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返工如拍拖,合則來不合則去,務求找到一份right job!但太頻密轉換工作又會否帶來影響呢?最近就有網民於討論區分享自己半年內共轉了3次工,平均每份只做了約兩個月!究竟有何原因令他不斷轉工?! 樓主指自己對上一份工作做了三年左右,離職是為了「跳出去睇吓」,怎料變成「轉工無限loop」,不斷轉工都覺得不太適合自己,更直言最近又想轉工,令他甚是苦惱,所以想請教網民有沒有類似的經歷。 帖文一出,竟引來不少同路人留言: 「一樣,quit左之前ok嗰份,宜家兩個月內轉左三份。」 「我都試過半年轉三次工,我覺得真係唔適合都冇計。轉左三次之後,而家搵到份唔大壓力又做得開心既,好彩我有轉工!」 「岩岩轉完工都想走,唉!」 「同你一樣呢年返工無份長,而家返咗就嚟三個月,想喺probat過前走。」 「返左7日已經想走。」  亦有網民認為樓主需更深思熟慮:...
職場生態就算一直在變,打工仔的辭職理由卻依然離不開:無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因,但調查發現,只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由,通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白,凡事留一線,日後好相見,根本犯不著將一場離職面談(exit interview)變成申訴甚至篤灰大會,有失辭職禮儀。 【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時,非常直截了當地在辭職信向老闆交代:「作為一名合格的零零後,你罵我,我就離職。我沒有義務挨你罵,也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道:「你笑我年少氣盛,我笑你工作死板。所以,告辭!」亦有人用meme圖方式表示,辭職是因為:「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應:「簡直講出了大家的心底話!」 事實上,工資低、福利少、對員工不夠尊重,都會影響僱員在一家公司的去或留,早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因,展開研究調查,結果發現,員工辭職的導火線,排名分前後次序,有以下8大理由: 與直屬上司不和 加薪幅度與福利太少 不尊重員工 「豬隊長」管理質素有問題 工作壓力太大...
隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型,招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價,以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度,「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律,JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》(下稱是次調查報告)結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加幅達3.2%,更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深,海鮮種類琳羅滿目,HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜;而打工仔亦應摸清身價,為轉工作好準備。 老海鮮:資深管理層 價位穩陣 職場深海中,不能或缺的實屬老海鮮們,他們縱然身價不菲,但一間公司不能沒有資深管理層,所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間,往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。 1.龍躉 = Director 過塘分析:海鮮界強者,單是叫名已經霸氣側漏!一家公司或企業的總監位高權重,除了高薪厚職,地位往往是萬人之上,因此要跳出本來稱霸中的海域,必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位,與醫護行業同享最高留職率。 人工:舊年83K﹔今年89K  ↑6.9%...

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