▲面對疫情挑戰，翡翠集團全憑靈活應變，上下一心，解決人手短缺問題。 三年疫情多次經歷嚴峻時期，導致人流大減，飲食業首當其衝，加上行業人才流失，行業必須靈活應變才能抵抗這場「疫」境挑戰。 翡翠集團，包括旗下的翡翠拉麵小籠包、江南及翡翠潮州小廚，在疫情期間一路走來不易，無論是前線營運，以至各個後勤部門，採取靈活的應變方案，對抗難關。縱然現在已疫後復常，生意流量大幅增加，但人手短缺問題仍未追上。幸好，集團一直秉持以人為本的品牌精神，因重視員工而贏得他們的信任和歸屬感，全憑團隊上下一心跨越逆境，今年勇奪JobsDB HR Awards 2022-23「HR Innovator Award」，實至名歸。 疫情轉攻外賣　應變力強 對於獲獎，翡翠集團人力資源部黃小姐深感榮幸，「感謝同事在疫情期間加強交流，獎項是認同他們付出的努力，前線和後勤團隊所花的心機沒有白費。」...

職場上，多一層關係，就多一堆煩惱，所以不少人主張返工應與同事劃好界線，公私分明，避免有太多瓜葛，最近就有打工仔對此深有體會，於討論區發文分享經歷，感歎表示：真係應該同同事保持距離！   樓主撰文分享，當初入職時，讓一位「好傾少少」的女同事追蹤了自己的社交平台帳號，後來其他同事要求追蹤，他一律扮作不知，但萬萬沒想到，該女同事居然未經樓主同意，就將其社交平台分享的生活日常限時動態截圖分享給其他同事看，女同事解釋指：「我地想了解你多啲呀嘛，你又唔比其他人follow你」，令樓主感到相當困擾：「對我黎講同事同朋友唔完全係同一類人呀，依家其他冇follow我既人都知我平時會做啲咩，搞到我覺得冇晒私隱……」   帖文引發網友廣大迴響，各持不同意見：  「同事永遠唔會係朋友，就算私底約出黎活動話題都係公司野多」  「職場如戰場，人心隔肚皮呀！交咗智商稅後你學精咗未呀?」  「我有幾個舊同事，最後結埋婚，所以世事無絕對」  「行得正，企得正，又唔使怕同事知道你嘅工餘嘅活動嘅」  亦有人幫樓主出謀獻策，樓主不妨參考一下：  「block咗佢啦，等佢知道你唔喜歡佢嘅行為」  「我一律話俾同事聽，無IG無FB」 ...

俗語有話：「3年一個Gap (Generation gap)」，不同世代的打工仔對於工作的價值觀、處事手法等都存在想法差異，以致產生代溝，容易出現磨擦，近日就有打工仔於討論區發文，批評00後同事擅自於非用膳時間離開公司買下午茶，更怒斥他不懂人情世故。  樓主撰文分享，公司有位00後新同事，開頭返工好像很乖，怎料一星期後就「原形畢露」，經常下午3點左右就外出買珍珠奶茶及魚柳包，令樓主不禁怒斥「你出去買野又唔通知，知唔知出左事公司要賠保險？到時點寫？老闆叫你去HEA？」樓主稱自己並非針對該同事，更將00後同事與90後比較，感嘆指：「90後起碼識問其他人食唔食再打電話叫外賣送上門」。  帖文一出，引起網民熱烈討論，大多數網民都認為樓主多管閒事：  「我會舉手問咗上司先，上司話可以我先會去食」  「你老闆都未出聲你咁緊張」  「樓主阻住人開飯仲好意思」  「人地有煙break，點解唔可以有drink break」 ...