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踏入新一年,又迎來辭職高峰期,袋好花紅,打工仔們都陸續遞信走人。近日就有網民於討論區撰帖,指其公司去年有15名同事離職,數字驚人,而樓主的問題同樣令一眾網民驚訝。 樓主以「2021年公司有15人離職」為題發文,表示:「兩公司加埋無40人」,續問網民:「有15人離職係咪公司有問題?」令網民不禁回應:「阿媽係女人,你遞信未?」 一起來看看其他網民的意見: 「都算係,但有冇影響到你先?」 「如果15人是同一日Resign 就肯定係!」 「工資不夠高,或是工作太過累。」 「咁似我前公司情況兩公司合併後,應該多過15人前後離職。」  (按此看原po) ▪...
華懋集團於2020年踏入60周年,重塑了企業的品牌形象,營運理念亦不斷革新,成為一家關顧社會和環境的地產發展商。致力平衡兩者的同時,促進經濟繁榮,並盡心履行社會責任,累積資源回饋社會。華懋集團執行董事兼營運總裁王弘瀚表示,集團恪守這「三重基線」(3Ps):兼顧人(People)、繁榮(Prosperity) 、環境(Planet)的發展,當中「以人為本」的精神,始終如一。 ▲集團執行董事兼營運總裁王弘瀚(右)及銷售團隊高級主任Tommy 以人為本,造就三重基線均衡發展 從「人」出發的企業文化,不僅在員工福祉方面得到體現,兼且惠及社區。由華懋建構的住所、營運的商場,以及辦公大樓管理等,都連繫著無數人的日常生活。透過與不同持份者對話,集團一直致力將香港建造成更宜居的城市,推動改變,開拓更美好未來。 以2021年初舉行的「城市攀登300+」籌款活動為例,不僅充分展示華懋「以人為本」的企業精神,更是城中熱話。在集團支持下,下半身癱瘓的攀石運動員黎志偉,於新界最高建築物如心廣場嘗試「城市攀登300+」挑戰,成為首位攀爬摩天大廈的輪椅運動員。是次活動為香港大學矯形及創傷外科學系籌得善款,協助脊髓損傷患者及行動不便病人,購買「機械腳」等復康儀器及進行相關研究。 除上述矚目慈善創舉,集團對回饋社會、關注社區發展,亦一向不遺餘力。例如,有見香港人口正在老化,集團透過不同方式支援長者,及推動共融社區,包括捐助非牟利組織香港仁人家園「關愛家居計劃」及提供義工,為基層長者進行家居維修、翻新及深層家居清潔,讓他們住得有尊嚴;集團又與長者安居協會合作舉辦為期三年的「關愛長者大使計劃」,透過家訪及電話訪問等,與區內的學生一同為長者送上關心及溫暖;集團又與香港中文大學賽馬會老年學研究所合作,進行為期五年的研究,目標推出一份長者友善設計指南,相關部分設計已在集團旗下「全齡社區」項目安峯採用,其中一幢大廈特別為長者居住而設,如不設門檻和及腰高度的電源插座等,方便長者與年輕一代在同一社區生活,推動長幼共融。 此外,在疫情最嚴峻時期,與多家非牟利機構合作,送贈食物福袋、向基層市民派發口罩,並為在家學習的基層學童,捐贈電腦、上網儲值卡等,令社會上有需要人士,得到適當支援。 「華懋並非上市公司,亦非一盤家族生意,這反而令集團在推動『人、繁榮、環境』理念,亦即社區、企業與經濟繁榮、環境保護三方面的『三重基線』時,更具靈活性,可以三者並重,得以平衡。」王弘瀚稱。 ▲集團旗艦物業、新界最高的建築物如心廣場,於2021年舉行「城市攀登300+」慈善挑戰...
中信銀行(國際)自1922年創立以來,與時並進,以穩妥、專業和創新的方式為客戶提供全方位的金融服務,近年更致力推動敏捷文化轉型(Agile Culture Transformation, “ACT”),以人為主軸,上下一心,並一同在今年2月迎來100週年行慶。 管理團隊主動帶頭做起,簽署中信銀行(國際)敏捷宣言(Agile Manifesto),並推出一連串深受員工支持的相關項目及活動,例如:You Are My STAR、Employee Wellness...

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