疫情打擊各行各業，失業率上升，搵工變得更難，逆境當前，卻是打工仔裝備自己、華麗轉身的良機。不少人正經歷事業瓶頸甚至失業，有原本任職數碼營銷的人員利用3個月失業時間自學，成功轉行做UX/UI設計師，人工飆三成半；也有行政職員在職期間進修獲取專業資格，疫下轉身一躍，晉身上市公司秘書，人工暴升五成。人力資源專家分析，華麗轉身的關鍵在於努力儲skill sets和緊貼市場脈搏。 30歲的Ashley原本任職廣告公司數碼營銷助理，疫情期間公司流失大量客戶，老闆心情欠佳多番奚落員工，Ashley萬念俱灰下裸辭。失業後她沒有搵工，一直鍾情設計的她決定給自己3個月時間，由零開始學習成為一名UX/UI設計師。 參賽換面試機會 轉行人工加三成半 設計應用程式及網頁的UX/UI行業近年迅速堀起。Ashley既無經驗，也無相關學歷。她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具，快速上手掌握設計APP介面的基本功；同時報讀為期兩個月的Boot Camp速學基本coding，例如Javascript、HTML等。她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作，但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性，縮短trial and error的時間。她指出，有志入行者未必需像她般裸辭瞓身，但千萬別否定自己，盡快踏出第一步，「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行，但其實網上大把資源，係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。...

喜利得（Hilti）一直尋求突破及團隊合作的企業文化，不僅展現於長期以來為建築業提供先進技術及解決方案，在人才發展方面，亦貫徹同一宗旨，從不固守傳統由上而下的職場階級，而是以人為本，成功激勵工作團隊時刻熱誠地投入工作，甚至在「疫」境當前，員工也樂意和公司並肩同行，將「建造美好將來」的企業使命，視為一己重任，共同將願景拉近。 關懷員工不是口號  而是付諸實行 如何提升員工向心力，一直是各大小企業關心的課題，人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示，香港區Hilti員工對公司的投入度，名列前茅，向心力得分高達88%，成績傲視該集團在全球的所有分公司。 Hilti（香港）總經理梁瀚恩（Michael Leung）認為，同事之所以對公司產生認同感，主要歸功於企業的「關懷與績效」（Care & Perform）核心精神。「在人才發展方面，我們一向強調情理兼備，而非只著眼於關鍵績效指標（Key Performance Indicators,...

疫情令經濟環境轉差，工作壓力原本已冠絕全球的香港打工仔，不少都因為擔心下一個被裁或減薪的是自己，精神壓力百上加斤。在第五波疫情的高峰期，確診數字日日創新高，同事中招後，剩餘的工作都由「快測陰性倖存者」兼任，加上經常要為搶購成藥、快速檢測包、消毒物品等奔波，壓力之大，從情緒支援機構公布的求助個案數字，可見端倪。雖然社會對情緒病的接受程度日漸開放，但仍有打工仔因怕一旦被抑鬱、焦慮等情緒病KO，會影響上司、同事對自己的睇法，甚至波及日後的升職、求職機會，以致終日誠惶誠恐，帶著憂慮去上班。 為「情」所困專才人數攀升，WFH令壓力更易爆煲 自從新冠疫情於2020年在香港爆發以來，員工的身心健康都受到不少挑戰，第三波疫情期間，有調查發現，本港有一半打工仔曾出現焦慮或抑鬱徵狀，中層管理人的問題更為嚴重，有接近7成被訪者表示「難以放鬆」，壓力來源主要是上級的要求沒了沒完、人手及工作量不成正比例、工作團隊士氣低落，沈重的壓力甚至令約20%的人有輕生念頭。美國一家醫療保健公司較早前在美國、歐洲及亞洲多個城市進行的調查亦顯示，因應疫情而推行的在家工作（Work From Home, WFH）模式，令上班族的壓力更大，數據指，新加坡、泰國及香港員工的焦慮症數字，均有所增加。 精神科專科醫生Simon表示，近10年本港患有情緒病的人數，的確有上升趨勢，據政府統計處於2021年公布的調查結果顯示，受情緒病所困的專業人士及經理級人員，已由2013年約8千人，升至約2.5萬。 上班族精神健康問題日趨嚴重，雖則令人擔心，但另一方面，Simon醫生發現，可能由於個案增加，社會對於情緒病的接受程度，已比過往開放得多。「縱使現時仍有人對病患者存有歧視，會將抑鬱或焦慮等與『工作表現不穩定』、『情緒唔知幾時又爆煲』等負面形象掛勾，但這種腦部疾病經過適當治療，是可以康復的；所以打工仔亦毋須刻意向僱主隱瞞病情，因這反而會增加心理壓力，有礙康復進展。只要病者不諱疾忌醫，病情能控制恰當，他們的日常生活及工作，其實與一般人無異。」 ▪ 學識對自己好啲！減少工作6個常犯小錯誤...