DB職場 > 薪酬透明化
熱門文章
Randstad著重「Human Forward」的品牌精神,無論對待客戶、求職者,以至員工均是以人為本,香港區總經理Benjamin Elms(左四)與各部門的同事打成一片,團隊氣氛團結愉快。 「以人為本」是任何行業必須的待客條件,對於人才招聘公司更是不可或缺。即使近年人工智能普及化,人人也可利用它協助撰寫履歷或篩選履歷,但它始終無法把人取代。 招聘顧問公司Randstad(任仕達)榮獲JobsDB HR Awards 2022-23的「Recruitment Firm of...
富士膠片商業創新香港的人力資源團隊利用大數據,分析過往員工活動報名趨勢等資料,制定切合員工需要和喜好的活動。圖為公司舉辦的藝術工作坊。 數碼轉型(Digital Transformation,簡稱DX)是大勢所趨,但企業要真正轉型、推動創新,必須從員工做起。有資訊及通訊科技公司制定數碼轉型三部曲,全面提升前線及後勤員工的數碼轉型能力,並融入工作文化以至生活,帶領全體員工與公司同步成長、共享成果。 富士膠片商業創新香港擁有接近60年本地經驗,一直本著「為商業帶來革新」的使命,為各行各業提供不同智能商業方案。公司近年以「智.型辦公」為主題,方案包括從自動化邁向超自動化(Hyperautomation),以統一通訊塑造全面體驗(Total Experience),以及部署網絡安全網格(Cybersecurity Mesh)。 公司深明社會瞬息萬變,唯有與時並進,方可迎戰新興機遇與威脅,而科技及人才正正是其中兩項重要元素。因此,富士膠片商業創新香港除了積極培訓專業顧問及前線技術人員,以協助顧客加速業務成功外,亦同樣注重後勤員工的數碼轉型意識及能力。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9 大長假期...
聽到科技創新,你腦海是否立即勾勒這樣的場景:一群學者正在埋首電腦中,對著數字和機械孜孜不倦⋯⋯其實這只是科創的刻板印象!應用科技追求的是將自然科學,如基礎理論、抽象原理等知識,轉化為實際應用的科學,以解決具體生活難題。想在科創之路上走得更加暢順,重點在於走入真實的日常生活。投身科創界,不能夠閉門造車,反而需深入了解各行各業的發展狀況,擴闊科創思維,深化技術層面,認識不同知識範疇,這才能研發並推出真正適用於市場的項目。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運? 本地科創的機會將愈來愈多 縱觀整個香港,香港科創界的就業人數近年來不斷增加,由2014年約3.5萬人增加至2019年約4.5萬人;初創企業數量也是同樣情況,由2014年約1070家增加至2021年約3800家。香港應用科技研究院(下稱ASTRI)的助理高級總監(物聯網感測和人工智能技術)Kenny...

十大熱門搜尋

最新相關文章:
Scroll to Top

Processing, please wait…