時候去說服上司,表達自己渴望有更好的待遇,勝算就會最大。無論能否升職,起碼他也花時間去聆聽你的想法,若果將來有晉升的機會,也會第一時間想起你。 ▪...
要數打工仔們最討厭的返工日常,肯定是開會!排山倒海的工作 + 無窮無盡的會議 = OT無極限!近日就有網民於討論區大呻自己返工8個鐘,竟開足5個鐘會,差點就需於Office度過Lonely Christmas! 樓主開Post分享瘋狂開會經歷,她表示逢星期五都要開1小時的部門例會,但每次都會超時,連午膳時間也被佔用。更悲慘的是,另一場會議緊隨其後,最終樓主直踩兩場會議,完全沒有空檔吃飯。當她以為開會馬拉松終於要完結之際,上司隨即召見商討公事,結束時已是6點。整天下來,樓主完全沒有時間處理公務,最終需OT到近12點才能離開,令她相當崩潰:「搞到我要爭啲喺公司過聖誕。」 一眾網民紛紛表示同情,亦有人「同病相憐」:  「平安夜都要喺公司過⋯⋯慘!」 「開聖誕聯歡會?開咁耐⋯⋯」...
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...

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