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畢業後,很多人一直摸索,都未必找到自己的位置,「你只得這些而已嗎?」自言常常迷茫的90後Curtis說。「但就是唯有試。」換了5份工,兩次遇上削減人手被炒,回首卻發現,那一切挫折和經歷,都成了養份。現在是設計師兼影片製作員的他說:「其實都未叫做真正找到方向的,但我找到怎樣可以充實和滿足。」 由積極改變到失去信心 星期日的上午,Curtis從一堆工商廈背景中走來——明明是假日,他卻不介意來到公司附近,「現在我很喜歡上班。」他笑笑。如果只看他的職業和中學就開始攝影,會以為他一早就找到方向,「其實一直都只是見步行步,排除不喜歡的,再選條沒那麼易做錯的路。」 當初DSE考得差,他在IVE選了有點興趣的數碼音樂,卻發現跟不上。到做畢業小組作品時剛好負責拍片剪片:「原來我都有sense啊。」畢業後就選了看來沒那麼錯的拍片工作。誰知頭3份工都因公司削減資源而被裁或調到不合適崗位,終於找到份在NGO的,拍拍煮飯、訪問,試過用不同方法做,但總覺不好看。慢慢地,他不信自己會做得好,失去動力。「我是很拖的,死線前才交,盡了責就算。」 「有動力和做完開心就錯不了多少,可以很微小或看似無關工作。」如日文,他當初只想用來旅行,卻不知不覺地考了N2,幫到公司翻譯產品資料,「for fun的事,可能都有用,好過什麼都不做。」也未必要精到N2,可能有時只需你打封日文信,「當全公司只有你做到,你就叻過人。」 ▪ 網民:半年轉3次工是好是壞?跳槽提高learning curve 或成加薪契機...
返工如拍拖,合則來不合則去,務求找到一份right job!但太頻密轉換工作又會否帶來影響呢?最近就有網民於討論區分享自己半年內共轉了3次工,平均每份只做了約兩個月!究竟有何原因令他不斷轉工?! 樓主指自己對上一份工作做了三年左右,離職是為了「跳出去睇吓」,怎料變成「轉工無限loop」,不斷轉工都覺得不太適合自己,更直言最近又想轉工,令他甚是苦惱,所以想請教網民有沒有類似的經歷。 帖文一出,竟引來不少同路人留言: 「一樣,quit左之前ok嗰份,宜家兩個月內轉左三份。」 「我都試過半年轉三次工,我覺得真係唔適合都冇計。轉左三次之後,而家搵到份唔大壓力又做得開心既,好彩我有轉工!」 「岩岩轉完工都想走,唉!」 「同你一樣呢年返工無份長,而家返咗就嚟三個月,想喺probat過前走。」 「返左7日已經想走。」  亦有網民認為樓主需更深思熟慮:...
職場生態就算一直在變,打工仔的辭職理由卻依然離不開:無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因,但調查發現,只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由,通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白,凡事留一線,日後好相見,根本犯不著將一場離職面談(exit interview)變成申訴甚至篤灰大會,有失辭職禮儀。 【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時,非常直截了當地在辭職信向老闆交代:「作為一名合格的零零後,你罵我,我就離職。我沒有義務挨你罵,也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道:「你笑我年少氣盛,我笑你工作死板。所以,告辭!」亦有人用meme圖方式表示,辭職是因為:「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應:「簡直講出了大家的心底話!」 事實上,工資低、福利少、對員工不夠尊重,都會影響僱員在一家公司的去或留,早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因,展開研究調查,結果發現,員工辭職的導火線,排名分前後次序,有以下8大理由: 與直屬上司不和 加薪幅度與福利太少 不尊重員工 「豬隊長」管理質素有問題 工作壓力太大...

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