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投行已經發佈了2022年的暑期實習招聘廣告,但居然仍有不少同學對於投行的架構、工作內容、各部門的Career Path一頭霧水?喂喂,同學!執CV及報實習之時已到,再不搞清楚就為時已晚了!小編一於整理一份投行懶人包,讓同學們可以一次過看懂Ibank架構啦!不論是2022/23年, 還是2024 年畢業的同學,迫在眉睫還是未雨綢繆,都沒有不看的理由吧? 投行的部門主要可分為前台(Front Office)及中後台(Middle & Back Office),同學們或許聽聞過,但要你數出近幾年香港及英國有哪些投行的前中後台有做招聘,你能數到嗎? 前台:搵錢部門...
打工仔每日都會收到大量電郵,無論是同事、客戶及其他合作夥伴,Email老是常出現的”Hope you’re well!”。到底是否可以一句萬事通行?其實不同身份/處境/狀態都應該使用配合當下狀況的開場白,讓電郵發揮更好的溝通能力。 第一次接觸 Good morning/Good afternoon I hope this...
除了請人,HR的工作涉及不少關於打工仔薪酬的事項。「甚麼是薪酬?」顧名思義,就是員工因工作而取得的薪金及報酬。薪金不用多解釋,至於報酬則包括獎金、利潤分紅、加班津貼、佣金等⋯⋯有關於薪酬管理,不要以為是管理層限定討論的範疇——無可否認,他們有最終決策權,但提供相關建議的重任同樣落在HR身上。 HR制訂薪酬計劃及管理的重要性 1. 協助公司製定財務預算 HR就員工的薪酬制定計劃,並適時評估是否有成效,再作出調整,而且要就新聘用的員工薪酬作出建議,好讓公司每年制定開支及財務預算,控制成本。 2. 建立公司的價值觀及文化 薪酬是員工最關心的一環,某程度上亦協助建立公司的價值觀及文化。例如集中前線銷售業務的公司,多會為員工提供佣金、與營業額相關的特別奬金,鼓勵員工積極工作,提高營業額,無形中形成了一個「跑數文化」。 3. 激勵員工士氣,提高生產...

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