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職場生態雖已進化至元宇宙(Metaverse)時代,然而,職場性騷擾對上班族來說,依然是個隱患,平等機會委員會較早前公布的調查顯示,香港每8人就有1人曾遭職場性騷擾,受害人以女性、合同工、臨時工,包括暑期工及實習生居多。可是,面對這種「不受歡迎的行為」時,只有極少數人會舉報,理由是受害人「不想被視為製造麻煩或小題大做的人」,亦「不想事件張揚或被討論」;由此可見,「職場Me Too」問題仍有待解決。 言語性騷擾,令受害者防不勝防 大部分人對性騷擾的認知,可能大多聚焦於身體受到侵犯、不恰當的肢體接觸行為,在職場上,言語性騷擾其實更為普遍,平機會於2022年5月發表的「2021年全港性騷擾調查」顯示,遭到職場性騷擾的苦主之中,有超過五分之三(61.5%)正是言語性騷擾的受害者。 其中最常見的情況,是於受害人面前,跟其他人拿性來開玩笑,高談闊論有關性的話題、大講鹹濕笑話、評論別人的身材等,種種行徑,都令受害人感到渾身不自在或有被冒犯感。至於直接向受害人說一些使他們反感的淫褻笑話,或以性作為話題的,則佔大概38%。 基於不同人對同一番說話的主觀感覺並不一樣,以致面對這些言語性暴力時,苦主很多時也不敢確定,是自己「諗多咗」,對說話過分敏感,抑或對方其實真的已觸犯《性別歧視條例》。加上涉事的是自己的同事或上司,為免破壞彼此關係,於是寧願選擇不採取任何行動。 ▪ 4大歧視條例保障僱員—具敵意的工作環境令人不安 或觸犯相關條例 ▪...
近年經濟市場經歷了不少變動,除了疫後新常態,移民潮和兩岸業務急速發展,都令不少行業起了變化,作為眾行業之首的銀行也不例外。究竟現時銀行界的就業情況是怎樣呢?甚麼職位最缺人?為何有銀行推出3萬轉介獎金去招人才!想加入銀行業就要留意以下的最新行情! 移民潮或令銀行主管現逾萬空缺 數碼轉型帶動科技渴才  銀行業為何廣招兵馬?除了文章開首提及的移民潮及兩岸業務發展,最明顯的助力可算是數碼轉型及網上服務的推進。以下3大原因是為關鍵: 1. 銀行數碼轉型 在2018年政府正式核准虛擬銀行的牌照,成了銀行數碼轉型的一大里程碑。而有趣的是其實MOX BANK 的股東是渣打銀行,LIVI BANK的股東是中銀香港,兩間大行踩過界發展數碼業務,希望可以在市場上分一杯羹,證明了數碼轉型對銀行的影響力。恆生銀行也在去年將整體分行數目減掉一成,希望將資源集中在網上服務。銀行營運模式的轉變,除了需要IT人才去為營運作出調整,亦需要一班有商業頭腦的人才去開發新業務,思考要怎樣轉型、增設哪些服務和產品。 2....
單車愛好者當上單車店主,既是興趣,人工又有3萬幾,是「真comfort zone」了吧?Viola(阿飯)卻沒停步,頭也不回地跳出去,改當攀樹師,放下10年的單車資歷重頭來過。看似任性?「在樹這行業我希望投入至少10年。」原來她早就想得很清楚,清楚得途上遇到的困難都不是困難、生活幾乎只剩下樹也仍很自在,想法透徹得像風穿過樹枝,「心態很重要。」 「向不向前行是看你肯不肯放下」 也因心態,她才沒錯過攀樹——攀樹其實涉及兩個前度,一個帶她攀樹,一個經她鼓勵入了行,卻在行內出軌。而她卻沒就此蒙上陰影,「你不放下就沒得向前行,行不行是看你決定而已。」她選擇將重點放回自身:「攀樹其實是我想做的。」第一次上樹時被樹包圍的感覺,她仍很記得。加上當時單車店工作也走到瓶頸,「要轉行都想過一輪,但人生要試新的事,而且就算要回頭都可以。」 但那不代表她就會輕易回頭,反而,她決定投放另一個10年,「我覺得那才能摸清一個行業的運作,將一件事做到很熟練。」即使面對體能要求、記錯可能會死的繩結,她都走下去,成功考了攀樹牌和鏈鋸牌,再經朋友轉介入行,由「地雞」做起,將大木切細、搬運、留意行人,再到攀樹,幸好那時她的樹隊專做政府轄下的樹木日常維護,不用追量,技術和體能都能慢慢鍛煉。 每投入一個行業她希望用10年,因此事前會做足功課,「這很重要,起碼了解實際做什麼,有什麼職位,最好找到前輩問。」而且這一行門檻雖低,但技術可以很多很深,需要進修的東西也多。 ▪ 轉行有黃金期?做兩手準備助轉型成功,特定工作30歲後有優勢! ▪ 時隔多年未見過工?中高層轉工6大提示...

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