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2022年首季香港打工仔平均薪酬調整為+1.7%,比2021年回升0.9% 32%企業表示有計劃增聘人手,較2021年上升18% 46%受訪者對首季持審慎樂觀態度 49%企業認為市況於明年下半年會進一步復甦 47%受訪企業於過去十二個月有聘請應屆畢業生,按年上升5% JobsDB於2021年9 月委託獨立調查機構,訪問了本港438家商業機構,就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%,較2021年的+0.8%輕微回升近1%(+0.9%)。展望來年,普遍受訪者持審慎樂觀態度,招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平,超過三成(32%)僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務,比去年同類型調查顯著回升18%。較多僱主認為除相關工作經驗外,求職者的工作方式和性格是否適合企業文化繼續成為重要的考慮因素。另外,今年亦有47%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生。 預料市場漸趨活躍 逾三成僱主擬明年首季增加人手 全球疫情未退,經濟前景有待逐步復甦。今年6月至8月期間,21%企業有削減人手,與去年相若(23%)。不過,調查同時指出,逾八成(81%)受訪僱主有進行招聘,74%僱主有聘請全職員工,比去年同期上升19%。...
職場新人初來甫到,其他同事正常來說都會以禮相待,未必有無微不至的照顧,但至少不會黑面冷待。不過作為新人,不要被這些客套的親切感迷惑,誤以為你跟其他新認識的同事已極速打破隔閡,繼而衝破話題的禁忌可以暢所欲言。職場中,有些話題是新同事觸踫不得的,最好小心避免。 1. 不要打聽公司內部的小八卦 初到貴境的職場新人或許希望快些熟悉環境,而希望知道公司內部的小八卦,好讓自己很快就能融入這個大環境。不要忘記,現職同事在公司打滾的時間比你長,較能挑通眼眉。只要你一問,同事大抵都估到你是個怎樣的人—不正經做事,喜走精面,還有可能是個是非精。第一印象很重要!為免被負面標籤貼上,或遭同事非議你的言行,初到貴境的你還是把話題集中在公事,或如何令自己更快上手工作的事宜上吧。 2. 任何與金錢有關的話題,例如人工及投資 就算你很好奇同事每月有幾錢人工,也要提醒自己不要不識趣地向同事打聽。換個角度想,假如自己置身其中,可能會忍不住翻白眼,不會回答之餘,也會直接請對方在此話題打住。與人工有關的話題連資深員工也是禁忌,直頭應列入職場話題禁區!除此之外,即使知道同事有投資,也不要懶熟問人攞貼士,一來人家未必想跟你分享自己的研究成果,二來關你咩事姐! ▪ 同事以上,朋友未滿!職場人際忌與宜:3大技巧拿捏適當距離 ▪...
喺舊公司交接完畢後,就係時候踏入新公司啦!同新公司簽合約、Onboard當日,最怕人生路不熟,想知當日有咩要準備、份合約點釐清所屬公司、條款有冇伏位?以下由一班 HR 為大家做指路明燈啦! 1. 簽合約當日我有咩文件要帶?又有咩文件要簽及要留意?? Miss M (金融機構HR)︰簽約當日要帶身份證、education certificate;同埋之前如果有 offer...

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