正所謂「聖人都會錯」，返工犯錯是每位打工仔的必經階段，尤其是職場新人，面對全新的環境，更容易出錯，近日就有網民於討論區發文，感歎自己已返工半年，但仍是頻頻出錯、有很多「甩漏」，心裏很過意不去，更擔心持續下去會被「炒魷魚」……  樓主指發文當天發現自己入錯Excel資料，交了錯的Data給人，雖然上司沒責鬧，只是想辦法「補鑊」，樓主卻感到很不好意思，因為自己已返了半年工，試過「jot notes、用to do、excel記事」，但仍是有很多「甩漏」。而他覺得多ad hoc工作是自己多「甩漏」的原因，經常因此而偏離了原本的工作，令其大歎：「再咁落去好驚被炒⋯⋯」  帖文一出，網民紛紛留言提供意見，亦有過來人暖心鼓勵樓主：  ​​ ​  「我做咗5年嘢都仲係咁…只能夠要求自己交嘢比人之前check多幾次」  「好正常，有時太​大​​太​workload係咁，可以留半日check...

職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。近日就有網民於討論區發文，直斥無良「蛇頭」公司竟實行「遲到連坐法」，表示若一個人遲到，就全員一齊扣人工，令其大感不滿，遂請教網民：「去報勞工處會唔會受理？」  樓主表示自己本想趁大學Sem break炒散賺下零用錢，怎料卻遇上無良「蛇頭」公司，並逐一列出其苛刻無理的規矩──起初「蛇頭」公司於炒散工WhatsApp群組講明：「即日請假係需要倒扣一日人工（即係冇咗嗰日嘅人工之外要再倒貼多一日嘅薪金，需要賠錢）」，而且「遲到十分鐘就會扣一個鐘嘅人工」；幾日後再行使「遲到連坐法」，稱「一個員工遲到就全部員工都會扣人工」，最後樓主補充：「出糧方面，一月嘅薪金會喺二月廿五號先收到」，他質疑該公司拖糧，但由於自己並沒簽約，所以不肯定，希望有網民可以解答他的問題。  帖文引起一眾網民熱議：  「見到一大堆字叫人唔好遲到會點點點就知係垃圾公司」  「提早10分鐘佢係咪俾番一個鐘人工我」  「我建議識玩就真係搵人遲到比佢扣，之後收集證據勞工處見」  「大把炒散啦，點解要返佢」  「每日返最後一個鐘，都係扣半日人工，好抵」  「發生咩事，點解咁既工都有人做」 ...

打工仔攞AL出門旅行，無非想完全放低工作，盡情享受沒有老細、同事、個客喺左近的Me Time，奈何十個老細幾乎有九個都會在員工放假期間，發訊息和你傾公事，於是乎，「放假老細仍WhatsApp你，該點算好？」一直是網上熱議話題，不少身受其苦的網民因而出謀獻計，讓放大假都照樣收到老細短訊的同路人，盡量可休假0打擾，安心放AL。  6成以上打工仔，放假時仍收到上司短訊  較早前有人資顧問機構向2千名打工仔進行調查訪問，結果發現超過6成人曾在放假時，接到上司、同事訊息，問及一些其實並無迫切性的公事，例如，「某個十劃未有一撇的計劃項目進展如何？」、「會不會出席Team Building活動或某某會議？」諸如此類的問題。  這種情況，的確會令原本帶著期待去放假的員工，因無法徹底從工作模式，切換至休假狀態，而感到非常無癮。於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。  ▪ 放假前指定動作──寫自動回覆E-mail...