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▲面對疫情挑戰,翡翠集團全憑靈活應變,上下一心,解決人手短缺問題。 三年疫情多次經歷嚴峻時期,導致人流大減,飲食業首當其衝,加上行業人才流失,行業必須靈活應變才能抵抗這場「疫」境挑戰。 翡翠集團,包括旗下的翡翠拉麵小籠包、江南及翡翠潮州小廚,在疫情期間一路走來不易,無論是前線營運,以至各個後勤部門,採取靈活的應變方案,對抗難關。縱然現在已疫後復常,生意流量大幅增加,但人手短缺問題仍未追上。幸好,集團一直秉持以人為本的品牌精神,因重視員工而贏得他們的信任和歸屬感,全憑團隊上下一心跨越逆境,今年勇奪JobsDB HR Awards 2022-23「HR Innovator Award」,實至名歸。 疫情轉攻外賣 應變力強 對於獲獎,翡翠集團人力資源部黃小姐深感榮幸,「感謝同事在疫情期間加強交流,獎項是認同他們付出的努力,前線和後勤團隊所花的心機沒有白費。」...
俗語有話:「3年一個Gap (Generation gap)」,不同世代的打工仔對於工作的價值觀、處事手法等都存在想法差異,以致產生代溝,容易出現磨擦,近日就有打工仔於討論區發文,批評00後同事擅自於非用膳時間離開公司買下午茶,更怒斥他不懂人情世故。  樓主撰文分享,公司有位00後新同事,開頭返工好像很乖,怎料一星期後就「原形畢露」,經常下午3點左右就外出買珍珠奶茶及魚柳包,令樓主不禁怒斥「你出去買野又唔通知,知唔知出左事公司要賠保險?到時點寫?老闆叫你去HEA?」樓主稱自己並非針對該同事,更將00後同事與90後比較,感嘆指:「90後起碼識問其他人食唔食再打電話叫外賣送上門」。  帖文一出,引起網民熱烈討論,大多數網民都認為樓主多管閒事:  「我會舉手問咗上司先,上司話可以我先會去食」  「你老闆都未出聲你咁緊張」  「樓主阻住人開飯仲好意思」  「人地有煙break,點解唔可以有drink break」 ...
打工仔每天有一半時間都留在公司,有時難免會用公司電腦瀏覽工作以外的網站,或處理私人事務,有警惕的打工仔以防萬一或會刪除瀏覽記錄,甚至使用「無痕模式」上網,然而仍可能逃不過公司的「法眼」。近日就有打工仔於討論區發文,驚訝表示發現了辦公室的電腦被安裝了一個監控員工生產力的軟件,直指公司變態!  樓主分享見到公司電腦有一個名為「ActivTrak」的軟件,好奇之下便上網搜尋,結果發現竟是一個監控員工生產力的軟件,可以監察員工是否每小時都在工作、到過哪些網站、使用過哪些應用程式等,令樓主大感驚訝,續問網民:「大家公司係咪都咁變態?」  帖文隨即引起網民熱議:  「幾十年前都有,嗰時好多都係喺Switch嗰度加部機,可以睇到做緊啲乜嘢」  「俾你知道都已經好好,如果喺後台網絡設備加部機普通員工根本唔會知道」  「返工真係做野嘅驚咩人裝」  「正常點會用公司機做自己野…用自己電話篤咪無事」  「曾經做過一間港資公司,所有枱無partition,所有坐位嘅天花板上面裝咗360 度4k cam連收音功能,除左廁所,所有地方都有cam,所有電腦都裝咗monitoring...

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